在企業(yè)里，HR，特別是主要負責員工培訓的HR，除了從外面邀請講師的情況，通常是自己也要講幾門課程。對于一個主抓培訓的HR來說，自身的培訓能力決定了他（她）的工作能力和在員工中的威信。那么，作為給員工進行培訓的HR，具體需要講哪些課程呢？在日常工作中，應該如何提高自身的培訓水平呢？下面，培訓機構就以上兩個問題，來說說自己的看法。

一，企業(yè)HR應掌握哪些課程？

1.演講與口才類：

  1.1 演講小技巧、

  1.2PPT制作小技巧、

  1.3如何克服上臺恐懼感

2.人力資源績效類：

    2.1績效基礎知識、

    2.2如何進行有效績效面談、

    2.3績效管理制度、

    2.4績效流程解訴、

    2.4績效考核操作中的風險與管控、

    2.6績效考核工具使用、

    2.7如果指定目標與分解目標

3.企業(yè)文化類的：

  3.1成功-從優(yōu)秀員工做起、

  3.2企業(yè)文化-軍隊文化訓練、

  3.3企業(yè)文化-舞蹈練習

4.戶外拓展類

二，HR應該如何提高自身的培訓水平

       這個一般就是訓練，再訓練，沒有其他的有效技巧；前期是不敢上臺，中期是上臺硬邦邦的，后期是靈活應用。

       下面主要從以下幾方面進行闡述：眼、音、手、身、步、妝

       眼睛：我們都是常常是看著主持人、看著屏幕、看著天花板、或者看著電腦，這樣的話，視線轉移了很多，經(jīng)常我們要求：燈塔般眼神的掃射，想象下，燈塔的傳播，直接、有力而且是掃射；

       音：化肥會揮發(fā)，這個我們很熟悉的話語，能夠念出來，能夠使用不同語調(diào)念出來嗎？試一試看，我們國家領導人做報告語速怎么樣？慢吧，回想一下，領導講話是不是一般都比較慢，對了，語速降下來；

       手：常常就是軍姿、要么就是插口袋，這個能改成手刀切西瓜么？

       身：你不能顫抖，這個是第一，第二：不能走來走去，讓人家眼花，第三：站直步：步子不能太大，一般的幅度，當你需要強調(diào)時，在步伐加大時候，你一般都是上講臺，并且配合高語調(diào)進行重點提醒；

       妝：短期的培訓還好，一天的培訓的話，需要的是最少兩身衣服的更換，都說：換衣服，會換心情，這個是有道理的；

 送大家一句話：只有天生的詩人，沒有天生的演講家