職場中“最傻的”5種行為，對照一下你中招了沒？

我們常說“傻人有傻福”，但在職場上這5種“傻行為”，不僅不會給你帶來福氣，反而會阻礙你的晉升之路，讓你越來越不受待見，趕快看看你中招了沒。

一，逆來順受，不懂拒絕。

相信在大家身邊，肯定都有這樣的老好人，他們凡事有求必應，通常也不會拒絕他人，更無法堅持自己的原則和利益，寧愿自己吃虧，也要滿足他人的期待。
這類人往往孕育著“討好型人格”的底色，他們常以老好人的面孔出現(xiàn)在團隊中，每天不是忙自己的工作，就是周轉于他人的爛攤子中，如同老黃牛一般，干最多的活，拿最少的錢，回報與付出從不成正比。
而在職場，習慣性扮演老好人的角色，不一定會增加同事和上司對你的重視，但會間接導致自己的職業(yè)發(fā)展，讓你在職場上失去自信，缺乏決策力，并難以自我主張，敲定主意。

要想避免成為職場上的“老好人”，就必須：
１．學會“say no”，不必有求必應。要明白委曲求全好的人際關系，同樣也不要認為，一次的拒絕就會建立起“偽人際關系”。在職場，拒絕別人是一件很難的事，但當你勇于“say no”后，你就能體驗到，到底有多爽。

２．不是什么忙都幫，更不要讓自己變成廉價勞動力。有些忙，你沒幫好，反而會引來責怪，有些忙耗費了自己大量的時間和精力，卻吃力不討好。

３．堅持自己的底線，說出你愛莫能助的原因。讓對方理解你為什么不能去做，而不僅僅是聽到你的反應，這樣更有人情味。

二，遠離領導，不愿交流。

這類人往往不是怕領導，就是對領導愛搭不理。不愿和領導走近，能躲就躲，甚至刻意遠離，更糟糕的是有的還和領導起正面沖突。
要明白，在職場上往往能決定你前途的人，就是部門的直屬領導。如果自己無法和領導走近，那么領導便不能及時掌握你的工作狀態(tài)，無法衡量你的進步空間，可培養(yǎng)價值的大小，自然有好處時也不會想到你，遠離領導的做法，只會自毀前程。

雖然我們無法控制領導的行為，但可以控制自己的情緒反應，而不是讓負面情緒困擾你。比如，可以主動采取措施，多和領導溝通，讓領導知道你的具體需求，向他提出。

三，非黑即白，不懂變通。
這類人性格非常分明，說的難聽一點有點偏執(zhí)和固執(zhí)。在他們眼中，對就是對，錯就是錯，腦海中沒有差不多，大概這種概念，甚至在處理事情中往往做的比較偏激。
而在職場，大多數(shù)人都處于黑白之間的“灰色地帶”，所以對自己而言，對與錯有時不是重點，利益才是。
當然，并不是提倡虛偽，也不是提倡小人做法，而是說在處理問題上，要懂得變通，做事圓滑一些，如果做事過于方正，有棱有角，只會碰的頭破血流。
同樣也不要將事情想的過于簡單，更不要立馬站隊分出黑白，而要以大局為重，既把事做好，也不得罪人，所謂“外圓內(nèi)方”。

四，埋頭苦干，不懂爭取。

“只要我努力工作，我相信老板一定會看到我的付出，給我升職加薪”，這類人常常把它當成口頭禪。雖說觀點正確，但在職場，如果深陷其中，可是非常傻的行為。
首先，只知道埋頭苦干，不和其他同事交流、分享經(jīng)驗技術，便缺乏與他人的聯(lián)系，也會阻礙獲得新的機會和挑戰(zhàn)，從而無法提高自己的技能水平。
其次，只知道埋頭苦干，可能會導致錯過一些重要的職場機會和人際關系。在職場中，與其他人建立良好的關系是非常重要的，這可以為你帶來更多的機會和資源。
最后，只知道埋頭苦干，可能會讓你在工作中被視為“無腦”的機器，而不是一個有思想、有技能、有經(jīng)驗的職場人。你不向他人展示你的價值，那么你就會被忽略。

五，恃才傲物，不懂示弱。

這類人往往仰仗自己的才干，總認為自己能力極強，不把他人放在眼中，說話做事總以自我為中心，很難達成共識，往往智商高情商低。
因為在他們身上，缺乏謙遜和團隊合作的精神，這會使他們在職場中難以建立共贏思想，只想一人獨享。
要懂得在職場，團隊一定是優(yōu)先于個人的，無論你的能力有多強，都要以團隊為核心。只有團隊合作，才能收獲更多，只有在團隊中團結一切可團結的力量，才能持續(xù)產(chǎn)出１＋１＞３的效果。一個聰明的人是懂得如何與他人合作，相互支持，達成共同的目標。
因此，自視甚高、恃才傲物的人，往往會因為缺乏團隊精神而失去很多機會和資源，最終限制自己的發(fā)展。

寫在最后：

在職場，這5類行為都會影響個人的發(fā)展，希望大家能夠刻意規(guī)避這些行為，成為一個更好的職場人。