在職場中，女性如果想要獲取成功，除了在職場里需要付出比男性更多的努力之外，在企業(yè)里擔(dān)任企業(yè)要職的女性，還存在著一些共同的特征，那這些特征是什么呢？本文人力資源管理培訓(xùn)之7大擔(dān)任企業(yè)要職女性的共同點就將說明這個問題。

 

 

 

        一、勇于提出要求
        千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設(shè)想，為你規(guī)劃升遷之路。其實，一個部門中人數(shù)眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強(qiáng)的企圖心，最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應(yīng)你在工作上發(fā)展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺你的企圖心。例如，在開會時，成功女性從早期就已經(jīng)坐在“參與度高”的前段座位，并且積極的發(fā)言、提出有建設(shè)性的想法。

 

 

        二、敢于踴躍發(fā)言
        在一些以男性占多數(shù)的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成為“沒有聲音的人”。女性應(yīng)該堅信，自己絕對有發(fā)表意見的權(quán)利。成功女性發(fā)言前有所準(zhǔn)備，有條理地陳述意見，并且言之有物，自然能表現(xiàn)出權(quán)威感，也較能在同事中被突顯出來。

 

 

        三、懂得推銷自己
        在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老板發(fā)現(xiàn)你的企圖心和專業(yè)能力，需要有一些主動的作為。成功女性即使主管沒有要求，也會定期向主管報告工作進(jìn)度。另外，當(dāng)其他同事習(xí)慣性地躲著老板時，她們會主動與老板攀談，讓老板留下積極、正面的好印象。

 

 

        四、成功女性懂得邊做邊學(xué)
        與男性相比，女性往往容易退縮，對于未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現(xiàn)的機(jī)會。而成功女性則不愿錯過任何表現(xiàn)的機(jī)會。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，而且要充滿信心上場接受挑戰(zhàn)。即使做錯，也能得到寶貴的經(jīng)驗。例如，當(dāng)上司要給你升任主管的機(jī)會，有潛力成功的職場女性不會以“我沒當(dāng)過主管”的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機(jī)應(yīng)變，也是能否早日成功的關(guān)鍵之一。

 

 

        五、要求授權(quán)、擔(dān)起責(zé)任
        在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的“將才”，而不是畏畏縮縮，無法擔(dān)起大任的小兵。女性如果能夠“主動”要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機(jī)會。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，藉著這些工作的洗禮，累積職場經(jīng)歷，并且激發(fā)自己的潛能。

 

 

        六、保持微笑
        在職場上真正成功的女性，不會整天緊繃著一張臉。也不會焦躁地走來走去，給別人有借口批評她“情緒化”。愈來愈多的職場女性學(xué)習(xí)職場的政治學(xué)，懂得如何偽裝心情及搏擊。所以，不管你多努力、多累，或多生氣……，“保持笑臉、放輕松”的確是職場女性必修課。

 

 

        七、對自己的定位清楚
        女性想要在職場上擔(dān)任要職，一定是很早就已經(jīng)抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心。她們不會抱持“等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。她們知道，在職場上為自己定下什么樣的目標(biāo)，往往結(jié)果就會如何。例如，為自己定下“要在幾年內(nèi)成為女性主管”的目標(biāo)，并且有計畫的去達(dá)成過程中必須完成的小目標(biāo)，自然就有成功的機(jī)會。反之，如果一點具體目標(biāo)也沒有，成功也不會從天而降。