崗位名稱

網(wǎng)絡(luò)信息經(jīng)理

崗位編號(hào)

所屬部門

網(wǎng)絡(luò)信息部

直接下屬

網(wǎng)絡(luò)信息主管

間接下屬

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員

直接上級(jí)

行政中心總監(jiān)

崗位概要

任職

條件

必備知識(shí)

知識(shí)要求

   本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)管理等相關(guān)專業(yè)；具有計(jì)算機(jī)管理、網(wǎng)絡(luò)安全、圖片制作與處理、網(wǎng)頁(yè)制作、信息數(shù)據(jù)處理等專業(yè)知識(shí)，了解網(wǎng)絡(luò)維護(hù)相關(guān)知識(shí)

其他技能

    具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗(yàn)

五年以上項(xiàng)目管理或網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)務(wù)范圍

    熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程，包括策劃、需求、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、維護(hù)等；掌握數(shù)據(jù)收集與處理的流程；熟悉編程、建網(wǎng)站和后臺(tái)代碼管理程序

能力素質(zhì)

    具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力、突出的溝通協(xié)調(diào)能力及一定的管理能力；工作踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致；具有團(tuán)隊(duì)合作及開(kāi)拓創(chuàng)新精神

崗位目的

   全面負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)信息管理工作，提升網(wǎng)絡(luò)信息部網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)，降低運(yùn)營(yíng)成本，保證網(wǎng)絡(luò)信息的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

溝通關(guān)系

對(duì)內(nèi)溝通

行政中心總監(jiān)、網(wǎng)絡(luò)信息主管、各相關(guān)職能部門

對(duì)外溝通

網(wǎng)絡(luò)媒體、技術(shù)公司、咨詢機(jī)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

權(quán)限范圍

權(quán)限項(xiàng)目

權(quán)限范圍說(shuō)明

審核權(quán)

對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息管理制度及工作流程的審核權(quán)

督辦權(quán)

對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息項(xiàng)目、網(wǎng)絡(luò)異常排除等工作進(jìn)度的督辦權(quán)

考核權(quán)

對(duì)部屬人員日常工作及工作業(yè)績(jī)的考核權(quán)

職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)程度（“”）

考核標(biāo)準(zhǔn)

支持

部分

全責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司網(wǎng)信息中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)工作

工作計(jì)劃及目標(biāo)完成率達(dá)到100%

2.負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)總體構(gòu)架及網(wǎng)絡(luò)南段劃、實(shí)施，搭建公司電子商務(wù)平臺(tái)

網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及時(shí)率100%；網(wǎng)站斷線率不高于   %

3.配合公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展規(guī)劃等的制訂工作，定期制訂網(wǎng)絡(luò)推廣計(jì)劃，促進(jìn)公司網(wǎng)站知名度的提高，增強(qiáng)公司的影響力

網(wǎng)站知名度評(píng)分達(dá)   分，客戶滿意度評(píng)分達(dá)   分

4.對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建設(shè)提出具體的技術(shù)要求、控制進(jìn)度和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等

網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)質(zhì)量達(dá) 標(biāo)率為   %

5.建立和完善網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)和管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化和制度化

各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容完善率達(dá)到100%

6.負(fù)責(zé)公司所有應(yīng)用軟件（包括OA）的規(guī)劃及所有應(yīng)用軟件的日常維護(hù)管理，保證暢通

網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)完好率達(dá)到100%

7.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效考核和勞動(dòng)紀(jì)律的日常管理工作，并加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)

員工績(jī)效考核合格率達(dá)到   %

8.負(fù)責(zé)優(yōu)化本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，使人員結(jié)構(gòu)合理，能力互補(bǔ)

部門人員協(xié)作滿意度評(píng)分在   分以上

10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的綜合評(píng)價(jià)得分在   分以上