崗位名稱

HRBP

崗位編號

M-HR-002

所在部門

人力資源中心

崗位定員

3

直接上級

HRBP經理

工資等級

M-C-1級

直接下級

無

薪酬類型

月薪

所轄人員

崗位分析日期

本職：從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作，建立所在業(yè)務部門的人力資源管理體系。

職責與工作任務：

職

責

一

職責表述：人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化

工作

任務

1. 崗位工作分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》

2. 制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃（甘特圖）

3. 根據(jù)所在部門經營目標規(guī)劃所在部門組織架構及人員編制

4. 參與所在業(yè)務部門的領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設

職

責

二

職責表述：人才的招聘與儲備

工作

任務

5. 招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作

6. 招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作

7. 依據(jù)實際狀況和崗位設置情況，開發(fā)適合的招聘渠道

8. 做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作

9. 及時了解本地區(qū)人才信息及人事相關法規(guī)，并及時反饋給HRD參考

職

責

三

職責表述： 人力資源評估及培訓開發(fā)

工作

任務

10. 員工能力素質模型的完善和優(yōu)化。

11. 新員工入職培訓（企業(yè)文化、管理制度、產品知識、工作流程等）

12. 調研所在部門的培訓需求，提報培訓項目至HRD審核

13. 部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作

14. 每季度匯總在職人員價值評估報告，報送至HRD

職

責

四

職責表述： 績效的審核、實施與反饋

工作

任務

15. 執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度

16. 為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導

17. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標及部門（年、季、月）經營指標，合理制定本部門績效考核指標

18. 每月5號前審核及發(fā)布當月績效指標、每月3號前完成上月績效考核結果審核提報

19. 負責統(tǒng)計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案

20. 建立員工績效檔案，接收及處理員工績效投訴

21. 協(xié)助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導

22. 依據(jù)績效考核結果及時達成員工激勵及淘汰預警

職

責

五

職責表述：所在部門的HR管理工作

工作

任務

23. 梳理本部門的工作流程及與其他部門的工作銜接細則

24. 每月制定部門工作的分配合理性評估報告，報送至HRD

25. 落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略

職

責

六

職責表述： 員工關系管理

工作

任務

26. 新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務知識、工作計劃完成情況等）

27. 員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等認識手續(xù)的辦理

28. 勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及各類證明的收集及開具工作

29. 及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應對策

30. 定期/不定期策劃及組織團建活動

權力：

1. 審核所在部門提出的人員配置、異動和獎懲等各類報告

2. 審核所在部門各崗位定編方案

3. 審核所在部門崗位人員績效指標、考核結果及績效投訴

4. 審核控制所在部門人力資源成本

工作協(xié)作關系：

內部協(xié)調關系

銷售部、研發(fā)部、產品部、財務部、行政部等

外部協(xié)調關系

無

任職資格：

教育水平

大學?？埔陨?/span>

專業(yè)

人力資源、管理學、心理學或業(yè)務相關專業(yè)

培訓經歷

管理知識、公共關系、人力資源培訓

經驗

5年以上工作經驗，3年以上HR工作經驗，1年以上同崗位工作經驗

基本知識

規(guī)章制度、公司文化、工作流程、公司產品知識、行業(yè)基礎知識

專業(yè)知識

人力資源知識、管理學知識、組織行為學知識、企業(yè)文化知識、財務知識、法律知識

基本技能

書面寫作能力、口頭表達能力、電腦操作能力

專業(yè)技能

組織協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓能力

潛在能力

學習能力、人際理解能力、抗壓能力、周密思考能力、適應能力

基本素養(yǎng)

誠信、責任感、團隊合作、服務意識、敬業(yè)精神、廉潔、保密意識

特殊素養(yǎng)

忠誠度、職業(yè)動機、職業(yè)形象、全局意識

備注：