那些看起來很“貴”的員工，都有這6個微習(xí)慣！

    時間：2023-12-08

在工作中，我們總能遇到一些看起來很“貴”的員工，企業(yè)不惜重金，也要請他入職。

他們明明穿著簡單，言談舉止和氣質(zhì)表現(xiàn)也并非多么出色，但偏偏就能夠給人留下深刻印象，讓別人瞬間對他產(chǎn)生興趣。

 

甚至在同一個單位，相同的崗位，一樣的學(xué)歷，那些人業(yè)績就是更好，工資就是更高，他們?yōu)槭裁纯偙葎e人更加出色呢？

 

他們究竟有什么特質(zhì)，讓自己變得如此優(yōu)秀？

 

當然，這里的“貴”，既有“貴”氣質(zhì)，又有昂貴的身價。

 

他們無論對工作還是生活，都不將就，很講究。

 

其實，這些“很貴”的人，往往都具備了這6個微習(xí)慣，看你中了幾條。

 

 

01，把“以貌取人”放在第一位

我們常說，不要以貌取人，不能以偏蓋全，可事實卻是人與人見面的初次印象，便是給對方的直觀感覺。

 

美國著名的形象管理公司，曾對近百位金融公司負責人做過一項調(diào)查，結(jié)果顯示，公司中職位越高，越具話語權(quán)的人，普遍認為形象是成功的一大關(guān)鍵要素。

 

戴爾·卡耐基也曾說：“良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能夠給自身提供自信，也能給別人帶來審美的愉悅：既符合自己的心意，又能左右別人的感覺，使你辦起事來信心十足，一路綠燈。”

 

我一直認為，注重形象，打扮得體，不僅是一種能力的體現(xiàn)，更反襯出你對生活的態(tài)度。

 

同樣，好的形象也會直接督促著我們?nèi)ヘS富自己的內(nèi)在。

 

“花瓶”固然重要，但能開出什么樣的花更加重要，形象和內(nèi)在，要高度匹配，內(nèi)外兼修那才是絕佳。

 

你的形象，影響著你的機會，在職場中更是如此。

 

 

,02，遇事，總是主動尋求溝通

石油大王洛克菲勒曾說：“假如溝通是一樣商品，我愿意付出比任何事物都高昂的價格來購買這種能力。”

 

那些看起來“很貴”的人，他們都是具備尋求溝通的能力。

 

遇到問題，不會聽之任之，而是主動尋求溝通。

 

比如向上，在不打擾領(lǐng)導(dǎo)工作的前提下，主動取得溝通，定期匯報，詢問建議和意見，這不但讓領(lǐng)導(dǎo)知道事做的如何，還讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你把他放在眼中。

 

當然，應(yīng)對不同的領(lǐng)導(dǎo)，他們則有不同的溝通方法：

 

面對行動派，他們則不會長篇大論；

面對思考派，他們用數(shù)據(jù)來支撐理論；

面對謹慎派，他們提供AB方案以便選擇；

面對感覺派，他們運用積極的感情表達，對領(lǐng)導(dǎo)崇拜，虛心請教；

……

 

在面對不同的人群時，他們的說話側(cè)重點也略有不同。

 

無論是對內(nèi)，還是對外，只要存在分歧或沖突，那些看起來“很貴”的人，從不會輕易放棄溝通。

 

因為他們相信，只要真誠溝通，總能尋找到解決之道。

 

因此，是否具備良好的溝通能力，是一個人順風順水的關(guān)鍵。

 

 

,03，從不會單打獨斗

那些看起來“很貴”的人，他們很清楚，獨木不成林，靠一個人是成不了事的，大成功一定要靠團隊。

 

所以，他們非常注重團隊精神。

 

所謂團隊精神，就是要有大局意識、服務(wù)意識和協(xié)調(diào)意識，只有把這“三識”綜合到一起，才能發(fā)揮1+1>2的效果。

 

首先，具備團隊精神可以更好地與同事展開合作，促進團隊的凝聚力，提高整體工作效果。

 

其次，具備團隊精神可以更好地融入團隊文化，尊重彼此差異化，建立良好的關(guān)系，提高默契度。

 

最后，具備團隊精神可以更容易獲得他人的認可和支持，并在職場中獲得更多的機會和資源。

 

總之，那些“很貴”的員工，做事先集體后個人，一定會秉承團隊精神，做到相互信任，相互包容，相互謙讓，相互補臺。

 

 

04，習(xí)慣說“讓我來”

那些看起來“很貴”的人，總是沖在隊伍的最前面。

 

在面對問題、失誤時，他們毫不掩飾、也不尋求借口，而是進一步找解決方法，做一個在工作中不斷完善自我，不斷進步的人。

 

因此，在職場，請帶上責任心，做一個有擔當有責任的人，才是成功的王道。

 

那些“很貴”的員工，只不過是比一般員工多了份對工作負責的責任感，和在面對艱難險阻時，他們能夠挺身而出，敢說“讓我來”的魄力感。

 

長此以往去擔責，去挑戰(zhàn)，去鍛煉，不僅使你的自信和獨立更加出色和有魅力。

 

同時也可以讓你在工作中獲得更多的機會和平臺，獲得多方的尊重和支持，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

 

 

05，永遠比別人多做一點

 

那些看起來“很貴”的人，凡事都懂得比別人多做一點。

 

因為他們懂得：

 

從能力上，努力和結(jié)果并非線性關(guān)系。

 

多做一點，可以更深入地去理解工作，有讓自己思考和嘗試的空間，不僅可以提高效率，還可以學(xué)到更多技能。

 

從行動中，多做一步更容易被看到。主動培養(yǎng)“多一步”的意識，不管做什么都會有所收獲。

 

多做一點，無疑會給工作產(chǎn)出加分，更會為自己的能力和口碑增值。

 

這也是人家貴的理由之一。

 

其實，工作本沒有內(nèi)外之分，優(yōu)秀的員工也永遠不會缺乏主動探索工作的精神，每天多做一點，就是很好的體現(xiàn)。

 

當你把所有工作做好，那額外的工作就會成為你日后的翻身資本。

 

 

 

06，文檔總是按需歸類保存

那些看起來很“貴”的人，總是比一般人有條理，不僅體現(xiàn)在言談舉止，就連平時的物品整理和文件歸檔，也與眾不同。

 

桌面的整潔和文檔的按需分類，這也是他們的一大加分項。

 

有一次，我的下屬沒在身邊，我又恰巧需要一份文件，當我聯(lián)系到他時，他便直接將根目錄一級級給我發(fā)了過來。

 

當我打開他的電腦，里邊的工作文件他都是按需歸檔保存，給人的感覺極其清爽簡潔。

 

這就好比，當領(lǐng)導(dǎo)需要一份材料時，普通員工往往不知放到哪里，胡亂找半天，而優(yōu)秀的員工則能準確說出文件所屬內(nèi)容和具體存放位置。

 

有條理的人，不僅思路清晰，而且效率特別高。

 

寫在最后：

這6個微小習(xí)慣我相信人人都懂，但卻很少有人能夠堅持做到。

 

當我們選擇性忽略了身邊的一些微小習(xí)慣，那人與人之間的差距不就慢慢拉大了嗎？