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【企業(yè)文化管理培訓(xùn)】七大企業(yè)文化戰(zhàn)略實施的基本原則
時間：2014-06-09
企業(yè)都想構(gòu)建自己的企業(yè)文化，但是構(gòu)建了企業(yè)文化之后該如何實施，這就是一個問題了，在國內(nèi)某企業(yè)中所實施的企業(yè)文化主要體現(xiàn)在一個支點三條主線的原則，企業(yè)哲學(xué)正是這個重中之重的支點，因為所有的文化實施均來源于這個核心思想，必須緊緊圍繞這一支點，深入理解、融會貫通，才能撬起企業(yè)文化實施的三條干線（文化線、戰(zhàn)略線、HR線），才能不在形形色色的儀式活動中迷失。那么具體的操作又是如何呢？本文企業(yè)文化管理培訓(xùn)之七大企業(yè)文化戰(zhàn)略實施的基本原則一起來學(xué)習(xí)下。
一、感性理性化原則
企業(yè)文化建設(shè)是感性思維與理性思維相結(jié)合的過程，在發(fā)揮感性思維的同時，必須充分結(jié)合戰(zhàn)略與HR理性思維為主的特點，實現(xiàn)企業(yè)文化的理性制度管理，能形成切合實際的量化指標的，能形成切合實際的制度規(guī)范，必須進行制度化管理。
企業(yè)文化建設(shè)是感性思維與理性思維相結(jié)合的過程，在發(fā)揮感性思維的同時，必須充分結(jié)合戰(zhàn)略與HR理性思維為主的特點，實現(xiàn)企業(yè)文化的理性制度管理，能形成切合實際的量化指標的，能形成切合實際的制度規(guī)范，必須進行制度化管理。
二、行先于知原則
切不能因為企業(yè)文化的較為上層的思考而陷入追求理解的迷圈，必須使企業(yè)文化不斷動起來，必須在實踐中體現(xiàn)企業(yè)文化。
切不能因為企業(yè)文化的較為上層的思考而陷入追求理解的迷圈，必須使企業(yè)文化不斷動起來，必須在實踐中體現(xiàn)企業(yè)文化。
三、層層分解原則
不論是可量化指標還是難以量化的指標，都必須落實層層分解的原則；企業(yè)文化不是人力資源部一個部門的事情，而是上下一體的工作；必須加大中層管理干部層面的企業(yè)文化執(zhí)行能力的培養(yǎng)、提升與考核。
不論是可量化指標還是難以量化的指標，都必須落實層層分解的原則；企業(yè)文化不是人力資源部一個部門的事情，而是上下一體的工作；必須加大中層管理干部層面的企業(yè)文化執(zhí)行能力的培養(yǎng)、提升與考核。
四、表格化原則
企業(yè)文化運行過程中，必須盡量使用表格與圖形，強化理性思維模式。逐步在摸索適合某公司企業(yè)文化戰(zhàn)略實施辦法的同時，建立一整套企業(yè)文化戰(zhàn)略的管理工具。
企業(yè)文化運行過程中，必須盡量使用表格與圖形，強化理性思維模式。逐步在摸索適合某公司企業(yè)文化戰(zhàn)略實施辦法的同時，建立一整套企業(yè)文化戰(zhàn)略的管理工具。
五、敏銳性原則
企業(yè)文化戰(zhàn)略實施需要實操者應(yīng)當培養(yǎng)敏銳的視覺，要學(xué)會"以小見大"，細節(jié)中見深度的操作能力。這樣的敏銳程度的培養(yǎng)，需要企業(yè)文化戰(zhàn)略實操者應(yīng)當深刻理解某公司哲學(xué)的精髓，并不斷挖掘企業(yè)的生動案例。
企業(yè)文化戰(zhàn)略實施需要實操者應(yīng)當培養(yǎng)敏銳的視覺，要學(xué)會"以小見大"，細節(jié)中見深度的操作能力。這樣的敏銳程度的培養(yǎng)，需要企業(yè)文化戰(zhàn)略實操者應(yīng)當深刻理解某公司哲學(xué)的精髓，并不斷挖掘企業(yè)的生動案例。
六、前瞻性原則
克服急功近利的企業(yè)文化建設(shè)思想，應(yīng)充分認識企業(yè)文化的系統(tǒng)性、長期性、艱巨性，立足高遠，要站在未來看企業(yè)文化，而不能站在現(xiàn)在看企業(yè)文化。
克服急功近利的企業(yè)文化建設(shè)思想，應(yīng)充分認識企業(yè)文化的系統(tǒng)性、長期性、艱巨性，立足高遠，要站在未來看企業(yè)文化，而不能站在現(xiàn)在看企業(yè)文化。
七、協(xié)同性原則
三條主線中目前最為迫切需要解決的是文化與戰(zhàn)略的協(xié)同問題。根據(jù)戰(zhàn)略運行情況，人力資源部應(yīng)當捕捉時機，適時加大CC力度，進行精神激勵。同時要按照企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃的階段性任務(wù)分配工作。
三條主線中目前最為迫切需要解決的是文化與戰(zhàn)略的協(xié)同問題。根據(jù)戰(zhàn)略運行情況，人力資源部應(yīng)當捕捉時機，適時加大CC力度，進行精神激勵。同時要按照企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃的階段性任務(wù)分配工作。
