職場上4大處事規(guī)則，讓周圍人高看你一眼！

在職場，不但工作要干得漂亮，還要規(guī)避一些處事原則。做好這4大處事原則，讓你更加順利。

1. 善于說“不”，拒做老好人。
很多人都習慣做老好人，盡管很多時候，他們對別人的請求，極度抵觸，很想拒絕，可就是不知該如何說“不”。
我也曾是如此，明明自己一攤“爛事”，卻還要去管他人閑事，擔心傷害對方，特別不忍拒絕，也因此耽誤了不少事。
如果你習慣性的去幫忙、去做接盤俠，不僅不會贏得該有的尊重，反而會讓對方變本加厲，甚至覺得你呼之則來，揮之則去，是否把你當成空氣，完全取決于此刻能不能用到你。
在職場中也是如此，在面對不合理的請求時，要明確自己的立場態(tài)度。你可以直接告訴對方：目前的手頭工作、任務安排以及你為什么會拒絕他的請求，有理有據(jù)的講給對方聽，只要他是一個明事理的人，就不會對你產(chǎn)生第二印象。
太宰治在《人間失格》也說過：“我的不幸，恰恰在于我缺乏拒絕的能力。我害怕一旦拒絕別人，便會在彼此心里留下永遠無法愈合的裂痕。”而在現(xiàn)實中，又何嘗不是呢？
如果你心有芥蒂、怕尷尬，這時不妨提供可替代方案。
例如，你可以告訴對方：“你看我剛把我的任務安排跟你說了，你要不急的話，等過了這個時間段你看可以嗎？”，或者推薦他人來幫助你去完成這項任務，不過在推薦時，一定要做到三思。
總之，尊重對方請求，明確自己立場，合理拒絕他人，表達自我觀點是非常重要的，是職場中保護自己利益的重要手段。

2. 主動出擊，忌被動等待。
在線下授課中，我經(jīng)常講到：“不要等到領導問了，你才去說，反正都做了，不如提前去講。如果等到領導來問，那么多半是對這個結(jié)果不滿，這時無論你再怎么彌補，那也是差強人意。”
所以，在工作中不要被動，遇事主動出擊，才是致勝的關鍵籌碼。
然而，很多人都有一個壞習慣——“等待領導的安排”，說一是一，不推不動。他們習慣性地認為，拿多少工資就干多少事，領導沒說，那么則跟自己毫無關系。不如追劇、摸魚打發(fā)時間，被發(fā)現(xiàn)后統(tǒng)一回復便是：“工作做完了”、“你也沒說啊”
我曾遇到兩個員工，他們的工作能力不相上下，但對待工作的態(tài)度、做事方法則差了十萬八千里。小A做事，從不用叮囑，總會主動去完成，先人一步；而小B則就完全不同，不推不動，總要被催著去完成。三五天看不出差別，一段時間后，他們所產(chǎn)生的結(jié)果也可想而知，小A最終獲得晉升，而小B卻灰頭土臉的離開。
卡耐基曾說：“兩種人注定失敗，一是等待別人安排，不會主動做事的，另外一種就是拿到任務也做不好的人。”
說實話，在職場上你若不想當一條咸魚來擺爛，那不必多說，就不要被動的做事。在領導面前主動出擊，只要足夠用心，足夠有態(tài)度，那么基本都是能夠完成的相當好。

3. 及時匯報，不要埋頭苦干。
你身邊肯定有這樣的人，本身能力不錯，可在基層一直默默無聞，干了很長時間都得不到晉升。他們偶爾也在為自己鳴不平，認為自己是公司的基石，卻得不到領導的重用，實屬無奈。
我想說，別人的脫穎而出，看似偶然，實則必然。想要脫穎，就要學會適當展現(xiàn)自己，不要當職場老黃牛。
對領導而言，他能記住的，一定是能夠給他帶來巨大幫助的那類人，他想要的，也不僅僅是只會埋頭苦干，而是能夠成為他肚子中的“蛔蟲”，明白他想什么，要做什么，有能力成為他的左膀右臂，替他去做。
想要獲得領導的主動支持，就要主動去匯報，主動與領導接觸，明白領導想什么、要什么，讓領導了解你，你也通過接觸從而洞悉領導。

4. 雪中送炭，不要錦上添花。
我一直認為，在職場中要學會雪中送炭，而非錦上添花，讓“苦勞”變“功勞”。
就像有人跟你借錢，你有錢也愿意借，但如果你馬上掏錢給他，他會覺得太容易，反而沒什么感覺。如果你表現(xiàn)得很為難，但還是會盡力去幫他，他肯定會對你感激涕零。
比如，當別人工作出現(xiàn)了問題，需要迫切解決時，你能協(xié)助他去解決這個棘手的問題，讓他知道是你犧牲了自己的工作，真正幫助了他，他自然會對你更感恩。
在工作中，雪中送炭的事不可能經(jīng)常發(fā)生，需要有等待的耐心和抓住機會的能力，為這一刻的發(fā)生，你需做好足夠的準備，能夠接住他。
總之，沒有功勞也有苦勞，這句話儼然已不適合當下的職場。做錦上添花的事，別人不會記得你的好，可如果你的幫忙是雪中送炭，那就給人的感覺不一樣了。

寫在最后：
在職場，做事要基于利益角度加以考慮，做事之前多看多想，會對自己有什么利，會給他人帶來哪些益？想要成為一個合格的職場人，就要學會去思考這些問題，不斷思考，不斷規(guī)避，不斷完善。