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王曉冰博士：

 

曾任
• 某美國紐交所主板上市公司 執(zhí)行總裁，首席行政官
• 某大型投資控股集團(tuán) CEO
• 某香港國際企業(yè)集團(tuán) 人力資源總經(jīng)理
在中外不同文化背景下的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任高級管理者，將Mercer、HAY等世界500強(qiáng)企業(yè)廣泛采用的人力資源管理體系系統(tǒng)地導(dǎo)入中國企業(yè)，是國內(nèi)最早將平衡記分卡和KPI導(dǎo)入企業(yè)績效管理的實(shí)踐者之一。曾作為交流訪問學(xué)者，赴美國、日本進(jìn)行績效管理方面的交流學(xué)習(xí)。清華大學(xué)客座教授，為國內(nèi)外數(shù)十家特大型企業(yè)做過管理咨詢顧問或培訓(xùn)課程。
社會職務(wù)\名譽(yù)
中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會教育專家委員會 委員
中國人力資源開發(fā)研究會 常務(wù)理事
中國人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證委員會 委員
 國際整體暨自然醫(yī)學(xué)學(xué)會 催眠治療師
 美國國際人力資源研究院（IHRI）“國際人力資源管理師認(rèn)證項(xiàng)目”委員會主要成員
《中國人力資源開發(fā)》指導(dǎo)委員會 副會長
入選“中國優(yōu)秀人力資源專家”。
教育背景
2003年 美國林肯大學(xué)（Lincoln University） 名譽(yù)博士學(xué)位
2001～2003 美國檀香山大學(xué)（Honolulu University） 工商管理博士學(xué)位
1998～2000 美國紐約道靈大學(xué)商學(xué)院（New York Dowling College, School of Business） 工商管理碩士學(xué)位
1987～1991 電子科技大學(xué) 微電子科學(xué)與技術(shù)系 半導(dǎo)體物理與器件專業(yè)
工學(xué)學(xué)士

學(xué)術(shù)研究
• 學(xué)術(shù)研究方面，主要集中在三個(gè)領(lǐng)域：一是“培訓(xùn)轉(zhuǎn)移”，《培訓(xùn)轉(zhuǎn)移回顧與展望》發(fā)表在核心期刊《管理科學(xué)文摘》雜志；是國內(nèi)研究培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的專家之一。
• 二是“領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換(LMX)”，與北大劉雪峰博士合作的《領(lǐng)導(dǎo)－部屬交換對工作績效,組織承諾和組織公民行為的影響：權(quán)力集中的調(diào)控效應(yīng)》，申報(bào)“第28屆國際心理學(xué)大會”一審?fù)ㄟ^；
• 三是績效管理方面，其中“態(tài)度考核與行為考核：中西方文化對績效的不同影響”，目前正在準(zhǔn)備出版在拙著《中國企業(yè)的績效管理實(shí)戰(zhàn)》一書中；
• 在國內(nèi)績效管理研究和實(shí)戰(zhàn)方面有一定成績，是國內(nèi)最先應(yīng)用BARS、KPI和平衡記分卡的實(shí)戰(zhàn)者之一，與平衡積分卡的創(chuàng)始人卡普蘭教授有一定交流（見《中外管理》雜志2003年第6期）
• 與中國科技大學(xué)商學(xué)院院長梁樑教授、羅彪博士等合作 “河北省大中型制造企業(yè)基于戰(zhàn)略的集成績效平臺” 項(xiàng)目，獲2004年河北省科技廳資助支持；
• 2003年與北大光華管理學(xué)院劉雪峰博士合作“管理崗位素質(zhì)模型量表”項(xiàng)目獲成功；
• 受美國國際人力資源研究院（IHRI）委托，為《國際人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)叢書》編委會主任委員，并負(fù)責(zé)編寫其中的《績效管理》一書；
• 擔(dān)任CHRD項(xiàng)目“中國人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目”的認(rèn)證高級培訓(xùn)講師；
• 參加每年的中國人力資源年會， “中國國際人才大會”高層論壇上做了題為“中國制造業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理”的報(bào)告。