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哈哈!俺也能當(dāng)文聯(lián)主席了(到底應(yīng)該怎樣選文聯(lián)主席呢?)
    時(shí)間:2015-07-16

近日,耒陽市文聯(lián)主席熊艾春因在網(wǎng)站發(fā)表詩作受到差評(píng),怒砸網(wǎng)站電腦一事,引發(fā)輿論關(guān)注。 

事情的起因是熊艾春在社區(qū)網(wǎng)站上發(fā)表了其新近寫的《耒陽贊》等幾篇詩作后,遭到了網(wǎng)友們吐槽其寫詩水平,言辭比較激烈。熊艾春就帶人將社區(qū)辦公室的電腦砸了,并在紙上寫下“熊艾春怒砸社區(qū)電腦”字樣。

 

熊艾春的部分詩作

《國(guó)際保健消費(fèi)指南贊》

國(guó)際消費(fèi)有指南,

明明白白一小刊。

保健消費(fèi)很分明,

我寫詩文把它贊。

所有技師服務(wù)好,

所有顧客心里歡。

今日高興洗腳后,明日健步去爬山。

《耒陽贊》

耒水源于地球心臟,

陽光來自宇宙東方。

竹海無風(fēng)綠浪翻騰,

奇境多姿多彩多樣。

玉帝命名第一福地,

紫霞棄家占居中央。

八縱南北數(shù)跨東西,樂游此地喜氣洋洋。耒陽人民要弘揚(yáng)正能量。

《耒陽贊四》

耒陽天下第一福地,

竹海第一福地中央。

身在福中要惜福呀?

惜福才會(huì)福多多??!

舞文弄墨文人事呀?

吹毛求疵很不好啊!

勸君不要肝火旺呀?

弘揚(yáng)正氣才正常??!

 

事情發(fā)生后,就引發(fā)了無數(shù)網(wǎng)友吐槽:

一個(gè)文聯(lián)主席,竟然不分青紅皂白就大打出手,是流氓么?

令扯淡的是,熊艾春在寫字條時(shí)竟然問“砸”字怎么寫,沒文化真可怕,你連“砸”字都不會(huì)寫,怎么當(dāng)上的文聯(lián)主席?

熊艾春,砸電腦就砸電腦,傷到花花草草就不好了。

 

文聯(lián)主席熊艾春這種用拳頭解決問題的方式是極大的錯(cuò)誤示范,不僅讓他作為一個(gè)官員顏面掃地,也嚴(yán)重影響到公權(quán)力的公信力,對(duì)所有地方政府都敲醒了一個(gè)警鐘,人才優(yōu)選機(jī)制是不容忽視的大問題,絕不能掉以輕心、渾水摸魚。

目前很多地方政府選人用人中存在著問題:人才選用問題上沒有做到完全公開化、透明化、監(jiān)察機(jī)制不夠到位,人才教育體系不夠完善,我們可以從以下幾點(diǎn)來完善人才優(yōu)選制度。

 

一、建立配套的選人用人制度。

運(yùn)用干部量化考評(píng)結(jié)果,把干部的升、降、免、調(diào)、退、轉(zhuǎn)和評(píng)優(yōu)評(píng)先等有機(jī)結(jié)合,兌現(xiàn)考評(píng)結(jié)果,是形成升優(yōu)汰劣良好用人環(huán)境的有效途徑。只有建立起這樣的激勵(lì)機(jī)制,使德才優(yōu)秀的干部能上,同時(shí)也解決干部的“出口”問題,把那些不思進(jìn)取、工作平庸和“教”而不“化”的干部從“太平官”的交椅上拉下來。

 

二、民主考評(píng),保證選人透明化和公開化。

做到權(quán)力的公開透明,在選人用人上,要堅(jiān)決改變“暗箱操作”的思維定勢(shì),增加透明度,擴(kuò)大干部推薦的范圍,做到優(yōu)中選優(yōu)、強(qiáng)中選強(qiáng)。同時(shí),增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性,建立科學(xué)的績(jī)效考評(píng)體系,將日??己恕⒛甓瓤己伺c選拔考核有機(jī)結(jié)合起來,注重從平時(shí)表現(xiàn)了解干部,建立干部工作紀(jì)實(shí)、干部實(shí)績(jī)檔案也很有必要。

 

三、整治作風(fēng),堅(jiān)定信念,老虎蒼蠅一起打。

堅(jiān)定不移懲治腐敗,不論什么人,不論其職務(wù)多高,只要觸犯了黨紀(jì)國(guó)法,都要受到嚴(yán)肅追究和嚴(yán)厲懲處,決不是一句空話。要堅(jiān)持“老虎”、“蒼蠅”一起打,既堅(jiān)決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件,又切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。要堅(jiān)持黨紀(jì)國(guó)法面前沒有例外,不管涉及到誰,都要一查到底,決不姑息。要著手解決當(dāng)前部分領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“不作為、不敢作為、不會(huì)作為甚至亂作為”的行為,讓“能者上、平者讓、庸者下”成為一種常態(tài)。

 

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