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中高層管理核心能力提升培訓(xùn)之優(yōu)秀經(jīng)理人的三個(gè)境界
時(shí)間:2014-03-10
作為企業(yè)中優(yōu)秀的經(jīng)理人,其實(shí)他們都有著各自成功的環(huán)境,也都有著不同的基礎(chǔ),銷(xiāo)售、管理知識(shí)是前提,良好的人際關(guān)系也很重要,一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人還必須在實(shí)際工作中有效的運(yùn)用,獲得良好的業(yè)績(jī),結(jié)合這些,《中高層管理核心能力提升培訓(xùn)手冊(cè)》總結(jié)出以下三層境界:首先是“做”經(jīng)理;接著是“坐”經(jīng)理;最后是“作”經(jīng)理。
第一層境界:“做”經(jīng)理
一個(gè)新經(jīng)理人,他必須具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),有能力解決業(yè)務(wù)中的實(shí)際問(wèn)題;一個(gè)新經(jīng)理人,他必須盡快地獲得自己下屬的認(rèn)同,親歷親為、身先士卒是最有效地手段。特別是在新開(kāi)辟的市場(chǎng),由于員工的數(shù)量、水平都較低,經(jīng)理自己做業(yè)務(wù)有不得以而為之的原因,但是經(jīng)理自己主動(dòng)開(kāi)拓市場(chǎng),既可以快速贏得市場(chǎng)空間,又可以起到帶徒弟的作用,為公司今后的發(fā)展做好準(zhǔn)備。這個(gè)階段的經(jīng)理首要的是能“做”,會(huì)“做”,肯“做”。
一個(gè)新經(jīng)理人,他必須具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),有能力解決業(yè)務(wù)中的實(shí)際問(wèn)題;一個(gè)新經(jīng)理人,他必須盡快地獲得自己下屬的認(rèn)同,親歷親為、身先士卒是最有效地手段。特別是在新開(kāi)辟的市場(chǎng),由于員工的數(shù)量、水平都較低,經(jīng)理自己做業(yè)務(wù)有不得以而為之的原因,但是經(jīng)理自己主動(dòng)開(kāi)拓市場(chǎng),既可以快速贏得市場(chǎng)空間,又可以起到帶徒弟的作用,為公司今后的發(fā)展做好準(zhǔn)備。這個(gè)階段的經(jīng)理首要的是能“做”,會(huì)“做”,肯“做”。
第二層境界:“坐”經(jīng)理
經(jīng)理人多數(shù)都是從銷(xiāo)售、服務(wù)等具體業(yè)務(wù)工作成長(zhǎng)起來(lái)的,有著較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,但往往缺乏管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),因此,學(xué)一點(diǎn)管理學(xué),掌握一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù),才能真正“坐”穩(wěn)經(jīng)理的位置。有些經(jīng)理人喜歡自己做業(yè)務(wù),享受其中的成就感,但長(zhǎng)此以往是難以成長(zhǎng)為一名好的經(jīng)理的。光埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo),不是好領(lǐng)導(dǎo),也不可能做好領(lǐng)導(dǎo)工作,一個(gè)經(jīng)理人要能夠“坐”下來(lái),理清區(qū)域市場(chǎng)的發(fā)展思路,制定相應(yīng)的管理制度,設(shè)計(jì)銷(xiāo)售組織、配備好人員,通過(guò)有效的激勵(lì)保證全體員工努力工作,確保部門(mén)實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。
經(jīng)理人多數(shù)都是從銷(xiāo)售、服務(wù)等具體業(yè)務(wù)工作成長(zhǎng)起來(lái)的,有著較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,但往往缺乏管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),因此,學(xué)一點(diǎn)管理學(xué),掌握一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù),才能真正“坐”穩(wěn)經(jīng)理的位置。有些經(jīng)理人喜歡自己做業(yè)務(wù),享受其中的成就感,但長(zhǎng)此以往是難以成長(zhǎng)為一名好的經(jīng)理的。光埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo),不是好領(lǐng)導(dǎo),也不可能做好領(lǐng)導(dǎo)工作,一個(gè)經(jīng)理人要能夠“坐”下來(lái),理清區(qū)域市場(chǎng)的發(fā)展思路,制定相應(yīng)的管理制度,設(shè)計(jì)銷(xiāo)售組織、配備好人員,通過(guò)有效的激勵(lì)保證全體員工努力工作,確保部門(mén)實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。
第三層境界:“作”經(jīng)理
這是一個(gè)經(jīng)理人的最高境界。因?yàn)樗拇嬖?,組織成員有了安全感;因?yàn)樗拇嬖?,組織有了發(fā)展方向;因?yàn)樗拇嬖?,組織永葆青春活力,不斷進(jìn)步;因?yàn)樗拇嬖?,組織凝聚成為一個(gè)具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的集體。“膽大心細(xì)、敢做敢為”是一個(gè)經(jīng)理人必須具備的品質(zhì),只有這樣他才能成為員工的主心骨;經(jīng)理人要嚴(yán)于律己,為人師表,成為公司的一面旗子;學(xué)習(xí)能力是一個(gè)經(jīng)理人持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,經(jīng)理人應(yīng)培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力,同時(shí)帶動(dòng)全體員工學(xué)習(xí),營(yíng)造一個(gè)健康向上的氛圍。
這是一個(gè)經(jīng)理人的最高境界。因?yàn)樗拇嬖?,組織成員有了安全感;因?yàn)樗拇嬖?,組織有了發(fā)展方向;因?yàn)樗拇嬖?,組織永葆青春活力,不斷進(jìn)步;因?yàn)樗拇嬖?,組織凝聚成為一個(gè)具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的集體。“膽大心細(xì)、敢做敢為”是一個(gè)經(jīng)理人必須具備的品質(zhì),只有這樣他才能成為員工的主心骨;經(jīng)理人要嚴(yán)于律己,為人師表,成為公司的一面旗子;學(xué)習(xí)能力是一個(gè)經(jīng)理人持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,經(jīng)理人應(yīng)培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力,同時(shí)帶動(dòng)全體員工學(xué)習(xí),營(yíng)造一個(gè)健康向上的氛圍。