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信任是人與人交往,取得聯(lián)系的第一步。企業(yè)管理中,更需要信任,才能無間隙的進(jìn)行工作上合作和交流。在當(dāng)今信任度普遍缺失的社會(huì)環(huán)境中,企業(yè)管理者如何取得員工信任,如何讓員工產(chǎn)生歸屬感,增強(qiáng)忠誠(chéng)度?這是必須重視且要解決的問題。員工不信任公司和上司,這對(duì)企業(yè)發(fā)展是致命的打擊,嚴(yán)重后果有可能導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力下降,對(duì)企業(yè)發(fā)展影響有極大負(fù)面作用。那管理者如何做,才能獲得員工信任呢?
1.始終如一
管理切忌頻繁更換標(biāo)準(zhǔn)和制度,要做到如一,如果管理者做事始終如一、可以預(yù)見、前后不矛盾,并且總向員工解釋各種決策和行動(dòng),就會(huì)在員工心中激發(fā)起更大的信任。反之,如果管理者做事沖動(dòng),經(jīng)常朝令夕改、任意而為,就會(huì)失去員工的尊敬。員工迫于制度和領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利,可能會(huì)表現(xiàn)出服從和遵守。但這僅僅是不得已而為之。后果只能是,失去員工的信賴和尊重。
2.正直守信
誠(chéng)信這是做人最基本的標(biāo)準(zhǔn),管理者做事先要學(xué)會(huì)做人。不能再員工面前失信,僅憑決策的一貫性,還不足以在員工中間營(yíng)造信任的氛圍。為了贏得信任,管理者必須在行動(dòng)中體現(xiàn)誠(chéng)信,也就是說,他們的行動(dòng)必須符合道德準(zhǔn)則。這意味著管理者不能說空話:他們要做到言出必行,而且是切切實(shí)實(shí)的行動(dòng)。這對(duì)管理者來說,是最基本的要求,也是很重要的標(biāo)準(zhǔn)。
3.開誠(chéng)布公
不要回避問題,如果員工對(duì)工作或者管理有疑問或者不滿,要及時(shí)解決,找出問題存在的原因。這是信任關(guān)系的另一個(gè)基本變量。不管真相會(huì)多么令人不快,管理者也決不能向員工隱瞞。如果管理者只是一味地回避問題,員工就更有可能自行其是,或者干脆跳槽。不僅直接損害企業(yè)形象,更是造成人員上的頻繁流動(dòng),這對(duì)企業(yè)來說不是好現(xiàn)象。
4.分派工作和授權(quán)
適當(dāng)授權(quán),能減少工作不必要的流程,最大可能提高工作效率。因此,管理者要學(xué)會(huì)放權(quán),把工作分派給員工,并且授權(quán)給他們,這樣做也能激發(fā)信任。才能調(diào)動(dòng)員工工作自主能力和積極性。
5.關(guān)愛員工
關(guān)懷不能缺失,如果管理者對(duì)員工表現(xiàn)出真正的關(guān)切,留意他們?nèi)绾稳谌雸F(tuán)隊(duì),就更有可能贏得員工的信任。在這一點(diǎn)上,同理心最能幫助管理者激發(fā)員工的信任。
6.保持忠誠(chéng)
忠誠(chéng)不僅是指員工對(duì)企業(yè)要持有的態(tài)度,企業(yè)也應(yīng)該為了保持所建立的信任,對(duì)員工表現(xiàn)出忠誠(chéng)。當(dāng)員工的工作遭到外界質(zhì)疑時(shí),管理者應(yīng)該站在他們這一邊,為他們辯護(hù)。即使最后證明員工有錯(cuò),管理者也要支持他們。這并非是主張員工犯錯(cuò),員工犯錯(cuò)在所難免,但要明確的是員工做的工作是為企業(yè)服務(wù)的,并非是個(gè)人行為。因此,不能將風(fēng)險(xiǎn)加注到員工身上,好處留給企業(yè),風(fēng)險(xiǎn)留給員工,無疑是很不合理的。也是最易讓員工寒心的。
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