第一，提升人際敏感度，看懂你的上司。
第二，塑造個人亮點，建立鮮明的標簽；
我想分享一些，我的一些個人看法，希望能幫助你，更上一個臺階！

1、身在職場，一個人就是一個品牌。

當今時代注重個人IP打造，就像微信公眾號的廣告語：再小的個體,也要有自己的品牌。
因此，每個人都要學會揚長避短，打造自己的差異化專業(yè)優(yōu)勢。哪怕你是一只孤狼，但在你精進的領域，都會有人愿意低頭跟隨你。
2、主動貼標簽，打造職場中自己的優(yōu)勢形象。

既然是一個品牌，就有自己的定位，你可以找到自己喜歡、或者希望別人認可的標簽，在日常工作中不斷地強化，時間久了，大家就記住你了、認可你了。因此，閱讀到這里，請你暫停一下，思考你的標簽是什么，如果沒有，請認真做這件事。它真的很重要。
3、敢于抓住機會，順勢制造亮點。

職場人需要利用一些機會展現(xiàn)自己。比如，在開會時，你可以提前做些功課，找機會發(fā)表自己的見解，讓自己的聲音被聽到，這是你能通過刻意練習達到的。
4、要有超越本崗位工作的能力及專業(yè)知識。

當日事當日畢，這樣才能提高工作效率，超強的工作能力加上特定專業(yè)知識，再加上工作中表現(xiàn)好，很快就會得到上司信任和肯定。

1，在與上司打交道的過程中，得先搞清楚規(guī)則。

自古以來就有“君君臣臣，父父子子”這句話，職場也是一樣，有角色之分，必須遵循相應的規(guī)則。
任何時間，任何場合，只要和上司、同事、下屬在一起，那都是職場，都要毫不含糊。一句話：內行說行話，真人說真話，打開窗戶說亮話，忘掉潛規(guī)則，正視顯規(guī)則。
比如，要想得到更好的發(fā)展，在企業(yè)一日就替企業(yè)著想，說的更直白一點，“拿人錢財替人消災”。你把企業(yè)利益放在心上，企業(yè)也把你放在心上。其實，就是滿足企業(yè)創(chuàng)造利潤的訴求，最終才能滿足自己的需求。
2、在職場中要學會放長線。

經(jīng)營企業(yè)要有長期主義，個人發(fā)展也是要考慮長遠。
今天的對手，可能就是明天的伙伴；今天的救星，可能就是明天的克星，有句話不是這么說嘛：有人的地方就有江湖！
因此，遇難問題不要短視，把鏡頭拉遠，以三年、五年的眼光去看待，對待這個問題想法自然就不一樣了。
3、就是要認識到，做對事情，比做完事情更重要。

領導交待下來的絕大部分工作，都不要急于求成，正所謂，慢工出細活。
事情沒有做好，你累死累活也沒有，因為職場上不看感情，只看利益。當你工作沒有效果的時候，你的努力就是一文不值。
因此，方向很重要，方向不對努力白費，不要出現(xiàn)戰(zhàn)術上的勤奮，卻沒有戰(zhàn)略上思考。這當中既要保持與公司的總體目標一致，也要考慮領導要你做這件事的意義所在。
4，學會主動推銷自己。

俗話說：“酒香也怕巷子深”，如果老板認識不到你的強，那老板也沒有道理提升你?？梢远嘁恍┲鲃訁R報，提高職場能見度，也可以在會議上主動發(fā)表相關合理化建議或見解，增加領導的好感。當然，最重要的一條，就是主動承擔有挑戰(zhàn)的工作，并把事情做漂亮。
5，要有良好的人際溝通和表達能力。

一個項目的實施需要同事、領導、客戶、與各個部門之間互相溝通、協(xié)作完成。溝通能力強的員工，可以提高工作效率，也更能獲得他人的認可。在職場上，因為不會溝通，聽不得領導的弦外之音，說錯話得罪領導、同事，導致不能晉升的人，比比皆是。
職業(yè)發(fā)展的道路有千萬條，選擇和努力同樣重要，針對崗位的明確要求有目的地進行提升，才會讓你事半功倍。如果你有任何職業(yè)困惑問題，歡迎來評論區(qū)留言。