你有沒有經常聽到同事說這樣的話：
“出門順便幫我拿個快遞”
“我今天有事，你幫我頂個班”
“你今天不忙吧，幫我做一些工作，很簡單的”
當碰到同事的不合理要求時，會說話的和不會說話的，在職場中的發(fā)展是會不一樣的，一個如魚得水，能輕松應對；一個寸步難行，非常痛苦。
分享給你一些應對話術，希望你再遇到時，可以做到不卑不亢，且兵不血刃，打個漂亮翻身仗。
1、 當同事質疑你的工作時，
低情商的回應是，你在教我做事？或者你認為你的更好？
高情商的回應是，您這個結論，有數據支撐嗎？你可以確保你的結論一定是正確的嗎？
2、 當同事向你甩鍋時，
低情商的回應是，證據就擺在這，這鍋我可不背！
高情商的回應是，我相信，這是你的職責范圍，但我很樂意，在力所能及的地方，支持你。
3、 同事總找你事兒時，
低情商的回應是，你事兒怎么那么多？煩死了！
高情商的回應是，為了保證工作更加高效，我們可以降低，溝通頻次，你在確定了更多細節(jié)后，我們再進行溝通，好嗎？
4、 當同事請求幫忙時，
如果是熟悉的同事拒絕了，也不會影響互相之間的關系；如果是不熟悉的同事，拒絕起來就會難很多。
高情商的回應是，謝謝你來找我?guī)兔Γ俏椰F(xiàn)在真的是沒時間，你看我這么多工作還沒完成呢。等會兒還要回家接孩子放學。要不你去找別人試試？
5、 當同事把事情推給你時，
低情商的回應是，安排我做事，你是我領導嗎？
高情商的回應是，在我職責內的工作，完成后，我會優(yōu)先考慮這件事。但我不能給到你具體的時間表，因為我的工作量，是由領導決定的。
如果對方一直要求，就假裝先接下來。然后說出一個比較長的反饋時間。對方可能會因為時間太久就放棄找你了。比如，可以說，"如果實在要我做的話，我只能后天給到你……所以，時間上應該來不及，你要不去問問那誰吧。“那誰”最好是主管或者負責人，謹慎推給同事。
如果實對方再逼著你做，那你就反向要求讓他為你處理一些工作，給對對方增加來找你幫忙的成本。間接上也是一種拒絕，就算拒絕不了，咱也不會太虧。