團(tuán)隊(duì)沒(méi)有戰(zhàn)斗力，那是領(lǐng)導(dǎo)太草包！
你是否曾經(jīng)有過(guò)這樣的經(jīng)歷：加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，滿懷激情地準(zhǔn)備大干一場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力弱得可憐，甚至連基本的協(xié)作都難以實(shí)現(xiàn)？

這時(shí)，你可能會(huì)疑惑，是什么導(dǎo)致了這樣的局面？答案往往就藏在團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)身上。一個(gè)草包的領(lǐng)導(dǎo)，足以讓一個(gè)原本充滿潛力的團(tuán)隊(duì)陷入癱瘓。

網(wǎng)絡(luò)曾流行過(guò)一句話，大意是說(shuō)，“凡是新官上任就抓考勤和紀(jì)律的，都是草包且無(wú)一例外”。
一、草包領(lǐng)導(dǎo)4個(gè)無(wú)能表現(xiàn)
歷史上不乏草包領(lǐng)導(dǎo)的案例，比如三國(guó)時(shí)期的袁紹。他出身名門(mén)望族，坐擁冀州等地，兵強(qiáng)馬壯，一度成為北方最強(qiáng)大的勢(shì)力。然而，他的領(lǐng)導(dǎo)才能卻與他的地位極不相稱(chēng)。

袁紹愛(ài)擺架子，整日沉溺于權(quán)勢(shì)的虛幻之中，對(duì)下屬指手畫(huà)腳，卻拿不出實(shí)質(zhì)性的戰(zhàn)略和決策。他情緒化嚴(yán)重，稍有不順就大發(fā)雷霆，讓身邊的謀士和將領(lǐng)都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不敢直言進(jìn)諫。

在關(guān)鍵時(shí)刻，袁紹更是屢出昏招。同時(shí)，他優(yōu)柔寡斷，朝令夕改，導(dǎo)致軍隊(duì)士氣低落，戰(zhàn)斗力大減。比如在官渡之戰(zhàn)中，他原本擁有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，卻因?yàn)橐幌盗械腻e(cuò)誤決策而最終敗給了曹操。

那么，草包領(lǐng)導(dǎo)有哪些典型表現(xiàn)呢？

1. 愛(ài)擺架子
你是否見(jiàn)過(guò)這樣的領(lǐng)導(dǎo)：職位不高，架子不小，一天到晚端著個(gè)“官架子”，對(duì)下屬指手畫(huà)腳，卻拿不出實(shí)質(zhì)性的工作成果？這種領(lǐng)導(dǎo)往往把職位當(dāng)作權(quán)力的象征，卻忘記了權(quán)力的真正來(lái)源——能力和尊重。
愛(ài)擺架子的領(lǐng)導(dǎo)，往往只會(huì)在表面上做文章，他們注重的是自己的地位和形象，而不是團(tuán)隊(duì)的利益和發(fā)展。他們喜歡被前呼后擁、阿諛?lè)畛械母杏X(jué)，卻聽(tīng)不進(jìn)不同的聲音和意見(jiàn)。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不僅無(wú)法贏得下屬的尊重和信任，還會(huì)讓團(tuán)隊(duì)陷入一種虛假的繁榮中，最終導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的衰敗。
2. 愛(ài)發(fā)脾氣
你是否曾經(jīng)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一次無(wú)端發(fā)脾氣而感到莫名其妙？這種領(lǐng)導(dǎo)往往情緒不穩(wěn)定，一點(diǎn)小事就能引發(fā)他們的雷霆之怒。而他們發(fā)脾氣的對(duì)象，往往是那些無(wú)辜的下屬。
愛(ài)發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，往往缺乏有效的溝通技巧和情緒管理能力。他們?cè)噲D通過(guò)發(fā)脾氣來(lái)樹(shù)立自己的權(quán)威，卻不知道這種做法只會(huì)讓下屬感到恐懼和不滿。一個(gè)充滿恐懼和不滿的團(tuán)隊(duì)，又怎么可能有戰(zhàn)斗力呢？
3. 愛(ài)走形式
你是否曾經(jīng)參與過(guò)一些毫無(wú)意義的形式主義活動(dòng)？比如，為了應(yīng)付上級(jí)的檢查而臨時(shí)抱佛腳，做一些表面文章？這種活動(dòng)的幕后推手，往往就是那些愛(ài)形式主義的領(lǐng)導(dǎo)。
愛(ài)形式主義的領(lǐng)導(dǎo)，往往只注重表面的形式和過(guò)程，卻忽略了實(shí)際的結(jié)果和效果。他們喜歡做一些看得見(jiàn)、摸得著的事情，卻不愿意在那些需要長(zhǎng)期投入和耐心的事情上下功夫。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不僅會(huì)讓團(tuán)隊(duì)陷入一種忙碌而無(wú)為的狀態(tài)，還會(huì)讓團(tuán)隊(duì)的士氣受到嚴(yán)重的打擊。
4. 愛(ài)搞特殊
你是否曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)這樣的領(lǐng)導(dǎo)：對(duì)某些人特別關(guān)照，而對(duì)另一些人則冷若冰霜？這種領(lǐng)導(dǎo)往往根據(jù)自己的喜好和私人關(guān)系來(lái)分配資源和機(jī)會(huì)，而不是根據(jù)公平和公正的原則。
愛(ài)搞特殊的領(lǐng)導(dǎo)，往往會(huì)在團(tuán)隊(duì)中制造一種不公平的氛圍。這種氛圍不僅會(huì)讓那些受到不公平待遇的員工感到不滿和憤怒，還會(huì)讓那些得到特殊關(guān)照的員工產(chǎn)生一種優(yōu)越感和驕傲自大的心態(tài)。
這樣的團(tuán)隊(duì)，又怎么可能有凝聚力和戰(zhàn)斗力呢？
二、搞垮團(tuán)隊(duì)的4大行為
除了以上4個(gè)無(wú)能表現(xiàn)，草包領(lǐng)導(dǎo)還有4種典型的行為，這些行為會(huì)加速團(tuán)隊(duì)的崩潰。
1. 動(dòng)不動(dòng)，就開(kāi)會(huì)
你是否曾經(jīng)參加過(guò)一些毫無(wú)意義的會(huì)議？這些會(huì)議往往由領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起，卻沒(méi)有任何明確的目的和議程。會(huì)上，大家七嘴八舌地發(fā)表意見(jiàn)，卻沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展和決策。
動(dòng)不動(dòng)就開(kāi)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)噲D通過(guò)開(kāi)會(huì)來(lái)解決問(wèn)題，卻不知道這種做法只會(huì)浪費(fèi)大家的時(shí)間和精力。一個(gè)充滿無(wú)效溝通的團(tuán)隊(duì)，又怎么可能有高效的執(zhí)行力呢？更有人諷刺道：“無(wú)效的會(huì)議就是在浪費(fèi)生命，而有效的會(huì)議則能改變命運(yùn)。”
2. 要么畫(huà)餅，要么PUA
你是否曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)給你畫(huà)的大餅，或者被領(lǐng)導(dǎo)用PUA的話術(shù)忽悠過(guò)？這些領(lǐng)導(dǎo)往往只會(huì)給你一些空洞的承諾和虛幻的期望，卻不愿意給你實(shí)際的資源和支持。

在《圍城》這部經(jīng)典之作里，有這么一段讓人哭笑不得的故事。
話說(shuō)趕驢高手，每次碰到倔強(qiáng)的驢子拒不前行，即便鞭子抽得再狠也無(wú)濟(jì)于事。這時(shí)候，他們就會(huì)祭出絕招——掛出一串誘人的胡蘿卜，在驢子眼前晃悠。這胡蘿卜呢，掛得恰到好處，讓驢子感覺(jué)只差那么一丁點(diǎn)兒就能咬到嘴里，可又總是差那么一點(diǎn)兒。
這笨驢也是天真得可以，以為只要再邁一步，就能?chē)L到甜頭。于是，它就這么一步一顛地往前走，越走越遠(yuǎn)。只要那胡蘿卜還在眼前晃，它就永遠(yuǎn)不知疲倦。至于這胡蘿卜最后能不能進(jìn)嘴？哈哈，那還得看趕驢人的心情如何了。

要么畫(huà)餅，要么PUA的領(lǐng)導(dǎo)，往往缺乏真誠(chéng)的關(guān)心和有效的激勵(lì)手段。他們?cè)噲D通過(guò)一些表面的手段來(lái)激發(fā)你的工作熱情，卻不知道這種做法只會(huì)讓你感到失望和沮喪。
一個(gè)充滿空洞激勵(lì)的團(tuán)隊(duì)，又怎么可能有持續(xù)的動(dòng)力呢？真實(shí)的激勵(lì)來(lái)自于內(nèi)心的認(rèn)同，而非外在的強(qiáng)迫。
3. 朝令夕改，變來(lái)變?nèi)?br /> 你是否曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的領(lǐng)導(dǎo)：今天一個(gè)策略，明天一個(gè)方針，后天又完全推翻之前的決定？這種領(lǐng)導(dǎo)往往缺乏穩(wěn)定的策略和長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的工作無(wú)法持續(xù)和深入。

朝令夕改，變來(lái)變?nèi)サ念I(lǐng)導(dǎo)，往往會(huì)讓團(tuán)隊(duì)陷入一種無(wú)所適從的狀態(tài)。大家不知道該如何執(zhí)行，更不知道該如何規(guī)劃未來(lái)的工作。這樣的團(tuán)隊(duì)，又怎么可能有高效的執(zhí)行力和創(chuàng)新力呢？

有詩(shī)云：“三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也。”領(lǐng)導(dǎo)的策略多變，實(shí)則是對(duì)團(tuán)隊(duì)意志的極大消磨。

4. 獨(dú)斷專(zhuān)行，全憑喜好
你是否曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)這樣的領(lǐng)導(dǎo)：在決策時(shí)完全不考慮他人的意見(jiàn)，只憑自己的喜好和直覺(jué)來(lái)做出決定？這種領(lǐng)導(dǎo)往往缺乏理性和客觀的判斷，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的決策失誤和資源浪費(fèi)。

獨(dú)斷專(zhuān)行，全憑喜好的領(lǐng)導(dǎo)，往往會(huì)讓團(tuán)隊(duì)陷入一種盲目和混亂的狀態(tài)。他們不愿意聽(tīng)取不同的聲音和意見(jiàn)，只相信自己的直覺(jué)和判斷。

然而，正如古人所言：“兼聽(tīng)則明，偏信則暗。”一個(gè)只憑個(gè)人喜好做決策的領(lǐng)導(dǎo)，又怎么可能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向成功呢？
三、帶好團(tuán)隊(duì)的六大“法寶”
在這個(gè)多元化、快速變化的時(shí)代背景下，團(tuán)隊(duì)的力量顯得愈發(fā)重要。特別是隨著00后這一代人逐漸成為職場(chǎng)主力軍，如何有效引領(lǐng)和管理這支充滿活力和創(chuàng)意的隊(duì)伍，成為了每位管理者必須深思的問(wèn)題。
傳統(tǒng)的權(quán)威式、命令式管理方式已經(jīng)難以適應(yīng)新一代員工的需求，好團(tuán)隊(duì)不是靠刻板的管理規(guī)則塑造出來(lái)的，而是靠富有智慧和情感共鳴的引領(lǐng)方式逐漸帶出來(lái)的。
1，洞悉人性，因人而治
了解00后的成長(zhǎng)背景、價(jià)值觀和工作習(xí)慣是帶好他們的基礎(chǔ)。作為數(shù)字原住民，00后注重個(gè)人成長(zhǎng)、追求工作與生活平衡，并渴望被認(rèn)同。
因此，管理者需要采取更加靈活和個(gè)性化的管理方式。例如，除了提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，還可以引入“游戲化”工作設(shè)計(jì)，讓工作變得像玩游戲一樣有趣，從而激發(fā)00后的工作熱情。
2，目標(biāo)導(dǎo)航，凝聚共識(shí)
共同目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)的靈魂。在制定目標(biāo)時(shí)，可以運(yùn)用“共創(chuàng)工作坊”的方式，邀請(qǐng)團(tuán)隊(duì)成員共同參與，通過(guò)頭腦風(fēng)暴、角色扮演等富有創(chuàng)意的方法，確保每個(gè)人都對(duì)目標(biāo)有深刻的理解和認(rèn)同。
同時(shí)，目標(biāo)不僅可以被分解為任務(wù)和里程碑，還可以轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人OKR（Objectives and Key Results），實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙重驅(qū)動(dòng)。
3，信任編織，透明溝通
信任是團(tuán)隊(duì)的粘合劑。為了建立深厚的信任關(guān)系，除了日常的透明溝通外，可以嘗試引入“匿名信任箱”活動(dòng)。
每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都可以寫(xiě)下自己對(duì)其他成員的感謝或認(rèn)可，然后放入信任箱中。定期開(kāi)啟信任箱，讓大家感受到彼此之間的信任和尊重。
4，激勵(lì)引擎，點(diǎn)燃熱情
激勵(lì)是激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力的關(guān)鍵。除了傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵(lì)外，可以嘗試一些更富有創(chuàng)意和個(gè)性化的激勵(lì)方法。
例如，設(shè)立“創(chuàng)意基金”，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出創(chuàng)新想法，并對(duì)成功實(shí)施的項(xiàng)目給予資金支持?；蛘邔?shí)施“愿望清單”制度，讓團(tuán)隊(duì)成員列出自己的愿望清單，然后通過(guò)努力工作和優(yōu)秀表現(xiàn)來(lái)兌換愿望。
5，成長(zhǎng)階梯，持續(xù)賦能
持續(xù)學(xué)習(xí)是團(tuán)隊(duì)保持競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。除了提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)外，可以引入“技能挑戰(zhàn)賽”活動(dòng)。
定期設(shè)定一個(gè)技能主題，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員在限定時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)技能，并通過(guò)比賽展示成果。這種方式既能激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，又能提升團(tuán)隊(duì)技能水平。
6，氛圍營(yíng)造，快樂(lè)工作
工作氛圍直接影響團(tuán)隊(duì)的工作效率和滿意度。為了營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍，可以嘗試一些有趣的團(tuán)建活動(dòng)。
例如，組織“密室逃脫”團(tuán)建活動(dòng)，讓團(tuán)隊(duì)成員在解謎和合作中增進(jìn)彼此的了解和信任。或者設(shè)立“休閑日”，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員在特定的一天里放下工作，享受休閑時(shí)光，從而緩解工作壓力。

寫(xiě)在最后：

作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)深刻反思：是擺架子、發(fā)脾氣、走形式、搞特殊重要，還是團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力更為關(guān)鍵？

所以，是時(shí)候讓自己醒醒了：團(tuán)隊(duì)不是玩偶，而是合作伙伴。若繼續(xù)如此，不僅團(tuán)隊(duì)會(huì)離你而去，連最后的尊嚴(yán)也將不復(fù)存在。