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《80 90后員工實戰(zhàn)管理技巧》桐鄉(xiāng)波力科技復(fù)材用品有限公司培訓(xùn)班圓滿完成
時間：2014-10-23
2014年9月23日，蔣小華老師在桐鄉(xiāng)波力科技復(fù)材用品有限公司的誠邀下，在桐鄉(xiāng)舉辦了一期《80 90后員工實戰(zhàn)管理技巧》的培訓(xùn)課程。本課程針對中高層人員展開培訓(xùn)，共計70人。
你懂新時代員工的心嗎？你了解80 90后員工的優(yōu)缺點嗎？你知道為什么會有偏見嗎？80、90后的管理，難就難在管理者的腦子固化、沒搞懂年輕人的內(nèi)心——隔靴搔癢甚至背道而馳的管理方式，能管好？任何年代人的管理其實都有各自的特點，難管只是一個借口，沒有“與時俱進(jìn)”而已！
蔣小華老師從你懂新時代員工的心嗎、從web2.0尋找管理入口、領(lǐng)導(dǎo)，少一點管理、結(jié)果，不要約束步驟、聆聽，不要一味說教、舒緩，不要激化矛盾、鼓舞，不要“逆耳忠言”、引導(dǎo)，不要直接作答等幾方面來闡述。讓管理者了解管理80 90后員工的技巧。許多人懂得“良藥苦口，忠言逆耳”這句話，但并不是人人如此。有效果比有道理更重要：鼓舞讓人心甘情愿，批評讓人“被逼無奈”，所以，注意效果而不僅是道理。
一個杰出的個人和一個世界級的領(lǐng)導(dǎo)者之間最大的區(qū)別在于教導(dǎo)他人的能力。領(lǐng)導(dǎo)者不能只有內(nèi)在的知識，還要能夠?qū)⑦@些知識傳達(dá)出來，以便讓他人理解并促進(jìn)他人的成長。未來的成功是判斷領(lǐng)導(dǎo)者是否成功的最終標(biāo)準(zhǔn)。如果你是一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者，那你應(yīng)該記住的事情是你曾培養(yǎng)過多少接班人。只有打造一支薪火相傳的領(lǐng)導(dǎo)者隊伍，才能使企業(yè)走向最終的成功?？傊?，讓8090后發(fā)揮主觀能動性，而不是“機械”式執(zhí)行。
在授課過程中，學(xué)員積極參與討論，課堂氣氛熱烈。學(xué)員都表示受益匪淺，短暫的課程在和諧的氣氛中結(jié)束。
