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一、目的:規(guī)范員工辭退工作,完善公司人事管理制度,促進(jìn)員工合理流動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)活力。
二、適用范圍:公司全體員工。
三、辭退的定義和條件
3.1 定義: 辭退是指因某種原因,公司單方提出解除與員工所簽勞動(dòng)合同的行為。
3.2 條件:
符合以下情況之一的人員,公司將予以辭退,需提前一個(gè)月通知員工辭退信息:
a)考核辭退:?jiǎn)T工績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?ldquo;不合格”,經(jīng)培訓(xùn)(含輔導(dǎo))或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
b)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;其中,醫(yī)療期的定義、具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按照國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
c)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
符合以下情況之一的人員,公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系:
d)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
e)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;
f)嚴(yán)重失職、瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損失的;
g)被依法追究刑事責(zé)任或被依法勞動(dòng)教養(yǎng)的。
符合以下情況之一的人員,公司提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員:
h)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
i) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。
四、辭退工作流程
第一步、提交辭退建議
對(duì)于需要進(jìn)行辭退的員工,部門(mén)應(yīng)按照《辭退建議表》(附件1)的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料。
第二步、調(diào)查核實(shí)
接到部門(mén)提交的辭退建議后,人事行政部應(yīng)在二個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查,核實(shí)員工是否滿(mǎn)足辭退條件,將審核意見(jiàn)及時(shí)反饋給用人部門(mén)。對(duì)符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的,向部門(mén)出具《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》(附件2)。
備注:遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件,可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間。
第三步、部門(mén)辭退面談
對(duì)于符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的,用人部門(mén)在接到人力資源部反饋處理意見(jiàn)的二個(gè)工作日內(nèi),根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn),部門(mén)級(jí)負(fù)責(zé)人、員工的直接上級(jí)與員工進(jìn)行辭退面談(《辭退面談?dòng)涗洷怼芬?jiàn)附件3)。
面談后,用人部門(mén)與員工簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》。同時(shí)通知人事行政部,以便于這些部門(mén)提前做好準(zhǔn)備工作;員工不同意簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》,員工停職交由人事行政部進(jìn)行處理。
第四步、辦理離職手續(xù)
員工同意簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》,自簽訂之日起一個(gè)工作日內(nèi)到人事行政部,領(lǐng)取
《員工離職工作/物品交接單》,并于五個(gè)工作日內(nèi)辦理完交接手續(xù),將《員工離職工作/物品交接單》交回人事行政部。
u 員工在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完工作交接手續(xù),并結(jié)清所欠公司款項(xiàng)后,會(huì)在下月發(fā)薪日
收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/最后一個(gè)月的工資。否則,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/最后一個(gè)月的工資不予發(fā)放;
u 在員工離崗后五個(gè)工作日內(nèi)仍沒(méi)有辦理調(diào)離手續(xù)的,由本部門(mén)助理/負(fù)責(zé)人代為處理,經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金/最后一個(gè)月的工資不予發(fā)放。
五、違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按照公司與員工簽定的《勞動(dòng)合同》及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。
六、員工申訴及處理
在處理過(guò)程中,員工認(rèn)為部門(mén)對(duì)自己的處理不當(dāng),并有充分理由的,有權(quán)向人事行政部申訴。人事行政部核實(shí)后,予以妥善處理。
七、職責(zé)分工
7.1 各部門(mén)負(fù)責(zé)人牽頭組織本部門(mén)辭退工作;
7.2 員工直接上級(jí)(經(jīng)理以上干部)負(fù)責(zé)辭退員工的綜合評(píng)價(jià),提供相關(guān)支持資料;
7.3 人事行政部負(fù)責(zé)辭退工作的政策支持,協(xié)助用人部門(mén)辦理辭退程序,進(jìn)行辭退前的調(diào)查工作。在整個(gè)處理過(guò)程中提供相關(guān)法務(wù)支持。
八、監(jiān)督崗位:本規(guī)范由公司總經(jīng)理助理監(jiān)督執(zhí)行。
九、解釋權(quán)限:本規(guī)范由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。
十、生效日期:本規(guī)范自頒布之日起試行,有效期至2017年12月31日。
試用期間,主要是聽(tīng)取公司內(nèi)部的反饋建議,并根據(jù)反饋建議進(jìn)行必要的修改,
修改后的正式版本將于2018年1月1日正式執(zhí)行。
說(shuō)明:
公司關(guān)于辭退的條件的法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第二十五、二十六和二十七條。
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