相關(guān)熱門文章
- 【職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)】與領(lǐng)導(dǎo)溝通的幾點(diǎn)技
- 任正非的灰度領(lǐng)導(dǎo)力
- 領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)文化的關(guān)系
- 領(lǐng)導(dǎo)加你微信,你會(huì)同意嗎?
- 領(lǐng)導(dǎo)力能力體現(xiàn)在哪些方面
- 成功領(lǐng)導(dǎo)力具備的五要素
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的領(lǐng)導(dǎo)力
- 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn):蓋子法則,領(lǐng)導(dǎo)力決定一
- 五大核心領(lǐng)導(dǎo)力成就卓越領(lǐng)導(dǎo)者
- 馬蔚華:執(zhí)著創(chuàng)新的銀行領(lǐng)導(dǎo)家
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 領(lǐng)導(dǎo)力修煉
- 浙江大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理提升研修班
- 8E領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建
- 變革領(lǐng)導(dǎo)力
- 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn):卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉-贏在汽
- 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn):九大領(lǐng)導(dǎo)力的錘煉
- 銀行中高層領(lǐng)導(dǎo)能力提升——中高層管
- 項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通技巧
- 銀行中高層領(lǐng)導(dǎo)能力提升——中高層管
- 教練型領(lǐng)導(dǎo)力
相關(guān)熱門公開課程
- 九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力
- 中高層經(jīng)理卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉
- 全球領(lǐng)導(dǎo)力--美國標(biāo)桿學(xué)習(xí)之旅 2
- 打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力 【上海.2011
- 領(lǐng)導(dǎo)力決定執(zhí)行力
- 酒店卓越團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力管理訓(xùn)練營
- 卓越領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
- 領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營
- 中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力修煉(買一贈(zèng)一)
- 四驅(qū)領(lǐng)導(dǎo)力—基于素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)力提
彼得·圣吉有這樣一個(gè)判斷:領(lǐng)導(dǎo)力是分布的,領(lǐng)導(dǎo)力并非只屬于CEO,它能夠且應(yīng)該滲透到公司的所有層級中。這描述的正是最近幾年在西方領(lǐng)導(dǎo)力研究和實(shí)踐領(lǐng)域最具革命性的概念之一:分布式領(lǐng)導(dǎo)(Distributed Leadership)。
與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特質(zhì)或角色不同,分布式領(lǐng)導(dǎo)主要探討由多人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色的領(lǐng)導(dǎo)模式。
管理大師明茨伯格于2006年特地在《金融時(shí)報(bào)》上撰文,提出組織應(yīng)該將以個(gè)人為中心的領(lǐng)導(dǎo)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榉植际筋I(lǐng)導(dǎo)模式。他提出,分布式領(lǐng)導(dǎo)就是組織的不同成員根據(jù)自己的能力和環(huán)境條件的變化動(dòng)態(tài)地分享領(lǐng)導(dǎo)角色??倲埓髾?quán),事事都問的領(lǐng)導(dǎo)是不合格的。
在狹義范圍里,對于單個(gè)團(tuán)體任務(wù),首先對事情有獨(dú)到的理解,找準(zhǔn)方法;其次,要用合理的方法說服隊(duì)友和你一起行動(dòng);再次,懂得為后果承擔(dān)責(zé)任,無論是好的,還是壞的;最后,最重要的,就是決斷!
面對七嘴八舌的情況,你怎么在盡可能短的時(shí)間,做出盡可能合理的選擇和判斷,是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的很重要的一面!領(lǐng)導(dǎo),必須要懂得抓大放小,這是不太容易培養(yǎng)出來的能力,不是光看看領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)什么書就能解決的。
在廣義的范圍里,你就要看看你自己的性格,首先要對你自己的性格做一個(gè)全面的剖析,你可能表面上很想做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),體現(xiàn)一下威風(fēng)八面的樣子和排場,但是你的潛意識(shí)真的是這么想嗎?所以你要用一定的方法去認(rèn)識(shí)你自己,去確認(rèn)這個(gè)事。
如果你內(nèi)心真的很想做領(lǐng)導(dǎo),那就看看你喜歡的領(lǐng)導(dǎo)人物是怎么處理事情的,能多學(xué)就多學(xué),氣度、眼光、說服力,這些都不是一天就能練成的素質(zhì)。如果你內(nèi)心有點(diǎn)恐懼做領(lǐng)導(dǎo),那就多增長自己的能力,多去積累,總有一天,肯定會(huì)派上用武之地的。
我的領(lǐng)導(dǎo)曾說,我接觸下來的管培也有一百來個(gè)了,但是他們大多數(shù)人,是沒有領(lǐng)袖氣質(zhì),這種東西不是所有人都有的,你的說話,走路,做事的樣子和能力,都能體現(xiàn)你是否具有領(lǐng)袖氣質(zhì)。
所以我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力是你一出場,就可以看出來的,你跟人說話的時(shí)候是否淡定,直視別人眼睛,且切中要害,你走路的時(shí)候是否自信,不疾不徐,你做事的時(shí)候是否比別人想的長遠(yuǎn),滴水不漏,你安排的事情是否都執(zhí)行到位,都體現(xiàn)出你的領(lǐng)導(dǎo)能力。
上一篇 : 你的人力資源管理還好嗎?
下一篇 : 今天的你,穿對了嗎?