年底了，我們不僅要盤點(diǎn)員工，更要盤點(diǎn)干部。任正非老爺子就曾經(jīng)說過，與其開除一百個(gè)員工，不如干掉一個(gè)平庸的干部。

因?yàn)?，如果將帥無能，那是會(huì)累死三軍的！這可不是鬧著玩的。那么，問題來了，什么樣的管理者算是平庸的呢？最近，東方甄選的小孫，因?yàn)楦窬中。驂簝?yōu)秀員工，結(jié)果被全網(wǎng)痛罵，還落個(gè)被免職的下場(chǎng)。他就是典型的偽高管，平庸干部。關(guān)于平庸干部有這么幾點(diǎn)看法，分享給大家：

首先，那些拿不到結(jié)果，不會(huì)培養(yǎng)人，而且沒有找到方法的領(lǐng)導(dǎo)，肯定是平庸的。結(jié)果很重要，沒結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)，那就是在耍流氓！不培養(yǎng)下屬的領(lǐng)導(dǎo)，就是沒有良心。

其次，沒有威信。有些領(lǐng)導(dǎo)，坐在那好像皇帝一樣，但其實(shí)呢，下屬心里都不服他。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，只能靠組織職權(quán)來驅(qū)動(dòng)下屬做事，很難得到下屬的真心支持。特別是那種沒有責(zé)任感、沒有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，更是讓人鄙視。

再次，沒有原則，公私不分明。很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽話、忠誠、態(tài)度好的員工，但能力和業(yè)績才是衡量好員工的關(guān)鍵原則。那種假公濟(jì)私、品德低下的行為，更是讓人看不起。試想，這樣的領(lǐng)導(dǎo)又怎么能服人呢？

最后說一點(diǎn)，管理的本質(zhì)是雙向奔赴，只顧及自己的利益，不相互成就的管理者，也將會(huì)走向平庸的序列。你同意嗎？