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蔚來(lái)汽車(chē)員工遭到男同事試圖強(qiáng)奸事件
    時(shí)間:2023-03-17

近日,一名女性員工在蔚來(lái)汽車(chē)入職的第一個(gè)月遭到男同事試圖強(qiáng)奸,該男同事因強(qiáng)奸罪已被判刑入獄,蔚來(lái)公司雖有回應(yīng),但該女性員工聲稱(chēng)公司沒(méi)有向公眾道歉,也沒(méi)有承諾整改措施,反而擔(dān)心影響公司形象而拒絕留用。


對(duì)于蔚來(lái)公司而言,沒(méi)有就此事件向該女性員工公開(kāi)道歉,顯然會(huì)導(dǎo)致外界對(duì)公司的形象產(chǎn)生質(zhì)疑。如果覺(jué)得沒(méi)有必要向該女性員工道歉,或者因公開(kāi)道歉有損公司形象,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。


其實(shí),處理危機(jī)事件,企業(yè)不要想那么多,只要有錯(cuò)就認(rèn),有問(wèn)題就改,哪怕是有黑鍋也要背,反而彰顯大家風(fēng)范,事件也會(huì)很快平息,而遮遮掩掩是最不明智的做法。


目前對(duì)蔚來(lái)公司來(lái)說(shuō),唯一的選擇就是趕快道歉,作出補(bǔ)救措施,所有的解釋都是蒼白無(wú)力的。


另外,類(lèi)似事件如果公司不積極采取措施,加強(qiáng)對(duì)于員工安全的保障,和對(duì)于性騷擾行為的打擊和懲罰,則會(huì)進(jìn)一步損害公司的形象和信譽(yù)。特別是對(duì)受害員工,應(yīng)加強(qiáng)關(guān)懷,而不是像此次事件,還拒絕留用,這事就有點(diǎn)過(guò)了,公司形象被大大的破壞了。


對(duì)于公司而言,不但要重視職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題,為員工提供一個(gè)更加安全的環(huán)境,還要搭建一個(gè)健康、追求高質(zhì)量職場(chǎng)文化的平臺(tái)。這是企業(yè)的責(zé)任與義務(wù),也是企業(yè)獲得信任的前提。 

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