沒有你想要的iPhone11系列

你說這屆iPhone還能像往年一樣輕松嗎？

 

北京時間9月11日凌晨1點，“浴霸”iPhone如期而至。2019蘋果秋季新品發(fā)布會在蘋果總部的史蒂夫·喬布斯劇院正式舉行，CEO庫克主講本次發(fā)布會，重點主題是“致創(chuàng)新”。

 

發(fā)布了三款新手機：iPhone11、iPhone11 Pro和iPhone11 Pro MAX，和之前的曝光傳聞一樣。包括一些產(chǎn)品細節(jié)也差不多。除了升級了CPU，新款iPhone在整體外觀設計上沒有變化，依舊劉海屏，而背面則采用了“浴霸”后置三攝布局。

（華為的mate20Pro也采用這攝像頭浴霸設計，可人家好歹有個對稱，加了個圓是四筒姐）

是不是有點像......

 

 

 

 

 

“浴霸三攝”大開腦洞

正經(jīng)點！

 

作為專心于企業(yè)管理的我從這“浴霸三攝”想到了近年大熱詞“賦能”

 

如“浴霸三攝”設計一般，三“圓”賦能同心，就可其利斷金。

 

在這年輕人擔心脫發(fā)問題的時代，知識早已超越資本成為最重要的生產(chǎn)要素。以知識為主體，依賴知識再加以創(chuàng)造，并且如今這個過程也變得越來越艱難了。

孔子有言：“君子謀道不謀食。耕也，餒在其中矣；學也，祿在其中矣。君子憂道不憂貧。”這段話講也充分的講述了企業(yè)人才問題。只有充分地激活個體，才能持續(xù)地創(chuàng)新，才能保持強大的競爭力。

人才是第一，留住人才第一plus。一個團隊如果都不具備吸引人才的能力，不具備讓人才充分發(fā)揮才能的氛圍。那么即使擁有再多資源，競爭力也將會大打折扣的。

一個完美的賦能三攝循環(huán)：氛圍、授權、成就。

一是氛圍的賦能，使人愿意干；

是金子總會發(fā)光？

可是能力/激情，智商/情商同時雙高的人是少數(shù)。

別扯文化，文化很虛？那是您家所堅持的文化價值以及文化吸引力不夠。氛圍這個問題，不是說有吃有喝有團建，喊slogan就是的事。它是指一個團隊文化氛圍，可以讓志同道合的人走到一起。

是讓人家每天早上想到上班是充滿干勁的，元氣滿滿的，還是每天揚天長嘆呢？

二是授權的賦能，使人可以干；

這就是考驗大佬們的胸懷夠不夠大的時候了

除了足夠寬廣的胸懷，更需要善于去授權。

看一個人在企業(yè)是否被授權，你就瞅他是否唯唯諾諾。

不被授權的人，永遠得不到快速的成長，永遠都只是個聽話的跟班。

管理者們請記住啦~授權很關鍵哦，它可以讓個體得到可以練習的機會。

任正非領導華為，一再強調向一線傾斜資源。他曾說過一句話：“讓真正聽得見炮聲的人來呼喚炮火”。強調要向一線授權，通過授權來賦能。

授權是組織運作的關鍵，它是以人為對象，將完成某項工作所必須的權力授給部屬人員。

三是成就的賦能，使人干成事。

這點管理者也得記住了，失敗可不是成功之母，成功才是成功之母。

我可不信你是防彈型心臟，怎么碰壁都不會出現(xiàn)裂縫。

成功源自于自信，而成功的成就感能讓你更加自信。

一個人的成長，不僅僅是他經(jīng)歷了多少事，而是他真正成功了多少事。

 

賦能，你Get到了嗎？

 

二十一世紀最貴的是？

 

人才！

人才！

人才！

 

不珍惜和尊重員工時間和知識的企業(yè)一定會被員工唾棄，沒有了人才儲備的企業(yè)在未來的也肯定舉步維艱。

對于企業(yè)和管理者來說，是時候認真了解賦能這個違背了常理的新興管理理念。

成功的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都將“賦能”提倡推崇目標

你們呢？ 

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不賦能，則覆滅

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