當(dāng)前位置: 首頁 > 原創(chuàng)
相關(guān)熱門文章
- 【凝聚力培訓(xùn)】你的團(tuán)隊(duì)站好隊(duì)形了么
- 總理說“厚植工匠文化”，你讀懂了么
- 電力行業(yè)：今天你過情緒關(guān)了嗎？
- 不可不說的職場規(guī)則之今天你開玩笑了
- 你今天與上司和平相處了嗎？
- 昨天因?yàn)橹袊谢@而睡不著的朋友，今
- 最偉大的推銷員：假如今天是我生命中
- 今天你的員工“精神”放假了么
- 今天的你，穿對了嗎？
- 你跟對老板了么 ？
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
相關(guān)熱門公開課程
今天你的員工“精神”放假了么
時(shí)間：2015-04-01
老員工的職業(yè)倦怠
辦公室的角落常常有這么一撥人，工作狀態(tài)萎靡不振，機(jī)械般完成上司布置的任務(wù)，每天的工作就是repeat repeat repeat ，曾經(jīng)效率極高的他們，工作業(yè)績?nèi)缃駞s明顯變差，對工作提不起精神，甚至充滿了抵觸厭倦情緒。
這一波人往往是進(jìn)入職場一些年月的老員工，他們所面臨的就是傳說中的職業(yè)倦怠危機(jī)。
職業(yè)倦怠是指個(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)。當(dāng)人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動(dòng)機(jī)，卻又不得不為之時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績效也將明顯降低。老員工進(jìn)入公司時(shí)間較長，對于企業(yè)文化、工作環(huán)境等都非常熟悉，原來的上進(jìn)心、工作積極性會(huì)隨著時(shí)間的推移越來越少，工作動(dòng)機(jī)也變得越來越低。隨之而來的，就會(huì)喪失工作熱情，對工作敷衍了事，消極的評(píng)價(jià)自己，認(rèn)為工作不但不能發(fā)揮自身才能，而且是枯燥無味的繁瑣事物，產(chǎn)生消極怠工的狀態(tài)，更有甚至換個(gè)工作環(huán)境的念頭。
新員工的職場不適
對于hr來說，常常面臨一個(gè)“招聘容易留人難”的問題，很多新入職的員工由于對企業(yè)環(huán)境的不適應(yīng)、工作內(nèi)容的不熟悉、同事領(lǐng)導(dǎo)的融入慢，往往在入職后的較短時(shí)間就有離職的現(xiàn)場。這是是為什么很多公司試用期離職率居高不下的原因。
新員工的職場不適往往表現(xiàn)預(yù)期與實(shí)際情況落差過大，難以接受，產(chǎn)生心理失衡，如果這時(shí)企業(yè)忽視了新員工的心理變化，沒有及時(shí)傾聽員工想法，新員工往往會(huì)感覺自己不受重視，產(chǎn)生離職的想法。
如何釋放壓力，給您的員工“精神”放個(gè)假
越來越多的企業(yè)開始重視員工心理素質(zhì)這一塊，有針對性解除員工的心理壓力，樹立積極向上的工作態(tài)度，已經(jīng)成為非常重要的一塊，給員工“精神”來個(gè)悠長的假期。
1、HR對員工進(jìn)行心理培訓(xùn)，整體提高員工的心理素質(zhì)。可以找一些專業(yè)的心理專家進(jìn)行培訓(xùn)，通過專家的心理教育、疏導(dǎo)和訓(xùn)練，員工的自信心、抗挫折能力得到較大增強(qiáng)，集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神也得到提高。
2、對個(gè)別員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)。集體化的培訓(xùn)并不能充分照顧到每個(gè)員工的情緒。要考慮到每個(gè)員工本身的性格特點(diǎn)、家庭環(huán)境及其工作崗位等因素來進(jìn)行判斷，傾聽其的訴求，對他給予正確的關(guān)懷和指導(dǎo)。因此在的過程中，充分地了解候選人的性格和其他非工作因素，能夠有利于預(yù)防員工的流失。
3、合理適當(dāng)?shù)穆殘鲂?，恰?dāng)?shù)钠髽I(yè)人文關(guān)懷。越來越多的企業(yè)非常重視員工壓力釋放這方面的問題，適當(dāng)?shù)呐e辦一些戶外運(yùn)動(dòng)，通過運(yùn)動(dòng)排汗的方式排解員工工作中的焦躁情緒。同時(shí)尊重員工的意見，上司和員工間能平等的對話，不用生硬條條框框來壓制員工的思想，良好的溝通，適當(dāng)?shù)慕o予員工精神及其物質(zhì)上的鼓勵(lì)都是可行的方法。
上一篇 : 培訓(xùn)課程開發(fā)之5大誤區(qū)
下一篇 : 以“習(xí)得”為中心的培訓(xùn)課程
