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執(zhí)行力培訓(xùn):企業(yè)執(zhí)行力為何低下?
    時間:2013-12-12
        有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實現(xiàn),具體表現(xiàn)在:新的營銷策略已經(jīng)開會說明了,一到下面就走樣;即便確實按照公司的指示去做了,但就是產(chǎn)生不了預(yù)期的結(jié)果;財務(wù)部對促銷費用審核非常嚴(yán)格,但年終核算時發(fā)現(xiàn)費用增加了但銷量沒增加;大區(qū)經(jīng)理都簽了目標(biāo)責(zé)任書了,但還是完成不了任務(wù);公司員工都在忙,但就是不出成績;一件小事吩咐下去3個月還解決不了,并且沒有主動的反饋,要等到自己過問才知道。
 
 
       那為啥企業(yè)的執(zhí)行力會出現(xiàn)低下,造成出現(xiàn)執(zhí)行力低下的原因又是什么呢?
 
 
       從企業(yè)的管理層來看,主要原因是.
       1.工作安排缺乏合理的流程,不善于把握大局,對工作安排不能全面考慮,安排不夠合理,職責(zé)不夠明確化,程序不夠完善。
 
 
        2.工作缺乏有效的考核制度,工作沒人監(jiān)督或者監(jiān)督方法不對;
 
 
        3.獎懲不夠明確:工作過程做好與不好一個樣,做都做少一個樣。員工的付出與所得不能成正比,使工作積極性大大減少,動力銳減。
 
 
        4.管理層的帶頭作用不夠,在落實制度,過程方面不能起到示范表率作用,以至于目標(biāo)擱淺落空。
 
 
        5.沒有形成良好的執(zhí)行文化與工作氛圍。 .
 
 
        而管理層的決策要依靠企業(yè)中的執(zhí)行層來完成,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)層的執(zhí)行力低下的時候,其實直接影響的就是執(zhí)行層的執(zhí)行問題,在企業(yè)中,執(zhí)行層出現(xiàn)執(zhí)行力低下的原因又是什么呢?
 
 
       1.缺乏理想價值追求和信念,以至于滿足現(xiàn)狀,碌碌無為,不求上進(jìn)
 
 
        2.愛崗敬業(yè)成了空話,不遵從職業(yè)操守,缺乏主人翁的意識與心態(tài),沒有責(zé)任心,工作得過且過,只要過程,不注意細(xì)節(jié)
 
 
        3.學(xué)習(xí)能力不強(qiáng),技能水平差,整體素質(zhì)不高。沒有勝任本職工作的能力,以至于工作不能高質(zhì)量的完成
 
 
        4.沒有團(tuán)隊意識,個人思想嚴(yán)重化。
 
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