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培訓(xùn)師該有的結(jié)構(gòu)思維
    時間:2015-04-16

       作為一名資深的培訓(xùn)師,不僅要能在課堂上生動的講課為學(xué)員解惑,他自身的修煉也是讓他在培訓(xùn)之路走得長久的基本保障,結(jié)構(gòu)性思維是如今高效能人士必不可少的一項專業(yè)技能。

 

       知識結(jié)構(gòu)的重要性

       市場調(diào)查:問培訓(xùn)師未來的競爭對手是誰?

       答:百度、谷歌!

       可能這個答案令很多人感到吃驚,但是事實確是培訓(xùn)師知識傳播的功能很大部分已可以被baidu、Google取代。培訓(xùn)師已經(jīng)不能僅僅靠販賣知識站在講臺上了,他們還需要強(qiáng)大的知識結(jié)構(gòu)。

       什么是“知識結(jié)構(gòu)”?通俗地說就是能否將知識連起來。

       “師者,傳道、授業(yè)、解惑也”,這是中國人對于“師”的經(jīng)典解讀。我們也可以從中讀到“結(jié)構(gòu)”的意義。

       傳道。道就是規(guī)律,就是要找出事物發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系。如果培訓(xùn)師自己的知識都不成體系,那只是單純地販賣前人總結(jié)的知識罷了,又如何能傳道?

       授業(yè)。業(yè)就是行動學(xué)習(xí)中的“程序性知識”,也就是知識中“HOW”的部分。作為培訓(xùn)師,僅知道“WHAT”(是什么)是不夠的,更需要知道“HOW”(如何做),這也是一種知識結(jié)構(gòu)。

       解惑。何為惑,惑就是“WHY”(為什么)。培訓(xùn)師面對企業(yè)學(xué)員的大部分問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果培訓(xùn)師在學(xué)習(xí)知識時,沒有凡事多問幾個為什么的思維習(xí)慣,如何能舉一反三,解答學(xué)員眾多困惑呢?知識結(jié)構(gòu)如同用“為什么”將知識串起來的珍珠項鏈。

       推薦書目:《金字塔原理》《思維導(dǎo)圖叢書》




       用哲學(xué)思維看問題

       心理學(xué)是作為一名培訓(xùn)師的必修課之一,但更多與心態(tài)有關(guān)的知識和技能卻是NLP、教練,甚至是與宗教有關(guān)的探索性課程。而且,對于心智改善最有效的往往不是心理學(xué),而是這些有爭議的心態(tài)類應(yīng)用技能和課程。

       有些人排斥這些技能或知識,認(rèn)為它“不科學(xué)”。但遺憾的是,科學(xué)并不是真理的全部。更遺憾的是,科學(xué)所揭示的是一個沒有目的、沒有意義的世界??茖W(xué)只能解決有客觀物質(zhì)基礎(chǔ)的問題,而諸如道德、價值判斷、社會取向、個人態(tài)度這些問題是無法用科學(xué)方法加以解決的。已知的規(guī)律歸科學(xué),未知的規(guī)律歸哲學(xué)。

       所以培訓(xùn)師要有一定的哲學(xué)思維:認(rèn)識到科學(xué)的局限性和世界(包括人)的復(fù)雜性,以徹底開放的心態(tài)看待新事物,保持理性思考。具備哲學(xué)思維的培訓(xùn)師會有自己的獨立思考,對于紛繁復(fù)雜的世界有自己的鑒別能力,這是培訓(xùn)師事業(yè)有成的堅實基礎(chǔ)。

 

       書宜雜讀,業(yè)宜精鉆

       培訓(xùn)師的知識積累和職業(yè)發(fā)展就兩個方向:精和雜。

       “精”是每個培訓(xùn)師都想得到的,但有多少人真能做得到?有幾個培訓(xùn)師只講一門課?當(dāng)然,在一個領(lǐng)域“精”不代表只講一門課,可以講這個領(lǐng)域范圍內(nèi)的多門課。其實,能做到只講一門課的培訓(xùn)師課酬是最高的。

       雜是“精”的肥料,沒有“雜”就沒有營養(yǎng),很難發(fā)展到“精”。不能直接呈現(xiàn)“雜”,要消化“雜”、呈現(xiàn)“精”。

       既然是“雜”,就沒有定規(guī),想學(xué)什么就學(xué)什么。保持學(xué)習(xí)的興趣很重要,學(xué)有所獲很重要,邊學(xué)邊交流也很重要,美國成人教育之父馬爾科姆說過“當(dāng)講師是最好的學(xué)習(xí)”。

       從這個角度講,“雜”也有結(jié)構(gòu)。一方面,結(jié)構(gòu)指的是完整的知識體系。另一方面,培訓(xùn)師要能提出一環(huán)扣一環(huán)的、剝洋蔥式的關(guān)鍵問題,這些問題最好是自己不斷思考、不斷拷問而得出的。

       推薦書目:《管理百年》《公司的概念》《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》

 

 

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