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論企業(yè)成功的基石--團隊凝聚力
時間:2015-04-08
一個企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展,團隊凝聚力是一個必不可少的條件。團隊凝聚力較強的企業(yè),員工的工作熱情會十分積極高漲,做事一絲不茍,并且會有各種不斷的創(chuàng)新的想法和行為;反之,喪失凝聚力的團隊,就猶如一盤散沙,難以持續(xù)并呈現(xiàn)低效率工作狀態(tài)。
一個人沒有團隊精神難成大事;一個企業(yè)沒有團隊精神將成為一盤散沙;一個民主如果沒有團隊精神將難以強大。
奧斯特洛夫斯基:人的巨大的力量就在這里——覺得自己是在友好的集體里面。
這些古往今來的名言都說明了團隊凝聚力的重要性。要怎么進行團隊凝聚力培訓(xùn)就變得尤為重要了,下面我們來從幾個方面來闡述一下:
管理者的自身人格魅力
團隊的管理者是團隊凝聚力的靈魂人物,他必須有強大的人格魅力,才能使得員工信服他,為之奮斗。作為一個成功的管理者,要合理運用領(lǐng)導(dǎo)的職能,必要時采取措施滿足員工的各種物資和精神需求,使其不斷受到激勵,從而增強團隊的凝聚力。
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度
只有完善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饕?guī)章制度才可以起到規(guī)范的作用,企業(yè)才不會如同一盤散沙,毫無根據(jù)的運作。切勿信口開河、朝令夕改;不能對自己一個樣,對別人另一樣,須一視同仁。
團隊管理者以身作則
榜樣的力量是無窮的,企業(yè)管理者須以身作則,以實際行動去影響人、激勵人,才能起到事半功倍的效果,團隊的凝聚力就會不斷增強。如果不學(xué)無術(shù),夸夸其談,說得多,做得少,只會使員工無法信服,挫傷員工的積極性。
團隊溝通重要性
團隊中經(jīng)常有問題無法得到迅速解決就是因為缺少溝通,無法了解核心問題,從而導(dǎo)致問題愈演愈烈,不可收拾。只靠短信交流、郵件命令又或者是電話指令無法從根本上解決問題,會引起凝聚核心的實際轉(zhuǎn)移。
團隊成員的歸屬感
團隊中的成員只有找到自己的歸屬感 ,才會愿意去為整個團隊承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任,下意識的去維護團隊利益,這點很重要。只有主動溝通、主動接納、主動包容才能實現(xiàn)團隊融入的快速方法,讓整個團隊迅速凝聚起來。
團隊凝聚力培訓(xùn)可以讓成員之間的擁有良好的認(rèn)同感和歸屬感,積極地工作態(tài)度,從而形成高昂的團隊士氣,促使團隊的工作績效大幅提高。
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