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談?wù)勎宜斫獾钠髽I(yè)文化
    時間:2015-04-14
       大Boss很少給我所在的部門開斗志昂揚(yáng)、激情澎湃的員工大會,來了公司兩年開了三次,第一次是入職的時候,一次是年終總結(jié),還有一次是新年會議,但是他每次開會都講到一個話題:我們公司的企業(yè)文化是什么?每次聽完都有不同的感受,這無關(guān)我事是誰,是公司的元老級員工還是剛剛?cè)肼毴斓膶嵙?xí)生,企業(yè)文化是公司每個員工都必須深思的。



       我所理解的企業(yè)文化,應(yīng)該包括這些:

       1、責(zé)任與承諾

       “凡走過,必留下善意痕跡;選擇做,盡力做到最好”。我覺得企業(yè)文化很重要的一點就是責(zé)任,公司每一個員工都有自己的任務(wù),要履行好自己的責(zé)任,認(rèn)真做好自己份內(nèi)的事情。

       工作上的堅守承諾對于企業(yè)文化來說也是必不可少的,你答應(yīng)別人的事就要做到,一定要在deadline前做完,如果自己并不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成就不要輕易地空口說白話,這是職場上最讓人反感的事之一,因為這樣不僅你失信于別人,同時還會打亂別人的工作計劃,耽誤所有人的進(jìn)度。

       2、規(guī)矩與創(chuàng)新

       古話說得好:無規(guī)矩不成方圓。公司是一個有規(guī)矩的地方,明確規(guī)定了了應(yīng)該干和不應(yīng)該干的事情,不要因為你的一時情緒隨意打破,每個制定的制度都是適用于全體員工的,不會為了你改變,所以要么離開要么趕緊適應(yīng)吧。

       創(chuàng)新,Boss常說:“我不怕你們天馬行空的想,就怕你們在我們這個行業(yè)卻沒有想法。”在我們這個行業(yè),沒有idea,沒有思考,是一件非??植赖氖?,至少我自己是這么理解的。持續(xù)不斷的學(xué)習(xí),找準(zhǔn)自己定位后持續(xù)學(xué)習(xí),多讀書,多去與別人交流,多向前輩學(xué)習(xí)。

       3、Share and Service

       其實這一點很多職場人都沒有做到,對于我來說,這也至今是一個需要努力的方向,沒有去service別人的意識,“獨善其身”在很多公司是一個普遍存在的現(xiàn)象,在這里這并不是一個貶義詞,而是闡述了一個現(xiàn)象,往往很多人都是在不知不覺中變得所謂的獨立,不去和別人share,只是關(guān)注在自己手頭上的事情。不過慶幸的是,在我年輕的時候有熱心的前輩愿意破口婆心的教我,給我分享和解答。現(xiàn)在我也正一點一滴的朝著方面努力,“強(qiáng)迫”自己做一些share,去service周圍的同事。
       學(xué)會這一點給我?guī)碜畲蟮暮锰幘褪呛屯玛P(guān)系變的非常融洽,我想企業(yè)文化不就是這樣么。

       4、感恩

       帶著感恩的心情去做自己的每一份工作,感謝公司給予你的機(jī)會,感謝同事給過你的幫助。正面積極地情緒在職場上其實是非常重要的一點,對于企業(yè)來說是一個良性的東西。感恩這些在我生命中出現(xiàn)過的人。

       以上,是我就企業(yè)文化這點自己的淺顯理解,希望對此時在看這篇文的人能有所幫助。

 

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