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hr常用入職表單
    時間:2022-05-26

入職溝通清單        

                              

   

 

   

 

   

 

入職日期

 

人力資源部入職指導

   工作時間

□ 考勤管理制度

□ 著裝要求

□ 員工報到的部門和崗位

□ 薪資待遇及發(fā)及辦法

□ 部門經(jīng)理/負責人

□ 入職培訓安排

                                入職指導人:

                                                      完成日期:

用人部門入職指導

   部門組織結構

□ 崗位工作職責

□ 辦公用品申領

□ 計算機配備/工具配備

□ 用試用期崗位要求

□ 介紹給部門其他同事

□ 崗位培訓安排

□ 其他(需注明)

__________________                            

__________________

__________________

入職指導人:

                                                      完成日期:

員工意見


員工簽名:

                                                          期:

《入職溝通清單》傳遞流程:

新員工報到→人力資源部辦理入職手續(xù)→人力資源部入職指導→員工到用人部門報到→用人部門入職指導→入職溝通完畢→員工簽名→入職溝通清單反饋回人力資源部→存入員工個人檔案


 

新員工入職面談記錄表

 

填表日期:                                          入司日期:                   

員工姓名:                                          員工工號:                   

所在部門:                                          工作崗位:                   

上級(組長)姓名:                                     指導者(師傅)姓名:         


★ 請在您認可的答案 “[  ]” 內(nèi)打“√”或是簡要描述您的意見。

第一部分  對公司及部門的認識     

很滿意     有些滿意     一般     有些不滿意   很不滿意

1

對公司的評價

[     ]     [     ]     [     ]     [     ]     [     ]

2

對所在部門的評價

[     ]     [     ]     [     ]     [     ]     [     ]

2

對所在崗位的評價

[     ]     [     ]     [     ]     [     ]     [     ]

第二部分  工作的認識

很適應     有些適應     一般     有些不適應   很不適應

1

是否適應本崗位

[     ]     [     ]     [     ]     [     ]     [     ]

2

是否適應工作環(huán)境

[     ]     [     ]     [     ]     [     ]     [     ]

第三部分  培訓的認識

很滿意     有些滿意     一般     有些不滿意   很不滿意

1

對入職培訓的評價

[     ]     [     ]     [     ]     [     ]     [     ]

2

對崗位培訓的評價

[     ]     [     ]     [     ]     [     ]     [     ]

3

對指導者(師傅)的評價

[     ]     [     ]     [     ]     [     ]     [     ]

第四部分  部門及部門間的融合

很滿意     有些滿意     一般     有些不滿意   很不滿意

1

上級(班組長、線長)的關懷

[     ]     [     ]     [     ]     [     ]     [     ]

2

部門內(nèi)部同事間的相處

[     ]     [     ]     [     ]     [     ]     [     ]

3

與其他部門的溝通

[     ]     [     ]     [     ]     [     ]     [     ]

第五部分  其他

 

1

還有哪些需要部門或公司支持的地方

 

2

其他意見和建議

 

 

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