【摘要】本文通過對(duì)女性職業(yè)生涯特征以及近些年女性就業(yè)變化趨勢(shì)的分析,討論了彈性工作制對(duì)職場(chǎng)女性職業(yè)生涯的積極意義。研究結(jié)果表明:通過良好的制度設(shè)計(jì),彈性工作制能提高女性職業(yè)生涯的工作效率,使企業(yè)的女性人力資源得到更有效地利用。對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)具有積極的促進(jìn)作用。

【關(guān)鍵詞】彈性工作制 職場(chǎng)女性 職業(yè)生涯 和諧社會(huì)

國際勞工組織一組數(shù)據(jù)顯示,2008年全球女性就業(yè)人口比率為49.1%,而男性則高達(dá)74.3%。此外,薪酬不平等問題仍然存在,經(jīng)合組織國家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。為什么女性的就業(yè)率及職場(chǎng)地位明顯低于男性?主要問題還來源于僵化的工作機(jī)制:即缺乏彈性的每周五天八小時(shí)的工作方式、固定崗位的長期合同勞動(dòng),阻礙了她們職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。全球領(lǐng)先的全方位人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬寶盛華,向媒體發(fā)布的《被低估的解決方案:女性——應(yīng)對(duì)人才短缺的新群體》報(bào)告中指出,缺乏彈性的工作機(jī)制制約了女性在職場(chǎng)中發(fā)揮更大的作用。

1 彈性工作制對(duì)職場(chǎng)女性職業(yè)生涯的必要性

彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間的前提下,員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間、地點(diǎn)安排,以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。從本質(zhì)上說,彈性工作制是一種“以人為本”的人性化管理方式,是在尊重人格與尊嚴(yán)的前提下,在提高員工對(duì)企業(yè)的凝聚力、歸屬感的基礎(chǔ)上,采取信任-指導(dǎo)-自控的方式,來激發(fā)員工的潛力、主動(dòng)性以及創(chuàng)造力。

在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形式下,女性在職場(chǎng)占據(jù)越來越重要的位置。然而女性與男性在特質(zhì)上有很大差異。作為管理者首先要清楚:男女有別。老板不能再簡單地把她們當(dāng)作“穿裙子的男人”來看待。約翰?雷格編著的《男人來自火星,女人來自金星》一書中主要闡述了:男人和女人無論在生理上還是心理上,無論在語言上還是情感上,都大不相同。因此,企業(yè)僵化的雇傭方式無法滿足女性心理、生理需求。女性會(huì)更多偏重家庭角色。在生育之后女性將面臨很多家庭責(zé)任,大部分精力和時(shí)間都轉(zhuǎn)移到養(yǎng)育孩子照料家庭上。

因?yàn)榕缘倪@些特點(diǎn),女性往往在職場(chǎng)上遭遇“玻璃天花板”(glass ceiling)問題。指看不見,但實(shí)際上卻存在的阻力。據(jù)調(diào)查,48%的受訪者認(rèn)為,生育會(huì)對(duì)女性未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。在傳統(tǒng)非彈性的工作模式下,女性無法在工作和家庭之間找到平衡。甚至為了家庭的緣故放棄工作或者失去晉升機(jī)會(huì)的例子很多。女性甚至還會(huì)遭遇性別偏見。公司聘用或者晉升核心崗位人員時(shí)往往拒絕女性,特別是適齡生育期的女性。領(lǐng)導(dǎo)層潛意識(shí)里認(rèn)為這類女性“麻煩事多”,不會(huì)把心思全部鋪在工作上。這些矛盾在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下顯得尤其突出和尖銳。這不能不說是對(duì)女性人力資本的巨大浪費(fèi)。

女性是職場(chǎng)中的重要力量,但長期以來由于缺乏彈性的工作機(jī)制,使女性工作角色沒有受到足夠重視。企業(yè)如果仍不對(duì)這一問題給予重視,將會(huì)喪失很多優(yōu)秀的女性員工,而這將讓我們?cè)谌蘸蟾冻龈?。彈性工作制滿足了女性被尊重、被需要、被理解、被關(guān)懷的心理和生理需求。因此,打破女性職業(yè)發(fā)展困境,采用彈性工作制是非常必要,也是十分人性化的。

2 彈性工作制對(duì)職場(chǎng)女性員工職業(yè)生涯的積極影響

彈性工作制在當(dāng)今人才短缺的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,對(duì)女性員工的職業(yè)生涯帶來了積極影響。有人評(píng)價(jià)說,彈性工作制是企業(yè)給女職工最好的福利。

2.1 從女性雇員的角度分析

彈性工作制正是全球職場(chǎng)女性所期待的。它為職場(chǎng)女性找到了一種平衡生活和工作的解決辦法。使她們既有可獲取報(bào)酬的工作和靈活而舒適的工作場(chǎng)所,又可以照料家務(wù)和子女。如今,女性的就業(yè)觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,她們意識(shí)到不必為了重操舊業(yè)而勉強(qiáng)自己,善待自己和孩子才是最重要的。以前的職場(chǎng)女性在做了母親后要么專職工作,要么做全職媽媽,不過現(xiàn)在情況有了變化——她們不必再面對(duì)這種兩難選擇。因?yàn)榭梢杂懈玫倪x擇——彈性工作。不久前公布的一項(xiàng)英國調(diào)查也顯示:“職場(chǎng)媽媽”們最關(guān)心的是彈性工作時(shí)間。在被問及“家庭友好型”雇主應(yīng)滿足什么條件時(shí),85%的受訪者將彈性工作制列為首選。54%的受訪女性稱,她們?cè)敢庖陨缘偷男剿畞頁Q取彈性工作時(shí)間。

女性雇員可選擇的彈性工作方式達(dá)十幾種,包括彈性工作時(shí)間、暫時(shí)離崗、崗位分享、在家辦公、崗位輪換、特別休假和彈性退休等等。

彈性工作安排是承認(rèn)了員工在人生的不同階段可以有不同的側(cè)重點(diǎn),需要以一種人性化的方法安排工作。彈性工作制幫助職場(chǎng)女性擺脫了職業(yè)發(fā)展困境,延續(xù)了職業(yè)生涯,提升女性員工對(duì)組織的歸屬感和保留率。

彈性工作制使女性豐富的職場(chǎng)閱歷和聰明智慧有了展示空間。她們不會(huì)因?yàn)榧彝サ木壒识允ё晕?不會(huì)對(duì)未來感到迷茫,使她們真正能實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)理想,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。為女性找回了快樂,找回了自信。

彈性工作制緩解了職場(chǎng)女性因面臨選擇工作還是家庭帶來的壓力和焦慮。它是一個(gè)促進(jìn)心理健康的因素。蘭開斯特大學(xué)組織心理學(xué)教授卡麗-庫珀說:“選擇彈性工作制的女性往往對(duì)工作滿意度更高、更健康、更有創(chuàng)造力”。同時(shí),彈性工作制幫助女性解決家庭收入平衡,為女性提供了更好的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)保障。

研究顯示,彈性工作制對(duì)于保持員工心情愉快、高效工作以及對(duì)公司的忠誠度至關(guān)重要。選擇彈性工作的女性能夠最大限度地發(fā)揮她們的潛能,她們工作的時(shí)候全情投入,工作之余還有時(shí)間陪孩子,工作家庭兩不誤,彈性工作讓現(xiàn)代職場(chǎng)女性活得更加瀟灑自如。

2.2 從企業(yè)發(fā)展的角度分析

宋·歐陽修《頒貢舉條制赦》:“待士之意周,取人之道廣。”意思是能夠給予人才以周到的愛護(hù)與照顧,則將得到更多優(yōu)秀的人才。對(duì)于人才,不僅要合理地任用、重用,更要愛護(hù)人才,如此才能得到人才的心。

彈性工作制便是一種對(duì)女性提供周到的愛護(hù)與照顧的工作模式。它有效地幫助企業(yè)挽留了女性人才。特別對(duì)于女性雇員需求量大的企業(yè),成為“家庭友好型企業(yè)”能吸引到并留住更多優(yōu)秀女性。對(duì)于那些成本居高不下的企業(yè),面對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況的變化,靈活彈性的用工方式,還可以降低成本,不必陷入大規(guī)模削減雇員的困境。安永大中華區(qū)人力資源主管算了一筆賬:“根據(jù)我們的統(tǒng)計(jì),失去一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理,公司將在日后支付高于3倍的代價(jià)。重新招聘、培養(yǎng)一個(gè)新人所需的成本投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我們今天的投入”。因此企業(yè)積極推進(jìn)彈性工作制,可以優(yōu)化人力資源配置,降低成本,增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,幫助企業(yè)增強(qiáng)效益,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)也有助于打造靈活的企業(yè)文化。如果企業(yè)希望創(chuàng)造適宜于更多女性工作的環(huán)境,那么彈性的工作方式就必須成為一種慣例而非特例。

但由于彈性工作制在中國處于初期階段,對(duì)于企業(yè)是一個(gè)全新挑戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)如何“個(gè)性化的彈”尚在探索和嘗試階段。它需要企業(yè)重新制定工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。要注重以工作結(jié)果為導(dǎo)向,而不是以完成任務(wù)所花費(fèi)的時(shí)間為導(dǎo)向。有句俗話叫作“身在曹營心在漢”。意思是即使這個(gè)員工坐在辦公室里了,也不能確定她都是在工作。對(duì)于老板和公司,最重要的是員工的工作結(jié)果。同時(shí),彈性工作制要求企業(yè)全面改革績效考核制度以及薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。目前的薪資、福利、社保及退休制度大體都是基于傳統(tǒng)的5天8小時(shí)工作制。然而,安排長期的彈性工作并非易事。不僅要制定一套充滿想象力的政策,而且要有良好的制度設(shè)計(jì)來保障彈性制的順利推行。否則會(huì)對(duì)職場(chǎng)女性員工職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一些負(fù)面影響。企業(yè)要使之逐步規(guī)范化、科學(xué)化,不斷完善個(gè)性化的彈性方案。去除阻礙彈性制推行道路上的拌腳石。釋放出職場(chǎng)女性的巨大潛力和智慧。

企業(yè)實(shí)行彈性制說明在人性化管理方面邁進(jìn)了一大步,在用人理念上也前進(jìn)了一大步。企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)到女性越來越成為企業(yè)不可缺少的中堅(jiān)力量。過去的下崗先下女性,女性效率比男性低已經(jīng)被視為偽命題。企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到女性的優(yōu)勢(shì)和不可替代性。女性給工作場(chǎng)所帶來不同于男性的風(fēng)格、創(chuàng)新思維和決策方式。同時(shí)應(yīng)對(duì)多個(gè)任務(wù)的能力也是女性獨(dú)有的特質(zhì)。女性更具親和力,也更細(xì)膩。已經(jīng)普遍得到組織和社會(huì)的認(rèn)可。在事業(yè)上,女性的優(yōu)勢(shì)在于有較強(qiáng)的悟性和靈性,想象力十分豐富。如果認(rèn)準(zhǔn)的事情,耐力和韌性都要比男性強(qiáng),對(duì)細(xì)節(jié)的把握也要高于男性。正因?yàn)榕缘倪@些優(yōu)秀特質(zhì),企業(yè)越來越認(rèn)識(shí)到女性在企業(yè)中的重要地位。企業(yè)逐漸從過去的偏見、不包容的狀態(tài),走向了尊重、靈活、個(gè)性化的方向。如今的企業(yè)從尊重女性、理解女性的角度,從考慮女性的需要出發(fā),引入彈性工作制。為職場(chǎng)女性的職業(yè)發(fā)展提供了有力保障和廣闊空間。女性不會(huì)再因?yàn)樯?、照顧孩子、家庭等原因被迫離職或者被迫轉(zhuǎn)崗。為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了有力的人才保障。

2.3 從和諧社會(huì)的角度分析

彈性工作制不僅為女性職業(yè)發(fā)展帶來了福音,同時(shí)對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)也具有深遠(yuǎn)的意義。

有助于打造和諧企業(yè)。彈性工作制的引入有效化解了女性雇員與企業(yè)之間的矛盾與沖突。有助于穩(wěn)定就業(yè)崗位。幫助女性消除顧慮,緩解壓力,使她們的心理健康、平和。使企業(yè)與雇員由過去的對(duì)立、無奈、被迫的狀態(tài),逐步轉(zhuǎn)化為友好、理解、和睦狀態(tài)。它大大增強(qiáng)了女性對(duì)企業(yè)的依戀感和留職率。增強(qiáng)了女性的敬業(yè)精神,提高了工作滿意度。由消極轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極,由被動(dòng)變成了主動(dòng)。彈性工作制的實(shí)施促進(jìn)了人與企業(yè)的和諧。

有助于構(gòu)建和諧家庭環(huán)境。彈性工作制免除了女性對(duì)孩子、家庭的擔(dān)心和牽掛。使她們?cè)谧龊霉ぷ鞯耐瑫r(shí),也兼顧好家庭。良好的家庭環(huán)境、健康的家庭氛圍,對(duì)于員工情緒的穩(wěn)定至關(guān)重要。構(gòu)建和諧的家庭環(huán)境,員工的心理壓力就會(huì)大大降低,才能全身心地投入到工作中去。因此彈性工作制對(duì)于構(gòu)建和諧家庭具有積極意義。

有助于實(shí)現(xiàn)員工自身和諧。女性雇員大多不愿拘泥于傳統(tǒng)非彈性制的束縛。她們需要有更靈活的彈性工作制來激起她們的工作熱情,幫助她們調(diào)整最適合自己作息習(xí)慣的生物鐘,以保證有充足的休息時(shí)間來“降壓”、“解壓”,讓自己的頭腦時(shí)刻保持高度的清醒。使她們能夠真實(shí)看待自已的特點(diǎn)和需要,不勉強(qiáng)自己,不苦待自已。保持自身的身心平衡與和諧。善待自己才能善待別人。從而也改善與周圍人的關(guān)系。給自己營造出和諧的工作與生活氛圍。

從這幾方面的分析可以看出,彈性工作制對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)起到了積極的促進(jìn)作用。

3 結(jié)束語

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展所凸顯的人才短缺,女性將在未來職場(chǎng)中扮演重要角色。傳統(tǒng)的雇傭方式和管理策略將受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為滿足女性生理、心理需求,彈性工作制為女性職場(chǎng)發(fā)展帶來了曙光。了解彈性工作制對(duì)女性員工職業(yè)生涯發(fā)展的影響是十分重要的。它幫助女性更好的平衡家庭與工作,走出阻礙職業(yè)發(fā)展的瓶頸,實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)理想和自身價(jià)值,促進(jìn)女性身心健康,挖掘出她們的潛能并有效提高工作效率;為企業(yè)挽留并吸引到更多的女性人才;體現(xiàn)了企業(yè)人才理念的變化,幫助企業(yè)打造更加靈活的企業(yè)文化;為建設(shè)和諧社會(huì)也起到積極的促進(jìn)作用。但組織仍需要謹(jǐn)慎彈性制帶來的負(fù)面效果,因此要使之逐步規(guī)范化、科學(xué)化。企業(yè)要不斷完善個(gè)性化的彈性方案,去除阻礙彈性制推行道路上的拌腳石。釋放出職場(chǎng)女性的巨大潛力和智慧。更加完善有效的優(yōu)化企業(yè)人力資源配置,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大效益。