當前位置: 首頁 > 原創(chuàng)
相關熱門文章
- 【職業(yè)素養(yǎng)培訓】與領導溝通的幾點技
- 任正非的灰度領導力
- 領導力與企業(yè)文化的關系
- 領導加你微信,你會同意嗎?
- 領導力能力體現(xiàn)在哪些方面
- 成功領導力具備的五要素
- 互聯(lián)網(wǎng)時代下的領導力
- 領導力培訓:蓋子法則,領導力決定一
- 五大核心領導力成就卓越領導者
- 馬蔚華:執(zhí)著創(chuàng)新的銀行領導家
相關熱門內(nèi)訓課程
- 領導力修煉
- 浙江大學黨政領導干部管理提升研修班
- 8E領導力模型構建
- 變革領導力
- 領導力培訓:卓越領導力修煉-贏在汽
- 領導力培訓:九大領導力的錘煉
- 銀行中高層領導能力提升——中高層管
- 項目領導、團隊建設與溝通技巧
- 銀行中高層領導能力提升——中高層管
- 教練型領導力
相關熱門公開課程
領導力21法則之三
時間:2022-03-27
核心圈法則
一個領導者的潛力,由最接近他的人決定。領導者并不能依靠一個人的努力就取得成功。領導者的潛力是否能發(fā)揮,取決于核心成員的素質(zhì)。也就是說,真正起作用的是領導者的核心圈。
正如特蕾莎修女所說的:“你能做我所不能,我能做你所不能。我們一起合作就可以成就大事業(yè)。”這就是“核心圈法則”的力量所在。
要實踐“核心圈法則”,你必須有意識地構建自己的關系網(wǎng)。你必須考慮到如何完成自己的任務,并且讓追隨你的人也獲得成功。只有在你發(fā)揮出作為領導者的潛力后,你的追隨者才有機會發(fā)揮他們的潛力。
核心圈的絕佳人選。
1. 他們對其他人是否有很大的影響?
2. 他們能否給團隊帶來互補性的才能?
3. 他們在團隊里是否擔任要職?
4. 他們能否增加我和團隊的價值?
5. 他們能否給核心圈的其他成員帶來積極影響?
授權法則:
要領導好別人,就必須幫助他們發(fā)揮自己的潛力。這意味著與他們站在一邊,鼓勵并授予他們權力,幫助他們?nèi)〉贸晒Α?/div>
領導的原則正是如此:“你要壓低別人,自己也必然會隨之降低。當你果真這么做的時候,你就失去了提升他們的力量。”
成功的領導不是關乎充實自己——而是關乎授權給他人。阻礙授權的首要原因,就是內(nèi)心缺乏工作上的安全感。相反偉大的領導者通過授予權力來獲得權力。授權的關鍵在于必須高度信任他人。如果你相信他們,他們就會相信自己。
鏡像法則:
看到別人怎么做,大家也會怎么做。這就是“鏡像法則”。領導者樹立好榜樣之后,他們的下屬就會跟著模仿他們的行為從而取得成功。
因此,偉大的領導者很有思想但都非常實際。,正如作家漢斯・ 芬左所說的:“領導者必須要成為夢想家。你的領導水平越高,你的工作就越多是關于預見未來的事情。”
領導者通過對愿景的有效示范把鏡像變成了現(xiàn)實。如果你想成為最優(yōu)秀的領袖,你就不能忽視“鏡像法則”。如果你努力成為下屬的榜樣,請記住這些——
1. 下屬總是在觀察你的所作所為
2. 教正確的事總比做正確的事容易
3. 提升他人之前,應該首先改變自己
4. 領導者能給下屬的最寶貴的東西就是一個好的榜樣
接納法則:
人們先接納領導者,然后接納他描繪的愿景。因為人們樂意追隨那些他們能夠認同的人。反之,當追隨者不喜歡領導者及其愿景時,他們會去找另一個領導者所以。所以,領導者要先找到目標,然后才找到一群追隨者。
總之,作為一位領導者,成功是以你是否有能力帶領下屬達到他們認同的目標來衡量的。但在此之前,你必須先讓他們接納你成為領導者。
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
- 微信:13857108608
聯(lián)系我們