領(lǐng)導(dǎo)是每個(gè)人的事情，信譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)的基石，以身作則找到自己的聲音，為他人做榜樣，共啟愿景，描繪愿景感召其他人，獵取機(jī)會(huì)，激勵(lì)人心。

現(xiàn)代社會(huì)，時(shí)不我待。我們渴望成功。成功者千差萬(wàn)別，卻有一定之規(guī)。成功秘訣何在？世界頂級(jí)管理者一語(yǔ)道破的：一招鮮，吃遍天。打破常規(guī)，識(shí)別優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確定位，揚(yáng)長(zhǎng)避短。成功之路就在腳下。在世界眾多的頂級(jí)經(jīng)理中，相互間的共同之處往往是不多的。他們間存在著性別、種族和年齡上的差異各有與眾不同辦事風(fēng)格和持續(xù)關(guān)注目標(biāo)。盡管這些優(yōu)秀經(jīng)理可謂千人千面，卻有一處彼此相同：他們?cè)趧?dòng)手做任何一件事之前，總要打破一切“傳統(tǒng)”的陳規(guī)戒律。他們不相信，只要經(jīng)過(guò)充分培訓(xùn)，一個(gè)人想做什么，就能做成什么。他們從來(lái)不試圖幫助一個(gè)人克服他的弱點(diǎn)。他們一向不把金科玉律放在眼里。而且，由不得你不信，他們甚至有所偏愛。

今天的確不乏挑戰(zhàn)性的機(jī)會(huì)。在這個(gè)特殊的時(shí)代，無(wú)論從數(shù)量看還是從復(fù)雜程度看，挑戰(zhàn)似乎越來(lái)越多。每一代人都會(huì)面臨他們自己的問(wèn)題和情況。挑戰(zhàn)多本身并不是一個(gè)問(wèn)題，通過(guò)我們的努力，我們有能力改變我們生活和工作的這個(gè)世界。領(lǐng)導(dǎo)者如何能激勵(lì)他人自愿地在組織中做出卓越的成就；領(lǐng)導(dǎo)者如何通過(guò)實(shí)際行動(dòng)，把理念化為行動(dòng)，把愿景化為現(xiàn)實(shí)，把障礙化為革新，把分裂化為團(tuán)結(jié)，把風(fēng)險(xiǎn)化為獎(jiǎng)賞；領(lǐng)導(dǎo)者要?jiǎng)?chuàng)造一種氛圍，讓人們?cè)诖朔諊伦プO富挑戰(zhàn)性的機(jī)會(huì)，取得非凡的成功。

         領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵不在于你是什么，不在于你有什么，而在于你做什么，不管你是總經(jīng)理還是CEO，還是學(xué)校校長(zhǎng)，醫(yī)院院長(zhǎng)，或者市長(zhǎng)，局長(zhǎng)，所謂的領(lǐng)導(dǎo)職位并不說(shuō)明你有領(lǐng)導(dǎo)力；你有MBA文憑，你有很高的智商，有很高的情商，你能說(shuō)你有領(lǐng)導(dǎo)力嗎？

持之以恒的去做這些，勇于承擔(dān)責(zé)任，解決難題，密切聯(lián)系群眾，從失敗中學(xué)習(xí)，反思自己認(rèn)識(shí)自己成為自己，修煉你的領(lǐng)導(dǎo)力，成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。