相關(guān)熱門文章
- HR必讀:崗位說(shuō)明書(shū),該怎么編寫(xiě)?
- 項(xiàng)目章程及項(xiàng)目范圍說(shuō)明書(shū)模板
- 企業(yè)管理應(yīng)對(duì)資金危機(jī)的解決方法
- 后勤管理部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)
- 行政管理部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)
- 戰(zhàn)略規(guī)劃專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)
- 戰(zhàn)略企劃經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)
- 人事服務(wù)專員崗位說(shuō)明書(shū)
- 會(huì)計(jì)管理部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)
- 人事服務(wù)經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 人力資源規(guī)劃與職位分析說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)之
- 善于利用資金流轉(zhuǎn)時(shí)間差
- 烽火黨建沙盤(pán) 課程說(shuō)明書(shū)
- 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)
- 崗位說(shuō)明書(shū)的原理及編寫(xiě)實(shí)戰(zhàn)
- 工作分析與崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)
- 崗位說(shuō)明書(shū)編制與職業(yè)晉升
- 工作分析與職位說(shuō)明書(shū)
- 工作分析與崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)
- 工作分析與崗位說(shuō)明書(shū)編制
相關(guān)熱門公開(kāi)課程
- 物業(yè)經(jīng)營(yíng)、收費(fèi)及專項(xiàng)維修資金使用、
- 人力資源規(guī)劃與職位分析說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)之
- 集團(tuán)型企業(yè)現(xiàn)金流管理與資金管理運(yùn)營(yíng)
- 現(xiàn)金流量與運(yùn)營(yíng)資金管理
- 現(xiàn)金流量與運(yùn)營(yíng)資金管理
- 烽火黨建沙盤(pán) 課程說(shuō)明書(shū)
- 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)
- 崗位說(shuō)明書(shū)的原理及編寫(xiě)實(shí)戰(zhàn)
- 工作分析與崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)
- 崗位說(shuō)明書(shū)編制與職業(yè)晉升
資金結(jié)算部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)
崗位名稱 |
資產(chǎn)結(jié)算經(jīng)理 |
崗位編號(hào) |
|
所屬部門 |
資金結(jié)算部 |
|||||||
直接下屬 |
資產(chǎn)管理專員 |
間接下屬 |
|
直接上級(jí) |
財(cái)務(wù)中心總監(jiān) |
|||||||
崗位概要 |
||||||||||||
任職 條件 |
必備知識(shí) |
知識(shí)要求 |
本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);具有基本的會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化等專業(yè)知識(shí) |
|||||||||
其他技能 |
持有高級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū),具備常用辦公軟件、財(cái)務(wù)管理軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能,包括OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理軟件等的使用 |
|||||||||||
工作經(jīng)驗(yàn) |
五年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),至少三年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn) |
|||||||||||
業(yè)務(wù)范圍 |
具備結(jié)算管理工作理念,了解公司資金籌集、調(diào)度等的運(yùn)作模式;熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),以及國(guó)家、行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、政策;掌握有關(guān)結(jié)算業(yè)務(wù)工作流程 |
|||||||||||
能力素質(zhì) |
具備良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心,能夠堅(jiān)持原則、不徇私情;具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能積極組織并協(xié)調(diào)和管理部屬,并能深入實(shí)際及時(shí)解決問(wèn)題,切實(shí)做好結(jié)算服務(wù)工作 |
|||||||||||
崗位目的 |
全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)結(jié)算管理工作,提升資金結(jié)算部的工作效率,積極配合公司運(yùn)營(yíng),做好結(jié)算服務(wù)工作,確保結(jié)算支持功能的較好發(fā)揮 |
|||||||||||
溝通關(guān)系 |
對(duì)內(nèi)溝通 |
總裁、股東、財(cái)務(wù)中心總監(jiān)、資金結(jié)算專員、各相關(guān)職能部門 |
||||||||||
對(duì)外溝通 |
上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)、銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等 |
|||||||||||
權(quán)限范圍 |
權(quán)限項(xiàng)目 |
權(quán)限范圍說(shuō)明 |
||||||||||
審批權(quán) |
對(duì)下屬的文件報(bào)告、權(quán)限內(nèi)費(fèi)用支出有審批權(quán) |
|||||||||||
督辦權(quán) |
對(duì)結(jié)算資金的使用管理有督辦權(quán) |
|||||||||||
建議權(quán) |
對(duì)結(jié)算制度規(guī)范及業(yè)務(wù)結(jié)算管理活動(dòng)的決策有建議權(quán) |
|||||||||||
職責(zé)范圍 |
負(fù)責(zé)程度(“”) |
考核標(biāo)準(zhǔn) |
||||||||||
支持 |
部分 |
全責(zé) |
||||||||||
1.負(fù)責(zé)制定公司結(jié)算管理相關(guān)制度、結(jié)算工作操作流程等,上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總裁審批 |
|
|
|
對(duì)結(jié)算管理體系的綜合評(píng)價(jià)在 分以上 |
||||||||
2.負(fù)責(zé)簽訂各合作單位轉(zhuǎn)交的掛賬簽字賬單的真實(shí)性,負(fù)責(zé)及時(shí)催收有關(guān)公司管理的掛賬款項(xiàng),并負(fù)責(zé)監(jiān)控相關(guān)公司催收應(yīng)收賬款 |
|
|
|
相關(guān)公司的掛賬款項(xiàng)催收及時(shí)率達(dá)到100% |
||||||||
3.統(tǒng)一管理公司銀行資金賬戶,同時(shí)為各控股公司在資金結(jié)算部設(shè)立內(nèi)部結(jié)算賬戶并進(jìn)行統(tǒng)一管理,保證資金使用的最大收益 |
|
|
|
各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)結(jié)算資金賬戶管理差錯(cuò)率低于 % |
||||||||
4.負(fù)責(zé)復(fù)審結(jié)算資料部分內(nèi)容,確定資金渠道并合理安排、調(diào)配資金,及時(shí)安排人員辦理公司內(nèi)、外部各項(xiàng)結(jié)算工作 |
|
|
|
按工作計(jì)劃與要求,結(jié)算資料的審核準(zhǔn)確率達(dá)到100% |
||||||||
5.監(jiān)督資金結(jié)算員核對(duì)收款人信息,適時(shí)更新收款人信息庫(kù),整理向銀行貸款所需資料 |
|
|
|
收款人信息庫(kù)資料更新及時(shí)率達(dá)到 % |
||||||||
6.跟蹤銀行付款進(jìn)展情況,及時(shí)協(xié)調(diào)付款中出現(xiàn)的問(wèn)題,落實(shí)結(jié)算資金的支付情況 |
|
|
|
結(jié)算資金支付及時(shí)率達(dá)到100% |
||||||||
7.做好本部門的日常結(jié)算事務(wù)以及部門員工的調(diào)配、協(xié)調(diào)及培訓(xùn)管理工作 |
|
|
|
部門結(jié)算工作滿意度評(píng)價(jià)得分為 分以上 |
||||||||
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) |
|
|
|
相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的綜合評(píng)價(jià)得分在 分以上 |
||||||||