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人力資源管理中的8+2法則
時間：2014-01-07
不論是國家還是企業(yè)，最基本也是最深層次的改革一定是人的思想觀念，這其中包括了態(tài)度以及能力的改革，對企業(yè)來說，這就會要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是否能從本質(zhì)上改變企業(yè)的發(fā)展方向和人力資源管理的方式。
在十八屆三中全會上，會議的主題就是改革，在當前我們所面臨的形勢和發(fā)展機遇下，作為企業(yè)家和領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)當從本質(zhì)上改變企業(yè)的發(fā)展方向和人力資源管理的行為方式，在當前深化改革的思想引領(lǐng)下，人力資源管理出現(xiàn)了8+2法則。
法則一：領(lǐng)導(dǎo)者要有創(chuàng)新
所謂的創(chuàng)新，指的就是領(lǐng)導(dǎo)者的使命、責任、領(lǐng)導(dǎo)力，改革最終方向是企業(yè)，因為企業(yè)轉(zhuǎn)型的最終目的就是為了實現(xiàn)經(jīng)濟的增長，但這需要企業(yè)怎樣從以往的追求規(guī)模噸位轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)模效應(yīng)和品位，從放養(yǎng)到圈養(yǎng)，從以往追求的資源，政府關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橛檬袌鋈ブ\求發(fā)展。這就需要領(lǐng)導(dǎo)者真正站在全球化，新改革，創(chuàng)造出新的運營模式，體現(xiàn)人文關(guān)懷的使命感。
法則二：改良人力資源模式中的雇傭價值立場
以前，人力資源管理大部分是為出錢者，BOSS考慮，但將來會傾向出錢者和拿錢者價值平衡的人力資源管理模式。這說明人力資源管理在多站在受雇者的角度，眼睛要有上有下，要尋求兩者之間的價值平衡。
法則三：超越績效，謀求幸福
改革的最終結(jié)果就是激發(fā)活力，充分調(diào)動五個基本生產(chǎn)要素的活力，從而激發(fā)員工的創(chuàng)新力，從人力資源角度來看，企業(yè)不但要追求效益，更為關(guān)鍵的是要追求員工的幸福，把它作為自己的最終目標，讓員工幸福并快樂的工作。
法則四：為員工打造全面的關(guān)懷體系制度
以往我們的重點會放在企業(yè)中的能者身上，然而當今，我們不但需要關(guān)注這些能者，對于一線的員工，我們同樣也得關(guān)注，既要確保職工的基本權(quán)力，也要確保職工的根本利益。如新奧集團通過建立基于人力資本的合伙人制度，企業(yè)利潤的分享體系已涉及基層員工，這意味著我們在理念上有一個大的扭轉(zhuǎn)，即如何從關(guān)注精英的發(fā)展轉(zhuǎn)向關(guān)注全體員工的發(fā)展。
法則五：設(shè)置公平的，全面認可的職工激勵體制
怎樣設(shè)立公正的，全面認可的職工激勵體制，打造和諧雇傭關(guān)系是中國企業(yè)將來要解決的關(guān)鍵問題之一。換句話說，職工為企業(yè)所做的一切努力，都應(yīng)該通過若干個激勵體制給予認可。
法則六：通過機制的改革激發(fā)人力資源活力
從十八屆三中全會可以看出，更多的是說機制制度的改革，從而以其改革激發(fā)人力資源的活力，人的價值創(chuàng)造力。一直有個看法：以人為本不是要去盯人，而是要看住人身后的制度的改革，人才競爭不在乎企業(yè)你挖了多少人才，在乎的是制度對人才的吸引力，從未來發(fā)展方向看，以人為本真正的含義是要進一步解放人才、解放生產(chǎn)力，讓人才真正成為企業(yè)經(jīng)營的核心要素。
法則七：重視國際化人才的培育，提升企業(yè)國際化經(jīng)營的能力
隨著我國企業(yè)在世界市場上扮演的角色越來越重要，人力資源面臨著怎樣培養(yǎng)世界化的人才、打造世界化的企業(yè)，如何贏得國際化市場的問題，這就需要我過企業(yè)提高國際化經(jīng)營，跨文化的人力資源管理的能力。
法則八：構(gòu)建創(chuàng)新型導(dǎo)向的人才發(fā)展體制
從客觀角度來看，就現(xiàn)在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的比重較低，大多數(shù)人都喜歡考公務(wù)員，喜歡往國企，機關(guān)單位工作，事實上，一個充滿活力的市場經(jīng)濟，應(yīng)讓那些有才干的人去民營企業(yè)、去創(chuàng)業(yè)。因為民營企業(yè)、創(chuàng)業(yè)不僅有良好的發(fā)展渠道，同時更可以獲得體面的社會地位和待遇。比如，神華集團也講到，技術(shù)工人也可以做到首席專家、首席技師。
法則九：重視人力資本市場化，關(guān)注人力資本市場配置的效率與公平，提高人力資源效能
三中全會很重要的一方面是強調(diào)用市場化的機制、市場化要素去進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，人力資源的市場化就是要真正重視人力資本市場化。而人力資本市場化配置最核心的要素，一個是追求效率，一個是追求公平，要在實現(xiàn)市場化配置的過程中，在公平的前提下，提高人力資源效能。
法則十：繼續(xù)深化干部制度改革，提高公務(wù)員公共服務(wù)意識、服務(wù)能力。
