1、【一個管理者一生中至少要有四次轉變】1.在管理上，學會由管事到管人的轉變。2.從管人到管規(guī)則的轉變。其中最重要的是公司 的激勵機制。規(guī)則定好了，就不需花力氣盯著每個員工了。3.在經(jīng)營上，要做到從銷售到營銷的轉變。4.從營銷到戰(zhàn)略的轉變。戰(zhàn)略就是企業(yè)做什么不做什么。

2、【大勝必經(jīng)大忍，大敗常因心切】1、智商、情商、膽商可以改變局面；2、知識、見識、膽識可以改變命運。3、見人說人話需要學術，見人說神話需要藝術；見人說鬼話叫做“城府”，見鬼說人話叫做“迂腐”。4、以克人之心克己，以容己之心容人。5、大勝必經(jīng)大忍，大敗常因心切。

3、【留住員工的七個秘訣】1、領導者平易近人；2、推崇公平原則；3、勇于打破現(xiàn)狀；4、人性化地對待員工，而不是把他們看成干活的機器；5、打造愉快的工作氛圍；6、讓員工認可工作的目標和價值；7、與員工建立穩(wěn)固的聯(lián)系。

4、【情緒的自我管理】1）人憤怒的那一個瞬間，智商是零，過一分鐘后恢復正常。2）人的優(yōu)雅關鍵在于控制自己情緒，用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。3）我們的不自由，通常是因為來自內心的不良情緒左右了我們。4）一個能控制住不良情緒的人，比一個能拿下一座城池的人強大。

5、【改變命運的八個關鍵詞】1、忍耐：不是膽怯懦弱。2.、放棄：除了生命，沒有什么不能割舍。3、壓力：想開了就是天堂。4、豁達：生命本身就是幸福。5、執(zhí)著：在枯葉凋零的時候等待春天。6、放縱：駕馭自己是一生的功課。7、感恩：懂得回報是可貴的品格。8、釋懷：將心事交給清風。

6、【公司管理三種表現(xiàn)】1、一個人不敢做壞事，是因為怕老板，這家公司是人治；2、一個人不能做壞事，是因為沒有機會，這家公司是法制；3、一個人不愿意做壞事，是因為想都沒有想過，這家公司是心治。【總結】人治就是老板厲害，法制就是機制厲害，心治就是文化厲害。你的公司是哪種境界？