一;人力資源（HR）主管需要了解以下財務管理相關知識：

1.財務基礎知識：包括會計要素（資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤）、會計科目、財務報表（資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表等）和財務指標（比如利潤率、資產(chǎn)負債率等）等。

2.財務分析方法：了解如何閱讀和分析財務報表，以便理解公司的財務狀況和經(jīng)營績效。

3.預算編制和管理：熟悉預算編制的流程和方法，以及如何進行預算管理和控制，以保證公司業(yè)務的順利進行。

4.稅務知識：了解國家稅收政策和相關法規(guī)，確保公司財務活動的合規(guī)性。

5.資金管理：了解企業(yè)資金管理的基本知識，包括現(xiàn)金流管理、應收賬款管理和應付賬款管理等。

6.成本管理和控制：了解如何制定成本控制策略，并進行有效的成本管理，以提升公司的盈利能力。

7.投資和籌資決策：了解如何評估投資項目的財務可行性和風險，以及如何制定籌資策略，包括債務融資和股權融資等。

8.風險管理：了解如何評估和管理公司的財務風險和經(jīng)營風險，以及如何制定相應的風險應對策略。

9.財務合規(guī)和道德：熟悉財務法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，以確保公司財務活動的合法性和公正性。
以上這些財務管理相關知識對于人力資源（HR）主管來說是必不可少的，因為它們能夠幫助你更好地理解公司的財務狀況，支持決策制定，以及制定更有效的HR策略。

二：人力資源（HR）主管需要了解以下財務管理相關知識：

1.財務基本概念：了解基本的財務概念和術語，包括會計要素、會計科目、財務報表和財務指標等。

2.財務分析和預算編制：掌握財務分析的基本方法和預算編制的流程，以便支持公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務目標。

3.稅務和社保：了解國家稅收和社保政策的基本內(nèi)容和相關法規(guī)，以便合規(guī)經(jīng)營和合理避稅。

4.成本管理和控制：熟悉成本構成和成本管理的方法，包括直接成本和間接成本的核算、成本中心的設立和成本控制等。

5.投資和籌資：了解投資和籌資的決策過程和方法，包括投資回報率、凈現(xiàn)值、內(nèi)部收益率等指標以及股權融資和債務融資等籌資方式。

6.風險防范：認識財務風險和經(jīng)營風險，了解如何評估和管理風險以及制定應對策略。

7.財務合規(guī)和道德：熟悉財務法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，確保公司的財務活動的合法性和公正性。

8.績效評估：了解績效評估的方法和流程，將財務指標和非財務指標結合起來評估公司的綜合績效。

9.決策支持：了解如何為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務決策提供財務方面的支持和建議。
總之，人力資源（HR）主管需要掌握財務基本概念和知識，同時要了解財務管理在公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務目標中的重要性，并且要將這些知識運用到具體的工作中，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力的支持。