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回應職場不合理要求的高情商話術
時間：2022-12-12
今天，給大家4條，回應職場不合理要求的高情商話術，希望你再遇到時，可以做到不卑不亢，且兵不血刃，打個漂亮翻身仗。
1、當同事質(zhì)疑你的工作時，低情商的回應是，你在教我做事？或者你認為你的更好？而高情商的回應是，您這個結論，有數(shù)據(jù)支撐嗎？你可以確保你的結論一定是正確的嗎？
2、當同事向你甩鍋時，低情商的回應是，證據(jù)就擺在這，這鍋我可不背！而高情商的回應是，我相信，這是你的職責范圍，但我很樂意，在力所能及的地方，支持你。
3、同事總找你事兒時，低情商的回應是，你事兒怎么那么多？煩死了！而高情商的回應是，為了保證工作更加高效，我們可以降低，溝通頻次，你在確定了更多細節(jié)后，我們再進行溝通，好嗎？
04、當同事把事情推給你時，低情商的回應是，安排我做事，你是我領導嗎？而高情商的回應是，在我職責內(nèi)的工作，完成后，我會優(yōu)先考慮這件事。但我不能給到你具體的時間表，因為我的工作量，是由領導決定的。
如果對方一直要求，就假裝先接下來。然后說出一個比較長的反饋時間。對方可能會因為時間太久就放棄找你了。比如，可以說，"如果實在要我做的話，我只能下周給到你……所以，時間上應該來不及，你要不去問問那誰吧。“那誰”最好是主管或者負責人，謹慎推給同事。
如果實對方再逼著你做，那你就反向要求讓他為你處理一些工作，給對對方增加找你幫忙的成本。間接上也是一種拒絕。就算拒絕不了。咱也不會太虧。
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