老板最反感這6種人
這6類人老板最反感，如果你團(tuán)隊有這6類人，建議立馬淘汰，盡量遠(yuǎn)離。
1. 不撥不動
這類人萬事只會等待，做事完全靠催，總希望有人可以來告訴自己下一步做什么。不光如此，還需要別人來詢問工作進(jìn)度，像一顆算盤珠子，撥一下動一下。這樣的結(jié)果就是，老板遲早看不順眼！
員工和老板是雇傭關(guān)系，是價值交換關(guān)系，準(zhǔn)確來說是一種聯(lián)盟關(guān)系，互惠互利，相互成就。如果員工不能積極展現(xiàn)自己的價值，那只能被淘汰。
這里需要提醒的是，領(lǐng)導(dǎo)者如果對員工“撥”得太多了，也會造成員工習(xí)得性地等待領(lǐng)導(dǎo)安排。
2.妄自菲薄
這類人有一種自卑感，覺得自己做不好，畏手畏腳的，對自己沒有信心，不敢挑戰(zhàn)高難度的工作。其實，老板招他做這個崗位，就說明老板是基本認(rèn)可的，要相信自己有這個能力，同時勇于接受挑戰(zhàn)。這里面的問題往往出在不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)乃季S意識上。
這類人剛開始可以適當(dāng)鼓勵，并給予相應(yīng)的指導(dǎo)，幫助其建立自信心。如果長期下來都沒有效果，建議淘汰。畢竟人才是靠選拔出來的，而不是靠培養(yǎng)出來的。
3. 怨天尤人
這類人是公司最討厭也是最害怕的一類人。總是充滿負(fù)能量，抱怨一切在公司的事情。時間一久，本來正常工作的員工也會被帶得越來越消極，嚴(yán)重一些乃至?xí)墓镜娘L(fēng)氣。
這種人除了會給你帶來壞情緒，還會拉低你的身段，甚至于把你同化成跟他們一樣的負(fù)能量的人，覺得全世界的人都對不起他。他會用這種負(fù)能量感染你，讓你失去斗志。
我嚴(yán)肅提醒大家：要立刻遠(yuǎn)離身邊的這種人，更要避免成為這類人。
4.循私舞弊
這類人拿著公司的資源，利用上班時間干私活，為自己個人謀利益；有的人明目張膽地拿回扣、搞腐敗，這類人要嚴(yán)肅處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，輕則開除，重則依法送公安機(jī)關(guān)。
像華為、阿里、騰訊這樣的大公司，對這類人的處理毫不留情。
5.兩面三刀
在人前他會表現(xiàn)得很好，在背后捅人家刀子，典型的披著羊皮的狼。和這種人交往，他說的話根本不可信，他做過的承諾未必會兌現(xiàn)。你跟他交往的越深，你所受到的傷害就會越大。
這類人，在公司里不僅影響當(dāng)事人，而且會將團(tuán)隊搞得烏煙瘴氣，一定要不留情。
6.心胸狹隘
這種人一般都比較小氣，只顧眼前的小利益，眼光不長，辦不了大事。而朋友之間相處久了，難免會發(fā)生小摩擦、小誤會。正常人過一段時間就沒啥事了，但心胸狹窄的人，他就會在心里揪住一個問題不放，導(dǎo)致你們關(guān)系越鬧越僵，鬧到最后分道揚鑣。就怕的是他平日里關(guān)系表現(xiàn)得很好，最后背地里耍陰招。遇到這種人趕緊遠(yuǎn)離，堅決淘汰。

寫在最后的話：
不瞞各位，我就淘汰過很多這樣的人。因為我堅信：管理者既要有菩薩心腸，也要有霹靂手段；沒有淘汰下屬的管理者不是好的管理者。