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《高效執(zhí)行與溝通》-蘇州體彩中心內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)圓滿結(jié)束
時(shí)間:2013-06-03
培訓(xùn)時(shí)間:2013年5月24日
培訓(xùn)企業(yè):蘇州體彩中心
培訓(xùn)課程:《高效執(zhí)行與溝通》
培訓(xùn)講師:蔣小華
培訓(xùn)地點(diǎn):蘇州
培訓(xùn)企業(yè):蘇州體彩中心
培訓(xùn)課程:《高效執(zhí)行與溝通》
培訓(xùn)講師:蔣小華
培訓(xùn)地點(diǎn):蘇州
【課程背景】
本課程營旨在通過執(zhí)行理念、執(zhí)行方法、執(zhí)行工具及高效溝通方法,全方位打造團(tuán)隊(duì)的卓越執(zhí)行力,從而提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力!用通俗的例子解釋執(zhí)行的理念與行為;用互動的方式引導(dǎo)正確的執(zhí)行心態(tài)與執(zhí)行技能。用經(jīng)典的電影片斷與生動的案例潛移默化;用頭腦風(fēng)暴的形式提出解決方法并要求其作出改進(jìn)承諾;用市場實(shí)戰(zhàn)的方式迫使改變思維與行動。
幫助企業(yè):
通過投資心態(tài),梳理企業(yè)的文化;通過投資整個(gè)團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的提升,從而達(dá)到業(yè)績的提升;培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維和客戶價(jià)值為一體的優(yōu)秀人才。
幫助學(xué)員:
投資自己,讓自己通過培訓(xùn)與實(shí)踐逐漸成為信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、百分百責(zé)任的執(zhí)行型人才;將參與者打造成為職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)化人才。將參與者訓(xùn)練成懂執(zhí)行、善帶領(lǐng)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的管理人才。
幫助企業(yè):
通過投資心態(tài),梳理企業(yè)的文化;通過投資整個(gè)團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的提升,從而達(dá)到業(yè)績的提升;培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維和客戶價(jià)值為一體的優(yōu)秀人才。
幫助學(xué)員:
投資自己,讓自己通過培訓(xùn)與實(shí)踐逐漸成為信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、百分百責(zé)任的執(zhí)行型人才;將參與者打造成為職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)化人才。將參與者訓(xùn)練成懂執(zhí)行、善帶領(lǐng)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的管理人才。
【課程摘錄】
引子案例:購買土豆的故事
第一節(jié):高效執(zhí)行力的概念和認(rèn)識
1.什么是執(zhí)行力
2.執(zhí)行力好與壞的體現(xiàn)及“誤區(qū)
3.TOC 約束理論與“員工的所有執(zhí)行力”必須遷就企業(yè)的有效產(chǎn)出,也即賺錢
3用TOC約束理論法畫出影響學(xué)員目前執(zhí)行力“現(xiàn)況圖”并找出關(guān)鍵制約點(diǎn)和根因
1.什么是執(zhí)行力
2.執(zhí)行力好與壞的體現(xiàn)及“誤區(qū)
3.TOC 約束理論與“員工的所有執(zhí)行力”必須遷就企業(yè)的有效產(chǎn)出,也即賺錢
3用TOC約束理論法畫出影響學(xué)員目前執(zhí)行力“現(xiàn)況圖”并找出關(guān)鍵制約點(diǎn)和根因
第二節(jié):高效執(zhí)行力的“基石”- 擁有積極的態(tài)度和正向情緒
1積極態(tài)度、情緒及積極行為聯(lián)動三角架介紹及操練
2.轉(zhuǎn)負(fù)面態(tài)度為正面態(tài)度的法寶
3.提高情商從而提高效率的6個(gè)錦囊
1積極態(tài)度、情緒及積極行為聯(lián)動三角架介紹及操練
2.轉(zhuǎn)負(fù)面態(tài)度為正面態(tài)度的法寶
3.提高情商從而提高效率的6個(gè)錦囊
第三節(jié):高效執(zhí)行之前提-目標(biāo)計(jì)劃
1.目標(biāo)管理對高效執(zhí)行力的重要性及意義
2.設(shè)定目標(biāo)的原則和方法
2.1.SMART原則
2.2. 5W1H 原則
2.3. KISS 原則
2.4.思維導(dǎo)圖方法
3.目標(biāo)執(zhí)行原則和方法
3.1.PDCA
3.2. 用TOC 約束理論戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)圖作執(zhí)行計(jì)劃
1.目標(biāo)管理對高效執(zhí)行力的重要性及意義
2.設(shè)定目標(biāo)的原則和方法
2.1.SMART原則
2.2. 5W1H 原則
2.3. KISS 原則
2.4.思維導(dǎo)圖方法
3.目標(biāo)執(zhí)行原則和方法
3.1.PDCA
3.2. 用TOC 約束理論戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)圖作執(zhí)行計(jì)劃
第四節(jié):高效執(zhí)行之保障-溝通協(xié)作
導(dǎo)引案例“兩個(gè)烏鴉被凍死的故事“
.1.有效溝通的原理和技能
2..發(fā)揮有效溝通的五個(gè)特征
2.1.雙向性
2.2.明確性和目標(biāo)性
2.3.積極傾聽的“為”和“不為”
2.4.善用非語言溝通
2.5..快速駐足思考
3怎樣與上級溝通?
4.怎樣與下屬溝通
5.電話及會議溝通技巧
導(dǎo)引案例“兩個(gè)烏鴉被凍死的故事“
.1.有效溝通的原理和技能
2..發(fā)揮有效溝通的五個(gè)特征
2.1.雙向性
2.2.明確性和目標(biāo)性
2.3.積極傾聽的“為”和“不為”
2.4.善用非語言溝通
2.5..快速駐足思考
3怎樣與上級溝通?
4.怎樣與下屬溝通
5.電話及會議溝通技巧
第五節(jié):高效執(zhí)行之關(guān)鍵-時(shí)間效率
導(dǎo)引案例: 工作中的“生命羅盤“
1.時(shí)間管理是高效執(zhí)行力之核心
2.時(shí)間的分配優(yōu)化及利用
2.1.80:20法則
2.2.四象限時(shí)間矩陣
3.時(shí)間效率管理
3.1.利用壓力杠桿及克服焦慮
3.2 .執(zhí)行5S 管理提高時(shí)間效能
4.時(shí)間管理工具
5.時(shí)間管理與目標(biāo)管理的整合
第六節(jié):高效執(zhí)行之動力- 自我激勵與員工激勵
1.激勵理論和方式
2.影響員工行為的因素
3.TOC 約束理論激勵理論和運(yùn)用
3.激勵同事與自我激勵
第七節(jié):高效執(zhí)行之資源- 團(tuán)隊(duì)精神與協(xié)作
1..團(tuán)隊(duì)的建立與發(fā)展模型
2.高績效團(tuán)隊(duì)的特征
3.TOC 約束理論聚焦5步驟與團(tuán)對協(xié)作
案例:西游團(tuán)隊(duì)新說
1..團(tuán)隊(duì)的建立與發(fā)展模型
2.高績效團(tuán)隊(duì)的特征
3.TOC 約束理論聚焦5步驟與團(tuán)對協(xié)作
案例:西游團(tuán)隊(duì)新說
結(jié)束特寫:輝煌事業(yè)的起步從有效執(zhí)行開始