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解析名言中的管理智慧
時(shí)間：2013-03-06
眾所周知，名言警句中蘊(yùn)含著許多哲理。這些哲理不無(wú)例外的都會(huì)給我們?nèi)绾螌?duì)待生活和工作帶來(lái)一些啟示。“水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒。”這句亙古名言一直為我們津津樂(lè)道。該句話的大意是：河水太過(guò)清澈，魚(yú)兒就無(wú)法生存;引申的意義可以如此說(shuō)：一個(gè)人太苛刻了，就很難交到朋友，沒(méi)人敢跟他打交道。
水至清則無(wú)魚(yú)
凡事都有利有弊，一方面來(lái)說(shuō)，水清本來(lái)對(duì)魚(yú)兒的生存有利，因?yàn)榛鞚岬乃畷?huì)讓魚(yú)窒息。但是水太過(guò)清澈，就成了劣勢(shì)。這需要從生態(tài)學(xué)角度分析。大魚(yú)需要吃小魚(yú)，小魚(yú)需要吃更小的水生物，最小的水生物需要吃水藻，而水藻類的微生物存在是不會(huì)讓水非常清的，也就是說(shuō)如果水非常清了，就沒(méi)有水藻，而作為上級(jí)食物鏈的魚(yú)也就沒(méi)有食物吃了，沒(méi)有食物自然也就無(wú)法生存了。
放在企業(yè)里，這個(gè)故事說(shuō)明了這樣一個(gè)道理，有效的管理必須針對(duì)組織內(nèi)個(gè)體的需求，包容個(gè)體的差異性，并在此基礎(chǔ)上靈活應(yīng)對(duì)、多元管理。假如像故事中的飼養(yǎng)員那樣，無(wú)視個(gè)體的差異，一味追求看似完美的統(tǒng)一，這樣的組織最終一定會(huì)因抹殺了個(gè)體的個(gè)性而導(dǎo)致組織的解體或僵死。
俗語(yǔ)中蘊(yùn)含的管理哲理
俗話總是蘊(yùn)藏著最簡(jiǎn)單卻又最深?yuàn)W的哲理，水至清則無(wú)魚(yú)亦如此。魚(yú)缸里的水雖然清澈見(jiàn)底，但生長(zhǎng)在其中的魚(yú)長(zhǎng)不大，活不長(zhǎng)。江海的水雖然混濁，卻能夠容納更多更大的魚(yú)。從管理學(xué)的原理來(lái)看，組 織的方方面面留有余地，互存不良，反而順理成章，和諧有序。當(dāng)你想水清一點(diǎn)，不妨渾一點(diǎn);想快一點(diǎn)，不如慢一點(diǎn);想求好一點(diǎn)，不如差一點(diǎn)，這可能就是殘缺 美在管理實(shí)踐中的表現(xiàn)吧。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)是由每個(gè)個(gè)體組成的，組織就如一片森林，不同的生物鏈聚在其中，構(gòu)成了一個(gè)復(fù)雜的生態(tài)環(huán)境。因此，有效管理決不是一個(gè)單純過(guò)程，它應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性、包容性和靈活性，否則，管理就喪夫了它的本質(zhì)意義。
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