當(dāng)前位置: 首頁 > 原創(chuàng)
相關(guān)熱門文章
- 盤點(diǎn)2014年世界排名前十企業(yè)培訓(xùn)
- 家電行業(yè)導(dǎo)購員10大銷售技巧---
- 培訓(xùn)管理者能力提升也要遵循“721
- 【凝聚力培訓(xùn)】你的團(tuán)隊(duì)站好隊(duì)形了么
- 【培訓(xùn)指南】講師要如何選擇課堂中的
- 銷售溝通技巧培訓(xùn)之營銷溝通中的5W
- 培訓(xùn)到底需不需要”打雞血“？
- 培訓(xùn)講師的五大自我修養(yǎng)
- 淺談培訓(xùn)效果評估中的“4R模式”
- “培訓(xùn)講師范”養(yǎng)成之身體語言篇
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 服裝銷售技巧培訓(xùn)
- 家居行業(yè)家具銷售技巧培訓(xùn)
- 汽車4S店銷售技巧培訓(xùn)
- 銀行大堂經(jīng)理服務(wù)禮儀培訓(xùn)
- 專業(yè)奢侈品培訓(xùn)
- 員工職業(yè)禮儀培訓(xùn)
- 銀行新員工培訓(xùn)
- 理財(cái)經(jīng)理培訓(xùn)方案
- 管理培訓(xùn)：計(jì)劃與目標(biāo)管理
- TTT-KCI培訓(xùn)師專業(yè)發(fā)展勝任力
相關(guān)熱門公開課程
我看員工心態(tài)培訓(xùn)
時(shí)間：2015-02-27
一個(gè)企業(yè)員工心態(tài)非常重要，員工情緒、心態(tài)的好壞直接影響著績效或工作效率。從某種程度上來說，公司上下任何一個(gè)心態(tài)不端正走回制造出負(fù)面影響，因此，員工心態(tài)培訓(xùn)可以作為指導(dǎo)員工思想、端正員工態(tài)度的一種方式。
一般的此類培訓(xùn)是有效果的，但效果不大，因?yàn)槿嗽谂嘤?xùn)的氛圍里面大部分想象的都是培訓(xùn)講師梳理出來的思路，當(dāng)時(shí)覺得都是頭頭是道，但結(jié)束培訓(xùn)，卻很少有人去想精髓在哪里，應(yīng)該怎樣去做，要搞好員工心態(tài)培訓(xùn)，最大程度解決員工心態(tài)問題，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享如下：
1、制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，眾所周知，培訓(xùn)不能一陣風(fēng)，要有有效的培訓(xùn)體系，否則，即使當(dāng)時(shí)眾志成誠，結(jié)束后也會大部分煙消云散，所以，定期對培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更新，按計(jì)劃進(jìn)行心態(tài)培訓(xùn)，最好是每月1次，效果會比一陣風(fēng)要好很多，這樣就可以在上一次培訓(xùn)的基礎(chǔ)上加以鞏固，明確思路?？傊f多了，做多了印象深刻了或許就成一種習(xí)慣了。
2、培訓(xùn)時(shí)要有豐富的資料，多準(zhǔn)備一些感人、勵(lì)志、感恩的案例故事。大至圍繞員工職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展、等積極心態(tài)培訓(xùn)，包括遇到問題、挫折消極心態(tài)的自我調(diào)整，其實(shí)不光是工作上，生活上亦是如此，通過培訓(xùn)不但要員工發(fā)現(xiàn)工作上積極心態(tài)的好處、消極心態(tài)的影響，也要讓員工覺得生活上也是充滿色彩的快樂人生。
3、培訓(xùn)后要組織員工進(jìn)行考核，考核建議在培訓(xùn)結(jié)束后3天內(nèi)進(jìn)行，中間設(shè)一道問答題簡述培訓(xùn)效果或者遇到事情的處理方式，通過這些了解員工的心里動態(tài)。
4、其實(shí)，個(gè)人認(rèn)為心態(tài)培訓(xùn)對大部分人多少還是有一定影響的，但一次的培訓(xùn)效果不大，所以要制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，與此同時(shí)，定期要和員工溝通，特別是在出現(xiàn)某種問題的時(shí)候，可以進(jìn)行一對一溝通，對特別的問題或者特別的員工進(jìn)行心態(tài)教育。
當(dāng)然，任何人都不能保證培訓(xùn)后員工100%按照培訓(xùn)的思路展開工作。我們能做的就是金最大努力，用盡可能的辦法通過培訓(xùn)。溝通等方式形成共同的價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
上一篇 : 《培訓(xùn)審判》閱讀有感
