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高效提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的技巧
    時(shí)間:2012-08-15

    團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力低下是影響團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)進(jìn)度的一個(gè)重要原因。在團(tuán)隊(duì)目標(biāo)明晰、精英級人才匯聚、團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)非常完善的基礎(chǔ)上,如何高效提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力成為苦惱許多團(tuán)隊(duì)管理層的問題之一。本文與您分享6步高效提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

    第一步:領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,從考勤打卡開始

    只要領(lǐng)導(dǎo)以身作則,人力資源就可以發(fā)揮最大的執(zhí)行力。很多老板喜歡發(fā)牢騷說怎么搞的今天這么多人遲到,其實(shí)自己今天十點(diǎn)鐘才到。給大家一個(gè)建議,至少做到這一點(diǎn),第一個(gè)來到公司,等大家都來了,你自己回去睡覺。GBoss OA的考勤系統(tǒng),可以配置不同的考勤方案,兩班倒三班倒一樣適合。

    第二步:實(shí)實(shí)在在抓好每一天,堅(jiān)持“日事日畢”

    只有充分把握好每一天,才能實(shí)實(shí)在在轉(zhuǎn)換為行動(dòng)。“明天”還沒有來到,“昨天”已經(jīng)過去,錯(cuò)過了“今天”,時(shí)間將永遠(yuǎn)不再回來。

    “日事日畢”的管理方法,已經(jīng)在很多企業(yè)得到推崇。具體落實(shí)時(shí),就是按照已經(jīng)設(shè)定的計(jì)劃,不折不扣完成當(dāng)天的工作。GBoss OA系統(tǒng)內(nèi)部具有完善的日志系統(tǒng)和周報(bào)系統(tǒng),已在許多先進(jìn)管理企業(yè)得到廣泛應(yīng)用,對團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的提高有明顯的督促作用,上級領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)掌握具體任務(wù)的執(zhí)行情況。

    第三步:設(shè)定目標(biāo),層層分解,落實(shí)到人

    企業(yè)可以通過先進(jìn)的辦公系統(tǒng)設(shè)定長期目標(biāo)、年度目標(biāo),再分解為月度計(jì)劃。具體執(zhí)行的時(shí)候,再分解到各個(gè)部門負(fù)責(zé)人,各部門領(lǐng)導(dǎo)可再分解到具體的員工去執(zhí)行。員工再根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)去設(shè)定自己的工作計(jì)劃。

    第四步:暢通的工作溝通渠道

    溝通渠道包括上級與下級的溝通,普通員工與最高層領(lǐng)導(dǎo)的溝通。溝通的內(nèi)容小到一個(gè)建議、一個(gè)任務(wù)分配,大到一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)的具體執(zhí)行過程的溝通。

    第五步:對過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控,不僅僅注重結(jié)果

    上級可以隨時(shí)了解到下屬的工作情況,小到當(dāng)天的日志或一周的工作,大到季度或月度的工作安排,當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題是,上級隨時(shí)給予下級反饋。當(dāng)所有的反饋都有記錄可循,就可防止出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象,進(jìn)而有效提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

    第六步:完善工作統(tǒng)計(jì),讓考核有章可循

    可以利用諸如GBoss系統(tǒng)等同類性質(zhì)的辦公系統(tǒng),自動(dòng)完成對各級員工的工作統(tǒng)計(jì)。有數(shù)據(jù),各部門才有考核的依據(jù),結(jié)合公司相關(guān)考核制度,該獎(jiǎng)則獎(jiǎng),該罰則罰,做到真正公平、公正、公開。

 

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