公司員工加班管理制度

    時間：2022-09-28

 公司員工加班管理制度

一、 目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。

3.保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序：

1.  加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

2. 計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

3. 特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）

可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律

不得事后補填，否則不認定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。 

2.加班時間限制：

 （1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；

（2）每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。

3.健康第一原則：

在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。

5.懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點。

五、 加班認定：

1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

① 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；

② 發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

③ 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。

3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）

4.有下列情況之一者，不認定為加班：

（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

（3）延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的；

（4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補貼政策另計；

（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。

六、 加班補償：

1.加班調(diào)休

（1）員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休。

（2）員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。

（1）加班費的計算基數(shù)

加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍

公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍

（2）加班費的計發(fā)比例

a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算；

b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算；

c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。

3.下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：

（1）中層以上員工

（2）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，

其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。

七、 執(zhí)行原則：

1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負責人應(yīng)切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。

3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以批評。

4.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。

附表：

《加班申請單》   

《加班工作情況記錄表》

加班申請單
申 請 人
加班類型		[  ]  平常加班     [  ]  休息日加班     [  ]  法定假日加班
加班日期		年        月       日
加班原因：
加班時間從…至…			總加班時數(shù)
直接上級：              總經(jīng)理簽字  ：              人事部簽收：
備注：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請單---領(lǐng)導(dǎo)簽字---兩日內(nèi)交人事部備案。

 

加班申請單
申 請 人
加班類型						[  ]  平常加班     [  ]  休息日加班     [  ]  法定假日加班
加班日期						年        月       日
加班原因：
加班時間從…至…								總加班時數(shù)
直接上級：              總經(jīng)理簽字  ：              人事部簽收：
備注：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請單---領(lǐng)導(dǎo)簽字---兩日內(nèi)交人事部備案。
加班工作情況記錄表
	姓  名						所屬部門
	日  期						加班時間
	加班原因：
	加班工作情況及內(nèi)容：
	證明人