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關(guān)于選人才的心得
    時(shí)間:2023-01-10

關(guān)于選人才的心得
有人問我,最讓他煩惱的是,為什么優(yōu)秀的人才不肯到他們的公司來呢?我說,我也想有更多優(yōu)秀人才,更多的名牌大學(xué)的畢業(yè)生來光臨,但是這些頭腦聰明、反應(yīng)敏捷的人才,進(jìn)到公司以后,他們很快會(huì)發(fā)現(xiàn)你身上的缺點(diǎn),及公司的不足,他們會(huì)發(fā)牢騷,會(huì)鳴不平,接著就會(huì)離職而去。
說的直白一點(diǎn),你作為領(lǐng)導(dǎo)人,自己并是不很強(qiáng),格局也不是很大,優(yōu)秀的人才怎么會(huì)愿意來呢?我們只能選擇與留下,同我們的能力與格局相匹配的人。
自己能力不行,卻指望更優(yōu)秀的人才加盟,這是不可能的,俗話說“破鍋配破蓋”,你是什么鍋配什么蓋,一只破鍋?zhàn)釉趺磁涞蒙弦恢黄恋纳w呢?所以,你要么提升自己的能力與格局,要么對于那些乍看有點(diǎn)笨的人,不要瞧不起,也不要怠慢,而要相互信任,共同成就。
那到底是能力重要還是人品重要?如果能力和人品二者必選其一的話,那我會(huì)毫不含糊地回答:人品最重要。你覺得呢? 

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