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杭州培訓(xùn)公司給領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)于企業(yè)凝聚力和士氣的一些建議
    時間:2014-01-14

 如果把企業(yè)比作是一艘按照自己成長軌跡航行的大船,那么企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者無疑就是這艘船的船長和舵手。一個優(yōu)秀的舵手,應(yīng)該具備冷靜,廣闊的視角來預(yù)知大船的方向,以及十二萬分的熱情來鼓舞員工的士氣,切實提高企業(yè)的凝聚力。今天,某 杭州培訓(xùn)公司 著名講師就企業(yè)凝聚力和員工士氣方面,給出了自己的一些體會心得。小編就來簡單地分享一下他的一些體會以及建議。

 


       企業(yè)是一艘船,那么凝聚力就好比是這艘船上面固定船帆的繩索。試想,如果這繩索能緊密無間地團(tuán)結(jié)在一起成為一股強(qiáng)大一致的凝聚力,那么這艘大船就能抵擋任何的大風(fēng)大浪。即使是暴雨降臨,也能乘風(fēng)破浪,在這片海洋中駛出自己的一片領(lǐng)地;如果這繩索股力量如一盤散沙地各行其是,那么這艘船就是在一瞬間被歷史的潮水淹沒吞噬。凝聚力對一個企業(yè)的重要性大致如此。一個聰明的領(lǐng)導(dǎo)者,一個成熟的舵手,都該學(xué)會去凝聚這股強(qiáng)有力的力量,讓企業(yè)之舟更堅固,更順利地前行。三國時,曹操以“望梅止渴”之計用利益提高士兵的凝聚力,而劉備也用摔兒之計對趙子龍推心置腹,從而提高了整個軍隊集團(tuán)的凝聚力。大到軍隊,小到企業(yè),都是這么一個道理。而在現(xiàn)實工作中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也往往會用類似漲薪,減少員工加班時間,給員工發(fā)獎品等一系列措施提高員工士氣和企業(yè)凝聚力。
 
 

 
       那么有什么具體有效的措施來提高企業(yè)凝聚力呢?企業(yè)培訓(xùn)講師給了如下四個方面的建議,希望能給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一些啟發(fā)和思考:

1,以自身的企業(yè)文化和企業(yè)效益來給員工更多的安全感和歸屬感。
2,作為擁有相對更高視野和格局的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,可以根據(jù)員工的具體特點,給員工制定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,給員工指明方向。
3,適當(dāng)下放部分權(quán)力給員工,提高員工的自我認(rèn)同感和對企業(yè)的信任感,讓員工真正有當(dāng)家做主的感覺。
4,實現(xiàn)對每一個員工的諾言。誠信不僅僅是一種自身品質(zhì)的保證,也同樣是對企業(yè)員工的一種尊重。
 
 

       總之,一個好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備一雙看得更遠(yuǎn)的眼睛,有一副熱忱的靈魂鼓舞士氣,提高凝聚力,吸引更多更優(yōu)秀的水手來到他的身邊,才能讓這艘大船勇往直前,不可阻擋。
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