韓泰輪胎有限公司是全球最大、增長最快的輪胎制造商之一，生產(chǎn)乘用車、輕型卡車（SUV、RV等）、卡車及客車用子午線輪胎。韓泰輪胎憑借其在全球185個國家的銷售，位居全球銷售收入第七名。公司在全球范圍內(nèi)設(shè)有5個區(qū)域總部、9間銷售辦事處、11家子公司和5個研發(fā)中心，雇員人數(shù)超過14,000人。

【課程摘錄】
前言：到底誰的問題？
一、認(rèn)識80后---8090后聲音：不是我改，而是你改
1. 你是不是?？吹?hellip;…
2. 70后與80后特征沖突；
3. 8090后經(jīng)典語錄分析；
4. 8090后的“缺點”與優(yōu)點。
二、從web2.0尋找管理入口---8090后聲音：我要民主與自由
1. 我們處在一個什么時代？
2. 21世紀(jì)管理面臨大挑戰(zhàn)；
3. 管理2.0時代的特征與趨勢；
4. 10倍速理論的應(yīng)用。
三、重領(lǐng)導(dǎo)少管理---8090后聲音：不是你有權(quán)力，而是你有魅力
1. 領(lǐng)導(dǎo)是什么？
2. 管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別；
3. 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做些什么？
4. 領(lǐng)導(dǎo)他人，管理自己。
四、多聆聽少說教---8090后聲音：拒絕洗腦，我的地盤我作主
1. 有效溝通策略；
2. 親和力：不戰(zhàn)而屈人之兵；
3. 同理心溝通。
五、要結(jié)果少指揮---8090后聲音：只要你想，我就能
1. 員工和企業(yè)是什么關(guān)系？
2. 獲得結(jié)果：2BC原則；
3. 如何收獲結(jié)果？
六、常激勵少批評---8090后聲音：激勵要即時與分明
1. 激勵關(guān)鍵：即時性；
2. 激勵策略:創(chuàng)造感動、制造危機；
3. 迫使進化：沒有緊迫感、就沒有行動。
七、做教導(dǎo)性管理者---8090后聲音:不只是工資的增長
1. 領(lǐng)導(dǎo)“三忌”與“三問”；
2. 別讓猴子跳回你的背上；
3. “離場”管理。
八、抓招聘少培養(yǎng)---8090后聲音：找對人做對事
1. 人才浪費與人才缺失；
2. 外企“掠奪”人才的7種方式；
3. 慧眼識鷹：48字真經(jīng)；
4. 人才復(fù)制四步曲。
九、重創(chuàng)新推變革---8090后聲音：挑戰(zhàn)先例、質(zhì)疑傳承
1. 突破管理思維；
2. 管理創(chuàng)新的本質(zhì)；
3. 分解創(chuàng)新管理問題；
4. 谷歌嶄新的管理模式。