關(guān)于選人才的心得
有人問我，最讓他煩惱的是，為什么優(yōu)秀的人才不肯到他們的公司來呢？我說，我也想有更多優(yōu)秀人才，更多的名牌大學(xué)的畢業(yè)生來光臨，但是這些頭腦聰明、反應(yīng)敏捷的人才，進(jìn)到公司以后，他們很快會發(fā)現(xiàn)你身上的缺點，及公司的不足，他們會發(fā)牢騷，會鳴不平，接著就會離職而去。
說的直白一點，你作為領(lǐng)導(dǎo)人，自己并是不很強(qiáng)，格局也不是很大，優(yōu)秀的人才怎么會愿意來呢？我們只能選擇與留下，同我們的能力與格局相匹配的人。
自己能力不行，卻指望更優(yōu)秀的人才加盟，這是不可能的，俗話說“破鍋配破蓋”，你是什么鍋配什么蓋，一只破鍋子怎么配得上一只漂亮的蓋呢？所以，你要么提升自己的能力與格局，要么對于那些乍看有點笨的人，不要瞧不起，也不要怠慢，而要相互信任，共同成就。
那到底是能力重要還是人品重要？如果能力和人品二者必選其一的話，那我會毫不含糊地回答：人品最重要。你覺得呢？