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老板，你在面試我的時(shí)候，我也在面試你！
時(shí)間：2015-11-18
讀過(guò)太多文章，都在說(shuō)『老板喜歡的幾類員工』、『如何討老板歡心』、『讓老板省心的十種下屬』等等。
雖然在這個(gè)哪哪都喊招不到好員工的人才緊缺大環(huán)境中，可在面臨選擇的時(shí)候，個(gè)人相對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，還是處于弱勢(shì)的一面，在雙方實(shí)力均等的情況中，老板還是不自覺(jué)地挺直了腰板。
今天我們就這個(gè)問(wèn)題，來(lái)進(jìn)行深入探討一下。面臨相互選擇的時(shí)候，個(gè)人和老板是怎么想的？為什么會(huì)造成這種“不健康”局面。
個(gè)人心態(tài)：
★ 為五斗米折腰：
太多人在選擇企業(yè)和老板的時(shí)候，即使不認(rèn)同這份工作、企業(yè)文化，甚至是反感公司老板，但因?yàn)殡y抵高薪福利的誘惑，都會(huì)選擇留下。他們會(huì)抱著“沒(méi)有一份工作和老板”是順心順意的心態(tài)來(lái)進(jìn)行自我安慰，但是大都結(jié)果沒(méi)想象的那么美好。此類員工絕大部分會(huì)在半年到一年后離職。
太多人在選擇企業(yè)和老板的時(shí)候，即使不認(rèn)同這份工作、企業(yè)文化，甚至是反感公司老板，但因?yàn)殡y抵高薪福利的誘惑，都會(huì)選擇留下。他們會(huì)抱著“沒(méi)有一份工作和老板”是順心順意的心態(tài)來(lái)進(jìn)行自我安慰，但是大都結(jié)果沒(méi)想象的那么美好。此類員工絕大部分會(huì)在半年到一年后離職。
★ 怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)：
“過(guò)了這個(gè)村沒(méi)了這個(gè)店”是很多人在選擇老板時(shí)候的猶豫，生怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)。如果錯(cuò)過(guò)這次下次就可能遇到更差的公司、更爛的老板。這其實(shí)也是一種潛在的對(duì)自己實(shí)力不自信，很多職場(chǎng)人士因?yàn)檫@個(gè)原因反而會(huì)錯(cuò)過(guò)更多實(shí)力雄厚的好公司。
“過(guò)了這個(gè)村沒(méi)了這個(gè)店”是很多人在選擇老板時(shí)候的猶豫，生怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)。如果錯(cuò)過(guò)這次下次就可能遇到更差的公司、更爛的老板。這其實(shí)也是一種潛在的對(duì)自己實(shí)力不自信，很多職場(chǎng)人士因?yàn)檫@個(gè)原因反而會(huì)錯(cuò)過(guò)更多實(shí)力雄厚的好公司。
老板心態(tài)：
★ 給錢(qián)的是老大
不少老板在選擇員工的時(shí)候抱著一種“逛市場(chǎng)選白菜”的態(tài)度在挑人，他們首先就用一種居高臨下的態(tài)度在進(jìn)行不對(duì)等地交流，認(rèn)為在這個(gè)“金錢(qián)至上”的年代，給錢(qián)的才是老大。
不少老板在選擇員工的時(shí)候抱著一種“逛市場(chǎng)選白菜”的態(tài)度在挑人，他們首先就用一種居高臨下的態(tài)度在進(jìn)行不對(duì)等地交流，認(rèn)為在這個(gè)“金錢(qián)至上”的年代，給錢(qián)的才是老大。
★ 下一個(gè)永遠(yuǎn)是最好的
老板們總想用“最低”的價(jià)錢(qián)挑到實(shí)力“最強(qiáng)”的員工，所以在選人時(shí)候總想著也許下一個(gè)更合心意，更適合這個(gè)崗位，殊不知，他們可能剛剛就錯(cuò)過(guò)了那個(gè)非常完美的人選。
老板們總想用“最低”的價(jià)錢(qián)挑到實(shí)力“最強(qiáng)”的員工，所以在選人時(shí)候總想著也許下一個(gè)更合心意，更適合這個(gè)崗位，殊不知，他們可能剛剛就錯(cuò)過(guò)了那個(gè)非常完美的人選。
其實(shí)，老板和個(gè)人的相互選擇也是一個(gè)博弈的過(guò)程，他們互相審視著對(duì)方，但心里也必須有桿秤，不能盲目地給對(duì)方劃傷標(biāo)簽，否則可能導(dǎo)致兩敗俱傷的局面。
卞之琳的《斷章》寫(xiě)到：
你站在橋上看風(fēng)景，看風(fēng)景的人在樓上看你。
明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢(mèng)。
你站在橋上看風(fēng)景，看風(fēng)景的人在樓上看你。
明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢(mèng)。
對(duì)個(gè)人和老板來(lái)說(shuō)，雙方從接觸那一刻，選擇就已經(jīng)同步開(kāi)始，他們需要的不是“無(wú)理由”挑剔，而是理解和尊重。就大環(huán)境而言，這里著重給大家講一下，對(duì)個(gè)人而言，面對(duì)氣場(chǎng)強(qiáng)大的老板，該如何不卑不亢地“選擇”。
想清楚自己是否適合這份工作
一份工作重要么？重要！因?yàn)槟鞘且粋€(gè)人安身立命的根本。
一份不適合自己的工作重要么？它真的沒(méi)那么重要，因?yàn)橐粋€(gè)人往往會(huì)后悔選擇了一份不適合自己的工作。
跟合適的老板做一份適合的工作才是我們需要花費(fèi)精力的事情。
一份工作重要么？重要！因?yàn)槟鞘且粋€(gè)人安身立命的根本。
一份不適合自己的工作重要么？它真的沒(méi)那么重要，因?yàn)橐粋€(gè)人往往會(huì)后悔選擇了一份不適合自己的工作。
跟合適的老板做一份適合的工作才是我們需要花費(fèi)精力的事情。
看清這個(gè)老板是否靠譜
老板是否靠譜決定著有沒(méi)有能力給員工帶來(lái)幸福。一個(gè)靠譜的老板，會(huì)給你正規(guī)的加薪升職體系，不會(huì)發(fā)生“空畫(huà)餅，不消化”的情況，至少你不用擔(dān)心辛苦十年、一無(wú)所獲的苦逼情況。別給我談什么XXX初創(chuàng)企業(yè)給第一批合伙人一個(gè)月才500塊，最后變成拿分紅持股人的勵(lì)志故事，人家是不會(huì)永遠(yuǎn)畫(huà)餅的。
老板是否靠譜決定著有沒(méi)有能力給員工帶來(lái)幸福。一個(gè)靠譜的老板，會(huì)給你正規(guī)的加薪升職體系，不會(huì)發(fā)生“空畫(huà)餅，不消化”的情況，至少你不用擔(dān)心辛苦十年、一無(wú)所獲的苦逼情況。別給我談什么XXX初創(chuàng)企業(yè)給第一批合伙人一個(gè)月才500塊，最后變成拿分紅持股人的勵(lì)志故事，人家是不會(huì)永遠(yuǎn)畫(huà)餅的。
別被老板的喜好牽著走
不少職場(chǎng)人士為了留住一份工作，就開(kāi)始刻意迎合老板的喜好，偽造或者虛構(gòu)一些履歷和經(jīng)驗(yàn)，希望能夠得到老板的賞識(shí)，但是他們并不明白，這樣的做法不僅在日后可能會(huì)被揭穿，還會(huì)讓他們忽視自身一些沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的閃光點(diǎn)，可能他們所想表達(dá)的并不是老板想要的，這種得不償失的做法沒(méi)有任何意義。
不少職場(chǎng)人士為了留住一份工作，就開(kāi)始刻意迎合老板的喜好，偽造或者虛構(gòu)一些履歷和經(jīng)驗(yàn)，希望能夠得到老板的賞識(shí)，但是他們并不明白，這樣的做法不僅在日后可能會(huì)被揭穿，還會(huì)讓他們忽視自身一些沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的閃光點(diǎn)，可能他們所想表達(dá)的并不是老板想要的，這種得不償失的做法沒(méi)有任何意義。
與其花費(fèi)大量的時(shí)間被老板的喜好牽著鼻子走，不如展現(xiàn)自己真實(shí)的一面，讓雙方都能擇其所需，在適合的崗位上用適合的人，和適合的老板一起奮斗，這才是正確的事。
最后，我想說(shuō)，成功只有兩個(gè)原因，一是跟對(duì)人，而是做對(duì)事。
老板，你在面試我的同時(shí)，我也在面試你。
