沃爾瑪計(jì)劃進(jìn)行薪酬改革，停止向大部分美國員工支付加班費(fèi)，并計(jì)劃對小時(shí)工薪酬進(jìn)行調(diào)整。綜合媒體12月8日報(bào)道，美國最大的私人雇主沃爾瑪超市（Wal-Mart）計(jì)劃停止向美國員工支付周日每小時(shí)1美元的加班費(fèi)，省下最大的一筆開支。
這項(xiàng)措施將在2011年生效，只針對1月1日以后錄用的職員，發(fā)言人格雷格.羅斯特（Greg Rossiter）12月7日在一次采訪中說。位于阿肯色州本頓維爾的零售商的最近140萬美國員工不受這項(xiàng)措施的影響。
接管近兩年以前，首席執(zhí)行官邁克.杜克（Mike Duke）曾經(jīng)保證減緩成本的增長，該零售商成功應(yīng)付了美國開業(yè)至少一年時(shí)間的分店連續(xù)六個(gè)季度的銷售量下滑。2009年?duì)I業(yè)費(fèi)用上升至800億美元，其中一部分原因是健康福利。
馬里蘭州的勞雷爾（Laurel）在一次采訪中說道 “這很令人難過——周日工作的員工需要加班費(fèi)，”。員工默里（Murray）說她每小時(shí)賺11.2美元，周日不工作。
這項(xiàng)措施將不適用于美國羅德島州和馬薩諸塞州的雇員，根據(jù)州雇用法律，他們不能得到加班費(fèi)，羅斯特說。從他們的網(wǎng)站獲悉，該零售商12月份在馬薩諸塞州有49家分店，在羅德島州有10家分店。這個(gè)改革將在沃爾瑪超市、山姆會員店和倉庫生效。 “我們定期審核我們的薪酬計(jì)劃，我們相信沃爾瑪?shù)墓べY和福利比其他的零售商都好，”沃爾瑪?shù)拇胧┓从沉寺殘錾系囊淮胃母?，賓夕法尼亞州大學(xué)沃頓商學(xué)院的人力資源中心負(fù)責(zé)人皮特.卡普斯（Peter Cappelli）說道。 “這標(biāo)志著周日這個(gè)需要支付加班費(fèi)的特別日子對于大部分雇員來說沒有任何特別的意義了。”
哥倫比亞大學(xué)研究勞動關(guān)系的國際與公共事務(wù)助理教授道林.華倫 （Dorian Warren）說道，這項(xiàng)決定對小時(shí)工是一次重大的打擊， “這實(shí)際上是一次大幅度的降薪，”華倫說道。“相對于他們的競爭對手來說，沃爾瑪已經(jīng)出現(xiàn)財(cái)務(wù)不佳，需要快速增加利潤。”
該零售商也把對年度制的小時(shí)工支付激勵(lì)工資改成了對季度制的小時(shí)工支付激勵(lì)工資，計(jì)劃增加獎(jiǎng)金的金額，羅斯特說道。根據(jù)定期報(bào)告，自2008年1月份以來，該公司的美國員工數(shù)量保持在大約140萬人的水平。