面對HR期望薪酬需這樣談判：

一、 如果給你一個(gè)盒子，上面寫著“薪金要求”，你最好不要考慮在那里寫一個(gè)數(shù)字。如果你幸運(yùn)地被要求手工填寫申請表，或者如果該公司的軟件允許你寫上“面談”的話，你當(dāng)然不能寫上具體數(shù)字了。這樣的話，如果你的學(xué)歷和工作目標(biāo)符合工作要求，你會(huì)得到一份工作的。

二、當(dāng)問你上一份工作你的薪水是多少時(shí)，一般也是想給你當(dāng)前薪水的一個(gè)參考。一般地，工作職能和薪水一起談。亨伯特說人力資源代表會(huì)告訴你如果他對你的目前的薪水感到驚訝的話。

三、當(dāng)問及你的薪資歷史時(shí)：同樣，迂回戰(zhàn)術(shù)也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。寫下“愿意在面試過程中的適當(dāng)時(shí)候談這個(gè)問題”或類似的東西，然后把空著那個(gè)方格別填。

四、當(dāng)問你的薪水要求，說你不知道你想要多少，直到你真正理解了你的工作職能和晉升的潛力。一旦你獲得這些信息，你就知道在你的工作領(lǐng)域總的薪水水平是什么樣的，公司的底線是什么樣的了。這可以讓你展示你的專業(yè)而且在此之后的討論中你還有余地，如果你仍然有興趣，告訴他們你會(huì)認(rèn)真考慮一下薪水問題的。

五、 不斷地尋找。即使談?wù)撏炅?，這也不是一個(gè)木已成舟的事情，直到您接到書面通知書。即使到那時(shí)，你也仍然有機(jī)會(huì)在最后一刻退出。即使你沒有得到另一要更改通知書和談判籌碼，你也還是有可能會(huì)得到一些關(guān)于這個(gè)職位的薪水信息。

六、 一旦你有了一個(gè)信息，你就可以再繼續(xù)問問看是否有任何可能在原來的基礎(chǔ)上再增加一些。一般情況下是有的，而且你將永遠(yuǎn)不會(huì)有那么多像你現(xiàn)在這樣可能爭取多要一點(diǎn)薪水的機(jī)會(huì)了。

以上建議希望在面對HR時(shí)對你拿到心理期望值有幫助！