別人攻擊你情緒化，三招輕松破解！

職場里就有這么一種人，他們特別會暴力溝通，他們會在認真說事情的時候，突然跟你說，你不要情緒化，或者說你是不是生氣了。
遇到這種人，你本來沒有生氣，但是一解釋，就容易讓人感覺你真生氣了。
這就坐實了他給你貼的標簽——你看你確實有情緒吧。
一旦被貼上來這種標簽，你再有什么專業(yè)的見解，都顯得沒那么專業(yè)了。
在我培訓期間，遇到了眾多這樣的案例，我想我有必要來跟大家破解一下這樣的暴力溝通。
我仔細思考了一下，總結了三招對付這樣人的辦法。

第一招：聲東擊西
當對方指責你說：“你別情緒化…”
你可以這樣說：“是嘛，哦，可能我太著急了，沒有注意好自己的語氣，不好意思。請問在場的其它同事也是這樣想的嗎？”
當然，不會真的有人來較這個真。這時候你就順勢說：“我們還是繼續(xù)開會吧，還有什么問題，等我系統(tǒng)地講完，你肯定就明白了。”
這時候他就成了那個浪費大家時間的人，現(xiàn)在你就把主動權拿到手中了，可以繼續(xù)放大招了。
可以說：“您剛才的這個提醒很對，所以我在會前，也仔細考慮了這個問題，重新整理成一份資料，在開會前也都發(fā)給大家了，你可能太忙了，沒有時間看。不過呢，現(xiàn)在說這些也沒有必要，將問題解決，才是現(xiàn)在最主要的。所以現(xiàn)在我們先把個人問題放下。”
注意解氣的時候來了，一定要強調(diào)這是他個人的問題，把壓力轉移回他的身上，潛臺詞是啥呢？
現(xiàn)在是你跟不上大家的節(jié)奏，話說到這個份兒上，他只有乖乖聽你說的，按照你的節(jié)奏干活。

第二招：借坡下驢
什么意思呢？別人說你情緒化，你就說：
“對，我最近確實有點累，我最近在做這個項目，要解決的問題很多，壓力有點大。我看您平常情緒一直很好，看不出來你有什么壓力，你都是怎么做到的呢？”
你把球踢回給他，讓其它同事期待他的回答，他既不能說，我一點都不忙，一點都不辛苦。也不能厚著臉皮說，因為我是精英，足夠成熟理性，所以情緒都處理得很好，你扔給他的這個球也不好接。
而且你這么一示弱，還能讓大家覺得，其實你足夠努力，也足夠理性。
不但能同情你，還想在具體的事情上幫助你。
在這段話里，重要的不是低頭承認錯誤，而是如何將話題的矛盾點轉移到他人身上。

第三招：單刀直入
以上兩招都屬于比較婉轉類的方式，稍稍有點“綠茶”，但如果你不愿受憋屈，就想一擊致命，那你就可以采取這一招——單刀直入。
像這種招數(shù)，就適合性格直率、潑辣的職場人，這時候你就可以說：“你太敏感了，我工作一向專業(yè)，一向就事論事，你就不要模糊重點了，剛才說的xxx你如何解決？”
這種話，可以對同輩、同級的人說，對領導的話，上面兩個方法則顯得更自然一點。
當然，遇到那些事精兒，可以說三句話:別開玩笑了、咱們談正事吧、說重點。簡單有效！