相關(guān)熱門文章
- 盤點2014年世界排名前十企業(yè)培訓(xùn)
- 淺析肯德基企業(yè)社會責(zé)任
- 企業(yè)對內(nèi)對外的有效溝通
- 淺談中小型企業(yè)是否有必要外請培訓(xùn)講
- 企業(yè)為什么要賦能
- 探析“老干媽”陶碧華的企業(yè)管理之道
- 談?wù)劰雀璧哪屈c企業(yè)文化
- 你是個合格的企業(yè)培訓(xùn)講師嗎?
- 淺述知名企業(yè)是如何通過販賣文化成就
- 淺析百事企業(yè)社會責(zé)任
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 打造企業(yè)新中層
- 企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)提升
- 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
- 房地產(chǎn)調(diào)控政策、市場形勢與企業(yè)對策
- 機械企業(yè)生產(chǎn)管理_基于TOC的補給
- 機械企業(yè)項目型銷售策略和技巧
- 建筑企業(yè)工作研究與生產(chǎn)線平衡管理
- 企業(yè)文化建設(shè)與落地
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型“企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型”培訓(xùn)大
- 汽車生產(chǎn)企業(yè)采購、生產(chǎn)、銷售物流
相關(guān)熱門公開課程
企業(yè)管理就像一座高樓大廈,大框架下好友許多分支,企業(yè)文化就像那頂梁柱,需要企業(yè)重視,你設(shè)想下頂梁柱質(zhì)量不行,大樓不就垮了,所以我們要重視企業(yè)文化的培養(yǎng),灌輸企業(yè)文化,為此給大家分享下:
一、賦予權(quán)力和激發(fā)
我們所有工作的經(jīng)理人控制、 懷疑和批判員工,或許從那些老板的雇員可能會學(xué)到很多,但公司失去良好的人這種方式。強有力的領(lǐng)導(dǎo)人需要上訴的情緒并不只是對邏輯。人們會更努力的領(lǐng)導(dǎo)人,賦予他們權(quán)力和給予鼓勵支持。
二、打開溝通和信任
有些公司有更多的戰(zhàn)斗和與他們的競爭對手比其組織內(nèi)的指責(zé)。或者,他們比內(nèi)其墻外更好的合作。這些公司都是注定要失敗的。信托和公司內(nèi)部的溝通建立更強大的團隊和問責(zé)制。思科提供了開放的工作環(huán)境,促進(jìn)創(chuàng)新和一年兩次舉行行業(yè)鼓勵雇員認(rèn)為有關(guān)問題和在其領(lǐng)域以外的項目。員工需要不斷地連接、 啟發(fā)和真正感覺到自己的創(chuàng)新文化的一部分。
三、將采取果斷和承擔(dān)的風(fēng)險
所有上述準(zhǔn)則不會轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)公司的目標(biāo)和遠(yuǎn)景,如果你不是決定性。做出正確的決定為業(yè)務(wù)和移動與緊迫性。成為領(lǐng)導(dǎo)者。時間太長,變換你的文化,能讓你錯過你下一個大機會。福特公司首席執(zhí)行官 Alan Mulally 改變其業(yè)務(wù)由領(lǐng)先內(nèi)部合并來自世界各地的子公司向產(chǎn)品線的一些創(chuàng)新性的變化和加入同一名稱下。當(dāng)你像這些更改,您可能會遇到一路走來的幾個故障。你如何對損失作出反應(yīng),繼續(xù)前進(jìn)將定義你的成功。最后,您將享受旅程并收獲回報,正如你看到的你公司成長。
頂梁柱給人安全感,企業(yè)文化的灌注就像無形的力量拉攏員工,企業(yè)上下一條心,這樣的企業(yè)無堅不摧,更多的高樓等待去建造。